2021年1月15日，中華合作時報發布《邢臺農商銀行多措并舉助力打贏疫情防控阻擊戰》消息稱，當前邢臺農商銀行認真部署疫情防控和金融服務工作，一季度將有計劃對16億余元貸款實施延期還本付息、無還本續貸等支持措施(2019年末該銀行母公司貸款凈額94.08億元)。

　　此前邢臺農商銀行公布的《2020年三季度信息披露報告》則顯示，去年前三季度該銀行為支付職工現金(現金流量表數據)11381.4萬元，同比增長45.44%;此外資產負債表中應付職工薪酬比年初凈增2207.3萬元。由此可以預見2020年其員工薪酬將可能高于前年。

　　那么，包括邢臺農商銀行在內的河北省農信系統4家市農商銀行、141家縣級農商銀行(農信聯社)的大致薪酬水平如何呢?本文隨機選擇了唐山農商銀行、寧晉農商銀行、正定農商銀行、邢臺農商銀行和安國農商銀行5家法人機構作為樣本，進行測算分析。

附圖一

　　薪酬總額分析

　　2019年度，上述5家農商銀行薪酬總額合計約8.76億元(除正定農商銀行為合并報表外，其他4家均為母公司口徑)，同比增長11.6%。其中，薪酬總額增幅最大的是邢臺農商銀行30.4%(相關詳情見本文附圖二)，主要原因在于同期該銀行(母公司口徑)實現凈利潤2.72億元，同比增長28.9%。

　　增幅最小的是正定農商銀行-3.5%，主要原因在于該銀行2019年實現營業收入9.60億元，同比下降7.69%;實現凈利潤4.76億元，同比下降2.06%。作為商業銀行在收入與利潤同比下降后，略微壓縮一下員工的薪酬開支也是理所當然的事。

附圖二

　　薪酬結構分析

　　我們這里重點以唐山農商銀行2018年和2019年的薪酬總額為例，進行深入的結構分析。當前，該銀行薪酬制度具有以下三個特點。

　　一是在員工費用中列有一般銀行少有的“利潤分享”科目。利潤分享制(又稱勞動分紅制)是一種全員薪酬激勵制度，即公司在每年年終時首先按比例提取一部分總利潤形成“分紅基金”，然后根據員工的業績表現確定分配金額;其實質是以紅利形式發放的勞動收入。從歷年審計報告看，唐山農商銀行至少在2013年就已經開始實行此制度。

　　2018年和2019年，唐山農商銀行列支的利潤分享金額分別為1792.9萬元和1824萬元(人均金額都在1萬元左右)，在薪酬總額中占比分別為5.49%和5.64%(相關詳情見本文附圖三)。安國農商銀行同樣實行了利潤分享制，同期金額分別為99.3萬元和100.48萬元，占比分別為1.85%和1.78%，低于唐山農商銀行的占比。

附圖三

　　二是基本與補充醫療保險提取比率較高。2018和2019年，該銀行分別提取兩項醫保費用3061.98萬元和2201.29萬元，占比分別達到9.38%和6.81%。這樣較高的比率在其他同業機構中可能相對較少。

　　三是工資獎金比例占比相對不高。2018年和2019年，唐山農商銀行計提的“五險一金”比率分別達到33.07%和29.72%(一般銀行機構計提比率為23%左右)，由此實發工資獎金部分的占比就相對偏低，分別只有43.81%和49.73%;即使加上同期利潤分享也分別只有49.30%和55.37%，在銀行業機構中占比也是較低的，體現出一種重福利、重保障的薪酬管理思路。

　　其中，2019年該銀行提取住房公積金2219.48萬元，人均每月為925元左右;這樣的公積金數額在同類機構、同一地區中均屬于中等水平，例如2019年唐山市住房公積金月繳存額度的下限和上限區間為378元至4528元(比率則為單位與個人合計10%至24%)。

附圖四

　　平均薪酬測算

　　首先需要說明的，由于上述5家樣本機構的人力資源信息披露相對不夠充分，所以本文采用的員工數據中，唐山農商銀行的來自其官網，安國農商銀行的來自其2019年報，其他3家來自企業信息查詢中的參保人數(其中正定農商銀行包括了其合并表的贊皇隆興村鎮銀行員工數量)。

　　同時，由于數據相對不足所以在測算平均薪酬時未使用年度平均員工數量概念，而是直接采用年末數量。此外，參照河北11家城商銀行2019年員工數量同比增長2.13%來確定各行2018與2019年員工數量關系。總之，由于員工數量精準度不足，將會對測算結果形成一定偏差，敬請理解。

　　通過測算，2019年河北這5家農商銀行加權平均薪酬約21.87萬元，同比增長約9.2%(相關詳情見本文附圖四)。其中，數額最大的2家是正定農商銀行和邢臺農商銀行，二者最新的主體評級分別是AA-和A+(其中后者多年的監管評級為二級，薪酬較高容易理解)。

　　其中，規模最大、員工最多的市級農商銀行唐山農商銀行的平均薪酬相對最低，測算值約18.17萬元。

　　與同類銀行機構相比，這些樣本的測算值相對上市農商銀行和經濟發達省份農商銀行來說偏低，主要反映出區域差異;例如，同期10家上市農商銀行加權平均薪酬為30.78萬元，浙江13家樣本農商銀行的加權平均薪酬為33.73萬元。而且，也低于同期河北10家城商銀行加權平均薪酬32.12萬元，主要反映出機構類別差異。

　　但是，河北5家樣本機構的加權平均薪酬相對于與其一山之隔的山西8家樣本機構測算值稍高，后者2019年加權平均薪酬約20.05萬元(相關比較情況見本文附圖五)。當然，他們都高于2019年金融業從業人員平均薪酬13.14萬元的大行業標準值(其中主要是保險業拉低了平均水平，而證券業平均薪酬相對最高)。

附圖五

　　高管薪酬比較

　　由于信息披露的原因，我們無法得知河北上述5家樣本農商銀行高管的年薪情況。但是按照一般農商銀行高管平均年薪為全員平均薪酬的2倍至3倍，可以概算這5家機構的高管平均年薪數值可能分布于40萬元至60萬元之間。

　　這一概算數值與同期河北省聯社的高管年薪檔次基本相銜接。例如，2020年12月河北省有關部門公布的《河北省省屬國有企業負責人2018年度薪酬信息披露表》顯示，河北省聯社理事長、主任全年薪酬均為83.86萬元;其中基本年薪14.54萬元，績效年薪43.62萬元，前三年任期激勵收入(延期支付到期發放)15.31萬元，福利性待遇10.39萬元。這一年薪水平，與同樣由省相關部門核準的河北銀行董事長同期86.59萬元年薪相近。

　　省聯社其他6位拿滿全年12個月的副職年薪為69.93萬元至75.74萬元。

附圖六

　　結語

　　第一，由于在收入結構上“正偏態”分布普遍存在，同一銀行中一般至少有一半員工拿不到平均薪酬，即在中高層管理人員相對高薪作用下基層員工薪酬“被平均”現象。

　　第二，正與前文中所分析的年度平均薪酬包括了各種不能當年實發的部分，譬如“五險一金”、延期支付等，特別是河北部分農商銀行還有利潤分享部分，包括像唐山農商銀行那樣年度實發現金不到六成，所以不能用年度實發來看平均薪酬。