長沙銀行2014年專業(yè)人才招聘啟事

長沙銀行股份有限公司（簡稱“長沙銀行”）成立于1997年5月，下轄包括廣州、株洲、湘潭、常德、婁底、郴州在內(nèi)的23家分支機構(gòu)90個營業(yè)網(wǎng)點，控股發(fā)起湘西、祁陽和宜章三家長行村鎮(zhèn)銀行。截至2013年末，全行資產(chǎn)總額達1901億元，存款余額達1606億元，實現(xiàn)利潤28.1億元，不良率控制在0.65%以內(nèi),資產(chǎn)充足率達到12.04%。綜合實力穩(wěn)居長沙同業(yè)前三,在全國140多家城商行中名列前茅，榮膺中國“最具成長力中小銀行”，并連續(xù)5年被銀監(jiān)會評為當前中國銀行業(yè)最高等級的二類行。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，誠聘各類專業(yè)人才。

 

一、招聘崗位、崗位描述及任職要求

（一）董事會辦公室

綜合管理崗 

崗位描述：參與制訂董事會及董事會辦公室年度工作計劃、年度費用預算等，并組織執(zhí)行；負責董事會及董事會辦公室各項會議的具體安排與現(xiàn)場組織工作等；負責本行董事信息、董事會及董事長印章，以及相關資料的使用與保管；負責法人授權(quán)事宜；負責與監(jiān)管部門的溝通與聯(lián)系以及股權(quán)之外的各類信息、統(tǒng)計表格填報；落實董事履職評價相關事宜；牽頭起草、擬訂、修訂與完善本行公司治理相關制度，并配合董事會各專業(yè)委員會，持續(xù)完善本行各方面制度體系建設；起草、擬訂董事會辦公室運作規(guī)則，以及內(nèi)部議事規(guī)則、工作流程等；做好董事會辦公室的對外接待工作，并協(xié)助辦公室主任展開與監(jiān)管部門、外部機構(gòu)及來訪單位（個人）之間的溝通協(xié)調(diào)工作；負責董事會與董事會辦公室的會議決議、會議紀要、上下行文、外發(fā)文稿等的打印、報送送審、公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)登記、歸檔保存、檔案管理等日常工作；收集、匯總董事會開展工作所需的經(jīng)營數(shù)據(jù)、管理信息等重要信息與資料；起草《年度董事會工作報告》等股東大會材料；負責董事會辦公室工作計劃、工作總結(jié)、決議指示、整改意見、會議材料等各類行文、外發(fā)文稿及其他函件的文字起草工作，以及本行季報、半年報、年報以及臨時性報告、公告等信息的編制、匯總及校對工作；負責股東大會、董事會、董事會各專門委員會的會議記錄及整理工作；負責編制《董事專供信息》；參與起草工作報告等相關材料。

任職要求：35周歲（含）以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，其中1年及以上管理工作經(jīng)驗；熟悉國家金融相關法規(guī)、政策，熟悉金融業(yè)務知識，熟悉銀行管理與操作實務；高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、文字及口頭表達能力。

 

（二）總行辦公室

綜合文秘崗

崗位描述：崗位描述：負責擬定辦公管理制度，突發(fā)事件的行政運轉(zhuǎn)應急預案；負責總行行政值班安排，節(jié)假日休假安排、全行作息時間調(diào)整；負責組織全行開展月度、季度、年度的計劃、總結(jié)工作；負責行務會、行長辦公會及其他專題會議的會務組織工作；負責相關會議的會議記錄工作，并整理形成會議紀要；協(xié)助做好全行性會議的會務工作；起草行長工作報告與工作總結(jié)、行領導會議講話稿及向監(jiān)管部門報送的綜合性材料等；負責內(nèi)刊全行性重要新聞稿件的撰寫和指定版面的組稿、文字責編，編寫大事記；負責對支行辦公室文秘專業(yè)工作的檢查、指導和培訓工作；負責隨同行領導開展工作調(diào)研，及時貫徹、落實調(diào)研會議精神及有關工作布置；負責信息調(diào)研工作，組織開展我行經(jīng)營管理全局性、戰(zhàn)略性課題調(diào)研；在大型會議及重大活動期間，積極參與和協(xié)助其他崗位工作；負責對政府、銀監(jiān)局、人民銀行相關工作的聯(lián)絡工作；協(xié)助主任組織開展支行綜合管理考核工作；協(xié)助副主任做好公文發(fā)文審核、提出收文擬辦意見工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類、中文類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務知識，有扎實的文字寫作功底；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字能力和計劃執(zhí)行能力。

