2021年2月5日，貴州省聯社官方網站發布的《貴州省農村信用社聯合社2019年度負責人薪酬情況公示》顯示，

　　2019年度該省聯社理事長年度薪酬合計94.61萬元

　　(其中應付薪酬69.0萬元，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存25.61萬元)，省聯社主任年薪70.61萬元，其他副職(任期滿一年的)年薪范圍為57.81萬元至78.13萬元之間(上述數據均為稅前薪酬)。

　　作為西部地區的省級聯社，近年來貴州省聯社的高管人員年薪相對較高。例如，2017年度，陜西省聯社理事長和主任年薪分別為73.11萬元和72.46萬元，湖北省聯社理事長、主任年薪分別是77.02萬元和76.87萬元，湖南省聯社理事長、主任年薪分別為92.90萬元和89.01萬元，安徽省聯社理事長和主任年薪分別是89.21萬元和89.12萬元;2018年度，山東省聯社理事長年薪71.83萬元(其中6個月任主任)，河北省聯社理事長、主任年薪均為83.86萬元;

　　2019年度浙江省聯社理事長、主任年薪均為119.32萬元。

　　那么，貴州省內相關農商銀行的人均業務指標與全員平均薪酬又是什么水平呢?本文隨機選取了財務信息披露相對充分的

　　貴陽農商銀行、花溪農商銀行、清鎮農商銀行、修文農商銀行、茅臺農商銀行和烏當農商銀行6家法人機構，

　　進行簡要的比較分析。

附圖一

　　六行員工數量情況

　　關于人力資源及薪酬信息，上述貴州6家農商銀行中僅貴陽農商銀行披露相對充分，該銀行相關年度報告顯示，

　　2018年末和2019年末員工數量分別為1672人和1755人

　　(但未查詢到其2017年度報告)。其他5家機構員工數量來自工商登記與參保人數查詢數值(相關詳情見本文附圖二)。

　　因此，本文測算各行年度平均薪酬僅使用上述年末數值，而非精準的“年度平均員工數量”(年初數與年末數的平均值)，測算結果存在一定偏差，特此說明。

附圖二

　　六行人均業務情況

　　第一，人均管理資產。2019年末，貴州農信系統

　　總資產8143億元，員工2.8萬人，人均管理資產約2900萬元

　　，相對低于同期全國農村金融機構員工人均管理資產約4270萬元的水平。

　　同期上述6家樣本機構總資產合計1932.95億元，占全系統的23.7%;而機構數量只占貴州全部84家機構(2019年末為56家農商銀行、28家縣級聯社)的7.1%，說明這6家機構是其中規模較大的單位。

　　其中，人均資產最多的是貴陽農商銀行5890萬元，最少的是清鎮農商銀行3074萬元，但也高于貴州農信的整體水平。

　　第二，人均凈利潤。2019年，上述6家樣本機構中2家凈利潤同比增長，其中貴陽農商銀行同比增長4.9%，而清鎮農商銀行由上年凈利潤虧損835萬元，扭轉為2019年度實現凈利潤8688萬元。另4家機構凈利潤同比下降，其中降幅最大的是仁懷茅臺農商銀行，2018年實現凈利潤15081.8萬元，2019年實現7247.3萬元，同比增長-51.9%(主要原因在于其2019年度計提減值損失比上年多了8741萬元)。

　　2019年度，6家機構凈利潤合計82132萬元，加權人均凈利潤20.44萬元。其中

　　人均利潤最多的是修文農商銀行47.12萬元，最少的是烏當農商銀行7.96萬元

　　(相關詳情見本文附圖三)。與同期中部地區的江西8家樣本農商銀行31.1萬元的人均凈利潤相比，明顯偏低。

附圖三

　　六行薪酬總額情況

　　2019年度，上述6家樣本機構薪酬總額合計15.63億元，同比增長3.8%;如果同期年度員工平均數量比上年增長超過這一數值，則實際加權平均薪酬應當下降。

　　其中，薪酬總額同比增長幅度最大的是修文農商銀行29.0%，但是由于其人均凈利潤仍然是這6家當中最高的，所以薪酬保持了一定增速;

