面試作為銀行校園招聘重要的一環，面試形式主要包括結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論。那么半結構化面試最常問的問題是什么呢？本篇內容為大家總結了11個問題，望對有意于銀行校招的你有所幫助。
1、考官問：“請你自我介紹一下自己”
1、考官問：“請你自我介紹一下自己”
回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實， 銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知 識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力
2、你對加班的看法
回答提示：實際上好多銀行問這個問題，并不證明一定是每天都加班到很晚，只 是測試你是否愿意奉獻出的時間和精力在工作中。
3、你對薪資的要求
回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求 太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行 HR 問這個問題通常只是想 證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡說 “沒問題”的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行 對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？銀行會比較歡迎，因為體 現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
5、你為什么愿意來我行工作？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，并篩選因一時興起而 來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些 詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現 你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、社 交能力和綜合表現。
7、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司并不真正在乎“經 驗”，關鍵看應聘者怎么回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、 果敢及敬業。
8.實習中學習到了些什么
回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人 溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗， 把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。
9、你朋友對你的評價
回答提示：像從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情， 就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎么辦？
回答提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原 因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優秀的員工， 應該時刻以大局為重。
11、如果你在這次面試中沒有被錄取，你怎么打算？
回答提示：（1）要勇于面對，面對這次失敗不氣餒。（2）善于反思，對于這次 面試經驗要思考剖析。（3）走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心里壓力。 （4）再接再厲。