 

（三）電子銀行部

1、信用卡綜合會計崗

崗位描述：負責組織信用卡的賬務核算，保證信用卡業(yè)務的順利開展；負責信用卡中心財務管理及成本核算；負責參數(shù)調(diào)整的復核工作；負責本部門中心之間或與其他部門的工作協(xié)調(diào)與聯(lián)系。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、會計類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉信用卡業(yè)務相關政策法規(guī)及本行信用卡業(yè)務產(chǎn)品；具備良好的專業(yè)知識及一定的財務管理知識。

 

2、信用卡營銷管理崗

崗位描述：根據(jù)年度計劃下達經(jīng)營任務，并督促、檢查、考核、評比各分支機構(gòu)計劃執(zhí)行情況；全國性以及區(qū)域性營銷活動的規(guī)劃、指導以及宣傳支持，活動的評估及成效分析；積分業(yè)務的策劃及執(zhí)行；負責全行特惠商戶的審批和管理；短信、賬單、宣傳物料等宣傳渠道的規(guī)劃和上線執(zhí)行；負責全行信用卡及其衍生產(chǎn)品的推廣工作。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)，具備3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉信用卡業(yè)務相關政策法規(guī)及本行信用卡業(yè)務產(chǎn)品；具備良好的組織規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）風險管理部

 

1、信息科技風險管理崗

崗位描述：根據(jù)金融監(jiān)管部門的監(jiān)管要求和長沙銀行規(guī)章制度，開展銀行信息科技風險識別、評估、監(jiān)控、分析和報告工作；組織制訂和維護全面業(yè)務持續(xù)性應急預案框架體系，組織全行全面業(yè)務條線應急預案制訂、演練和完善工作；開展銀行外包風險管理及相關工作；開展信息科技風險教育培訓，指導全行信息科技人員掌握信息科技風險管理制度和流程。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)，信息安全專業(yè)優(yōu)先；5年以上信息安全工作經(jīng)驗，或4年銀行信息科技部門工作經(jīng)驗；熟悉銀行信息系統(tǒng)；熟悉基本的信息安全知識，熟悉信息安全國內(nèi)外標準；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；具有銀行業(yè)務持續(xù)性管理或信息科技風險工作經(jīng)歷者優(yōu)先；在同等條件下，取得CISSP、CISA認證的可優(yōu)先考慮。

 

2、信用風險管理崗

崗位描述：對授信業(yè)務從行業(yè)、客戶、市場、產(chǎn)品等多角度進行風險分析，其研究成果為各級授信業(yè)務執(zhí)行部門提供支持，對信用風險進行分析及評估管理；研究與開發(fā)信用風險管理工具，建立相應的管理政策和程序，并推動執(zhí)行；根據(jù)監(jiān)管和管理需要，建立信用風險指標，并進行持續(xù)監(jiān)控，對可能突破限制的情況進行及時的溝通和處理。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)； 5年以上銀行相關工作經(jīng)驗，其中3年以上信貸工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，曾牽頭制定信用風險管理政策及制度；對于信用風險量化有深入認識，有過信用風險評分模型開發(fā)經(jīng)驗；有1年（含）以上信用風險資產(chǎn)組合分析和監(jiān)測經(jīng)驗；具備良好的綜合問題分析能力、文字表述能力、溝通協(xié)調(diào)能力；實踐經(jīng)驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