　　同比增幅最小的是花溪農商銀行-27.2%，與其同期該銀行的凈利潤同比增長-27.6%相適應

　　(相關詳情見本文附圖四)。

附圖四

　　六行薪酬結構比較

　　本文僅以花溪農商銀行和清鎮農商銀行2家機構為例，進行薪酬總額(實際也對應平均薪酬)的結構分析。2019年，這2家機構的職工工資(包括資金、津貼等)占比分別為65.68%和64.49%。

　　這種薪酬結構與中部農信系統部分機構的相似，即薪資部分占比約65%左右，而部分上市城商銀行薪資占比約75%左右，后者這種薪酬管理辦法比前者更側重對員工經營效績的激勵;當然換個角度看，前者這種相對“重福利、重保障”的薪酬結構，可能更容易造成員工“吃大鍋飯”的狀況。

　　花溪農商銀行和清鎮農商銀行的職工福利費占比分別為7.10%和8.81%(有的上市城商銀行這一部分占比則不足5%);

　　“五險一金”合計占比分別為24.07%和20.98%

　　，其中住房公積金分別占比為9.67%和11.0%(相關詳情見本文附圖五)。

　　關于住房公積金水平，以總部位于貴陽市花溪區的花溪農商銀行為例。2019年該銀行支出住房公積金總額2383.61萬元，

　　按574名員工計算則人均每月約3460元

　　，與同期貴陽市住房公積金繳存標準相比算是較高的(2019年貴陽市的繳存下限至上限分別為每月168元至4050元)。

附圖五

　　六行平均薪酬測算

　　通過上述數據分析后，我們可以測算出

　　2018年和2019年貴州農信這6家機構大致的平均薪酬，數值分別為38.3萬和38.9萬元

　　。這一數值可能有點兒超出一般人的想象，畢竟2019年10家上市農商銀行的加權平均薪酬也不過30.78萬元，浙江12家樣本農商銀行加權平均薪酬約33.73萬元，而山西8家樣本農商銀行與河北5家樣本農商銀行的加權平均薪酬分別約20.05萬元和21.87萬元。為什么貴州這6家農商銀行薪酬相對較高呢?

　　如果我們對這6家機構的具體經營區域位置了解一點后，就相對容易理解了。貴陽農商銀行是省會城區農商銀行，花溪區、烏當區是貴陽的兩個區，修文縣和清鎮市是貴陽市下轄的縣級區域;只有茅臺農商銀行不在貴陽區域內，但是其所在的仁懷市卻是2020年度的全國百強縣市(原因可以想得到)。因此，正如前文已經分析的，他們的人均規模、平均薪酬肯定高于貴州農信的平均水平，所以這6家機構的加權平均薪酬較高，而且也不能完全反映貴州農信的薪酬平均水平。

　　同時，這6家機構相比，互相之間的差異也很大。2018年平均薪酬最高的花溪農商銀行約51.9萬元，2019年度降幅也最大;2018年平均薪酬相對較低的修文農商銀行，

　　2019年度同比增長約29.0%，增至44.2萬元，成為當年6家中平均薪酬最高的

　　(相關詳情見本文附圖六)。

附圖六

　　相關高管薪酬情況

　　上述6家機構中，公開披露了高管人員具體年薪的只有貴陽農商銀行。2019年度，該銀行關鍵管理人員(董事、監事、高管和各類總監)之中，

　　年薪最高的為營銷總監132.46萬元，為本行平均薪酬的3.4倍

　　(其他人員詳情見本文附圖七)。

　　而同期董事長和行長稅前薪酬分別為42.37萬元和50.0萬元，分別為本行平均薪酬的1.1倍和1.3倍。為何該銀行最大的BOSS年薪相對這么低，目前野叔也不清楚，只能把問題擱這兒。

附圖七

　　結語

　　2017年下半年，在相關部門反饋其薪酬方面存在的諸多嚴重問題后，貴州省聯社在全省農信系統開展了薪酬分配、計提工資等專項整治活動，對26家超額發放工資的行社共清退資金2890萬元，對多名相關責任人依規依紀給予了組織處理或者紀律處分。此事經公開報道后，對全國整個農信系統的震動較大。

　　此后，貴州省聯社對全省農信社實行薪酬分配審批制，各家農商銀行、農信聯社的薪酬制度執行更加規范。而相對其人均管理資產、人均盈利能力等業務情況來看，近幾年貴州農信系統中部分機構的實際薪酬水平還是較高的。