3、市場風險管理崗

崗位描述：建立市場風險管理政策和程序，并推動執(zhí)行；識別和分析利率、匯率等變動對銀行資產(chǎn)和相關業(yè)務帶來的風險；對銀行的市場風險狀況、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)狀況等進行日常監(jiān)測和分析，并定期提交市場風險報告；設計、實施市場風險壓力測試；識別、評估新產(chǎn)品、新業(yè)務中所包含的市場風險，審核相應的操作和風險管理程序。

任職條件：35周歲及以下（1979年1月1日后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；具有5年以上銀行相關工作經(jīng)驗，其中3年以上銀行資金業(yè)務、市場風險管理相關經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)；了解銀行市場風險管理體系，熟悉風險價值、壓力測試、返回檢驗等計量方法，能夠熟練運用一種統(tǒng)計分析軟件，在以往工作中能夠運用市場風險量化技術對金融產(chǎn)品進行結(jié)構(gòu)分析、定價和風險評估；具備良好的綜合問題分析能力、文字表述能力、溝通協(xié)調(diào)能力；FRM、CFA證書持有者優(yōu)先；實踐經(jīng)驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

4、貸后管理中心信貸管理崗（非現(xiàn)場監(jiān)管）

崗位描述：負責組織本行信貸資產(chǎn)質(zhì)量管理、信貸風險分類、風險貸款、不良貸款及不良資產(chǎn)管理。對新增關注類貸款及時查清原因，制定防范化解措施，及時對分支機構(gòu)上報重大事項進行處理和上報；通過系統(tǒng)在線監(jiān)控的方式分頻次地對授信業(yè)務開展檢查和風險預警，出具非現(xiàn)場檢查監(jiān)控報告，同時制定現(xiàn)場檢查方案，并組織實施；通過行業(yè)信息和外部機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的預警信號及時對全行進行風險預警，推動貸后管理工作向貸前貸中前移。

任職條件： 35周歲及以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、財經(jīng)類、管理類等相關專業(yè)；5年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上信貸風險管理相關工作經(jīng)驗；熟悉信貸全流程操作；具備良好的風險管理知識，能夠熟練地運用各類辦公室軟件（尤其是EXCEL），有良好的數(shù)據(jù)分析能力，且有較好的分析能力、文字表述能力、溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉SAS系統(tǒng)、SPSS系統(tǒng)或有辦公室文秘工作經(jīng)驗背景的優(yōu)先，實踐經(jīng)驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

5、信貸檢查崗

崗位描述：分行業(yè)、分機構(gòu)、分類型等多維度地對全轄授信業(yè)務進行管理，制定現(xiàn)場檢查工作計劃和實施方案，并推動各項專項檢查、現(xiàn)場檢查、重點檢查、臨時檢查工作的開展；根據(jù)貸后監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出防范風險和加強貸后管理的措施和整改建議，并對執(zhí)行效果進行指導、跟蹤、監(jiān)督與評價；

任職條件： 35周歲及以下（1979年1月1日后出生），本科及以上學歷（全日制優(yōu)先），金融類、財經(jīng)類、管理類等相關專業(yè)；5年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，其中銀行信貸風險管理工作經(jīng)驗3年以上；熟悉信貸業(yè)務全流程管理；具備良好的風險管理知識，且有較好的分析能力、文字表述能力、溝通協(xié)調(diào)能力。具有總、分行貸后管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先，實踐經(jīng)驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

6、系統(tǒng)管理崗

崗位描述：根據(jù)本行實際，研究適用于本行業(yè)務發(fā)展特點的信貸相關系統(tǒng)架構(gòu)、流程以及功能等，不斷優(yōu)化和改善系統(tǒng)支持；組織分析與提交系統(tǒng)開發(fā)、變更需求，推動開發(fā)、變更過程，組織用戶可接受性測試；組織推動產(chǎn)品流程、相關管理制度流程的撰寫以及開展培訓；組織并參與系統(tǒng)上線后用戶層面的監(jiān)控與跟蹤；負責信貸相關系統(tǒng)業(yè)務方面的日常管理和維護，指導規(guī)范用戶操作并接受咨詢。

任職要求：35周歲（含）及以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、計算機類或相關專業(yè)；3年及以上相關從業(yè)工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)相關政策法規(guī)及信貸業(yè)務；具備良好的項目管理和推動能力、綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和一定的信息科技知識；具有相關金融行業(yè)從業(yè)資格證及PMP項目管理師等證書者優(yōu)先；實踐經(jīng)驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。

 

（五）后勤服務部

1、基建管理崗

崗位描述:熟悉并能制定全行裝飾裝修、改建擴建等基礎建設管理相關規(guī)章制度和操作流程；負責全行招投標項目的竣工驗收及質(zhì)量監(jiān)督；參與相關基建項目招投標采購及費用核算；牽頭全行相關基建工程的項目論證、網(wǎng)點選址、圖紙審核、預算審核、現(xiàn)場監(jiān)理、工程量復核、費用控制、決算復核等工作，并能配合相關部門及部門內(nèi)相關崗位做好項目工程及附屬設備的驗收工作；負責對基建項目及基建工程服務商的日常溝通協(xié)調(diào)、管理及關系維護工作；配合部門內(nèi)相關崗位，對基建工程服務商的工程質(zhì)量等進行監(jiān)督評價，提出工程建設改進意見，并對基建工程服務商的選用、續(xù)用、變更等提出建議。

任職條件: 40周歲以下（1974年1月1日后出生），大專及以上學歷，建筑工程類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；掌握一定的金融知識和法律法規(guī)，熟悉基建工程相關操作 流程，具備較好的工程管理 和招標采購相關業(yè)務知識；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃及執(zhí)行能力。

 

2、后勤管理崗

崗位描述：負責制定全行后勤服務及物業(yè)管理相關規(guī)章制度和操作流程；負責總行后勤服務及物業(yè)管理的具體實施，并對分支機構(gòu)相關工作進行指導監(jiān)督；負責組織總行員工食堂的日常采購、監(jiān)督檢查與管理；負責組織開展總行物業(yè)的節(jié)能降耗工作管理，監(jiān)督指導分支機構(gòu)節(jié)能減排工作的安排與執(zhí)行工作；負責對總行外包服務項目（花卉、保潔等）及外包服務商的日常溝通協(xié)調(diào)、管理及關系維護工作；配合部門內(nèi)相關崗位，對外包服務商的服務工作質(zhì)量進行監(jiān)督評價，提出外包服務改進意見，并對外包服務商的選用、續(xù)用、變更等提出建議。

任職條件: 40周歲以下（1974年1月1日后出生），大專及以上學歷；3年及以上相關工作經(jīng)驗；掌握一定的行政管理、后勤服務相關知識熟悉基建、物業(yè)管理專業(yè)知識。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃及執(zhí)行能力。

 

（六）計劃財務部

1、財務綜合管理崗

崗位描述：協(xié)助部門領導進行部門工作目標及工作計劃制定；負責財務信息分析工作，保證財務報表、分析準確、客觀，為信息披露以及經(jīng)營決策提供支持；收集財務會計信息，編制年度與季度《會計報表附注》；負責其他應收款的掛賬審批，參與組織年度財務決算工作；配合年報審計工作；根據(jù)年報審計過程中發(fā)現(xiàn)的賬務處理方面的問題，及時與各相關部門領導溝通，做出相應處理；負責全行的非信貸資產(chǎn)風險分類和核銷工作；負責全行管理會計實施工作；負責部門綜合管理工作，具體負責全行財務管理人員的管理與培訓工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，財會類相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融財務監(jiān)管法規(guī)；具備較好的財務管理和金融理論知識；嚴謹細致的工作態(tài)度，一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

2、統(tǒng)計管理崗

崗位描述：根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)計規(guī)章制度，負責統(tǒng)一管理全行各類經(jīng)營業(yè)務數(shù)據(jù)，進行行內(nèi)業(yè)務數(shù)據(jù)的采集，規(guī)范統(tǒng)計口徑，制定本行綜合統(tǒng)計管理辦法，負責全行綜合統(tǒng)計管理工作；負責編制全行各類經(jīng)營統(tǒng)計報表，組織全行統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送工作，負責向監(jiān)管部門報送經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對全行的各類統(tǒng)計信息報表進行分配、匯總和復查，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表的真實、準確、及時、完整，配合董事會辦公室進行相關信息披露；根據(jù)主管部門的要求和統(tǒng)計信息工作的需要，組織建設相應的統(tǒng)計管理信息系統(tǒng)；負責組織全行的統(tǒng)計檢查工作，接待各主管部門的業(yè)務檢查，組織協(xié)調(diào)提供資料；負責組織全行進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，并負責提供有價值的統(tǒng)計分析報告；對全行統(tǒng)計人員的工作進行計劃、分配、監(jiān)督和考評，同時進行業(yè)務指導和培訓

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，財會類相關專業(yè)， 5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融統(tǒng)計法律法規(guī)、金融財務監(jiān)管法規(guī)；熟悉銀行基本業(yè)務處理流程，具備較好的財務管理和金融理論知識，全面掌握全行系統(tǒng)中統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源，統(tǒng)計從業(yè)人員資格證；有良好的綜合分析和數(shù)據(jù)整理能力，具有全局觀念；嚴謹細致的工作態(tài)度，一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

（七）金融市場部

1、風險管理崗

崗位描述：根據(jù)總行和部門的風險管理要求，監(jiān)控、計量、分析相關業(yè)務的風險狀況，制定和落實相關的風險管理政策和流程，開發(fā)和維護相關風險管理系統(tǒng)。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷, 經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融相關政策法規(guī)；具備較強的結(jié)構(gòu)性和邏輯思維能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

2、流動性管理崗

崗位描述：根據(jù)總行和部門的流動性管理要求，監(jiān)控、計量、分析市場流動性狀況及變動趨勢，擬定和落實相關的流動性管理制度和流程，擬定流動性管理方案，對部門整體資產(chǎn)負債期限結(jié)構(gòu)進行安排。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類相關專業(yè)，具備3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融相關政策法規(guī)；具備較強的結(jié)構(gòu)性和邏輯思維能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

3、資金交易崗

崗位描述：開展銀行間市場債券交易，協(xié)調(diào)管理全行本幣頭寸，向貨幣市場融資。拓展交易對手渠道，分析債券市場及貨幣市場走勢。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)， 3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融相關政策法規(guī)；有良好的資金交易業(yè)務專業(yè)知識；具備較強的市場研究能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

（八）零售業(yè)務部

1、產(chǎn)品開發(fā)崗

崗位描述：負責接收、梳理各零售業(yè)務條線提出的產(chǎn)品需求；負責為零售業(yè)務條線相關單位提供解決方案支持服務；負責組織整理產(chǎn)品或項目的需求規(guī)格說明書；負責對相關產(chǎn)品開發(fā)項目進行整體控制和管理，主要包括范圍、進度、質(zhì)量和信息管理等內(nèi)容；負責組織需求單位人員參與本條線產(chǎn)品或項目的測試工作；負責組織或協(xié)助編制具體產(chǎn)品的管理制度流程和操作手冊；負責及時對發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)品問題進行管理和跟蹤，并提出改進建議方案；負責組織和協(xié)助提供相關產(chǎn)品和系統(tǒng)運行的業(yè)務支持服務；負責產(chǎn)品或項目開發(fā)過程中溝通協(xié)調(diào)工作；負責產(chǎn)品開發(fā)文檔的管理，并及時提交歸檔。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，計算機類、金融類相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務管理、產(chǎn)品管理、信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；精通金融產(chǎn)品知識、質(zhì)量管理知識、需求管理知識和項目管理知識；具備良好的寫作表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析理解能力和學習創(chuàng)新能力；工作態(tài)度主動積極、嚴謹細致、求真務實；同等條件下?lián)碛蠵MP、信息系統(tǒng)項目管理師等項目管理資質(zhì)認證者可優(yōu)先考慮。

 

2、業(yè)務拓展管理崗

崗位描述：編制業(yè)務及渠道拓展計劃與方案，制定和策劃可行的工作計劃和預算，組織分支行進行業(yè)務拓展，跟進檢查市場規(guī)劃和渠道策略運作；拓展業(yè)務渠道，推動和調(diào)動資源進行客戶目標市場拓展，建立長期合作關系；對客戶的需求進行深入研究和主動響應，制定相應的營銷方案，負責調(diào)研市場及客戶需求，根據(jù)市場需求研發(fā)、引進財富管理新業(yè)務、新產(chǎn)品并推廣；負責組織相關財富系統(tǒng)的業(yè)務需求分析與整理、匯總，組織安排對新建系統(tǒng)的跟蹤，保證業(yè)務的穩(wěn)步推進；負責組織對拓展業(yè)務及相關系統(tǒng)內(nèi)容進行業(yè)務指導、操作培訓。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、計算機、自動化工程等相關學科，持證AFP或CFP； 3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉銀行個人業(yè)務產(chǎn)品，有良好的金融經(jīng)濟知識；有全國性股份制商業(yè)銀行同類崗位工作經(jīng)驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優(yōu)先考慮。    

 

3、市場分析與投資管理崗

崗位描述：負責對經(jīng)濟形勢和金融市場現(xiàn)狀進行分析，對市場業(yè)務發(fā)展動態(tài)進行分析，對業(yè)務發(fā)展過程中的問題進行專題分析,定期出具投資報告；根據(jù)市場需求研發(fā)、引進財富管理新業(yè)務、新產(chǎn)品并推廣,對業(yè)務及產(chǎn)品進行事前、事中和事后的測算與評估，并進行后期動態(tài)的預測，對數(shù)據(jù)進行分析；了解客戶投資需求，對市場產(chǎn)品進行調(diào)研，向產(chǎn)品與服務開發(fā)都提供產(chǎn)品開發(fā)方向，培訓并指導客戶經(jīng)理制定投資規(guī)劃及資產(chǎn)配置方案；負責信息數(shù)據(jù)分析報告、經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告的匯總，根據(jù)計劃與完成情況提出策略、舉措、計劃及建議。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關學科，寫作能力強，熟悉銀行基本法規(guī)和業(yè)務政策，持證AFP或CFP；5年以上銀行工作經(jīng)驗，其中同類崗位工作經(jīng)驗不少于3年；有全國性股份制商業(yè)銀行同類崗位工作經(jīng)驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優(yōu)先考慮。

 

（九）內(nèi)控合規(guī)部

一、內(nèi)控合規(guī)檢查監(jiān)督崗

崗位總體描述：根據(jù)金融相關政策和規(guī)章制度，負責組織對總行職能部門及分支機構(gòu)相關業(yè)務條線的內(nèi)部控制與合規(guī)工作進行指導、檢查、監(jiān)督、考核，及時判斷相關問題及風險隱患；負責對分支行內(nèi)控合規(guī)的突發(fā)問題落實調(diào)查、分析原因，提出相關指導意見及整改措施；根據(jù)上級監(jiān)管部門要求及全行內(nèi)控合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)，定期、不定期開展內(nèi)控合規(guī)專項檢查，準確客觀的揭示問題，形成條理清晰檢查報告。

 

1、信貸專業(yè)人員

崗位描述：負責監(jiān)督授信業(yè)務制度執(zhí)行情況，根據(jù)授信業(yè)務貸前、貸中、貸后審核流程的覆蓋范圍，按授信業(yè)務風險高低、業(yè)務品種種類、支行類別等內(nèi)容，對我行授信業(yè)務進行全面或抽樣檢查，及時把控信貸業(yè)務風險，形成條理清晰的文字報告及相關建議。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或管理專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)歷；熟悉授信業(yè)務相關法律法規(guī)，以及授信操作流程和風險管理知識；高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，有綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織與計劃能力，具有嚴謹細致的工作態(tài)度。

 

2、投行專業(yè)人員

崗位描述：密切關注銀行理財產(chǎn)品市場動態(tài)，負責對理財業(yè)務發(fā)展趨勢、業(yè)務模式、產(chǎn)品品種進行監(jiān)督，督促相關業(yè)務部門制定理財產(chǎn)品有關的內(nèi)控管理制度；負責對于信托、證券、基金、投資等外部機構(gòu)聯(lián)合開展的理財業(yè)務，按照理財產(chǎn)品發(fā)展目標計劃，及時把控風險；根據(jù)對投行業(yè)務的檢查，總結(jié)和分析理財資金投資情況，并出具相關報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或管理專業(yè)，5年以上相關工作經(jīng)歷；熟悉國家金融相關法規(guī)、政策，熟悉投行業(yè)務操作實務和管理流程；有資金交易業(yè)務專業(yè)知識，有綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織與計劃能力，具有嚴謹細致的工作態(tài)度。

 

3、國際業(yè)務人員

崗位描述：根據(jù)國際業(yè)務相關管理制度，按照外管政策等有關規(guī)定及要求，確保國際業(yè)務開展合規(guī)，防范業(yè)務操作性風險；負責我行國際業(yè)務相關的內(nèi)控管理及業(yè)務監(jiān)督，對分支機構(gòu)的國際業(yè)務進行服務指導；按照國際業(yè)務檢查監(jiān)督情況，結(jié)合相關國際業(yè)務數(shù)據(jù)和資料，出具檢查分析報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或管理專業(yè)， 5年以上相關工作經(jīng)歷；熟悉國際業(yè)務操作實務和管理流程，具有單證業(yè)務、外匯資金業(yè)務、貿(mào)易融資及清算業(yè)務等專業(yè)知識；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有嚴謹細致的工作態(tài)度。

 

4、金融市場人員

崗位描述：負責對金融市場同業(yè)、票據(jù)、債券等業(yè)務開展有效的監(jiān)督檢查，對金融市場相關業(yè)務操作流程進行內(nèi)部控制，督促執(zhí)行并落實金融市場業(yè)務規(guī)章制度；負責對授權(quán)開辦金融市場業(yè)務的分支行進行業(yè)務專項檢查各工作指導；進行金融市場相關專業(yè)業(yè)務的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，出具檢查分析報告。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或管理專業(yè)； 5年以上相關工作經(jīng)歷；熟悉金融市場業(yè)務操作實務和管理流程，具有票據(jù)業(yè)務、債券業(yè)務、同業(yè)業(yè)務、信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等業(yè)務專業(yè)知識；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有嚴謹細致的工作態(tài)度。

 

二、法律審查崗

崗位描述：崗位描述：負責對全行經(jīng)營類非格式業(yè)務合同進行法律審查，指導和規(guī)范分支機構(gòu)業(yè)務合同的選擇與使用；接受分支機構(gòu)業(yè)務類法律事務咨詢及審查；組織實施全行范圍內(nèi)相關法律培訓和宣傳，著力提高行內(nèi)員工法律意識；出具關于非訴訟類法律事務管理工作報告。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟或法律相關專業(yè)，通過國家統(tǒng)一司法從業(yè)資格考試；3年以上相關工作經(jīng)歷；有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力；從事銀行信貸業(yè)務操作或信貸相關管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。

 

（十）授信審批部

獨立審批崗

崗位描述：負責對授權(quán)范圍內(nèi)的授信業(yè)務進行獨立審批；根據(jù)審批中發(fā)現(xiàn)的問題，負責提出有關修改和完善本行風險管理規(guī)章制度、業(yè)務管理辦法和操作流程的建議；分析申報項目的主要風險點并研究提出風險規(guī)避和防范措施；參與總行信用審查委員會會議，并對提交審查的授信獨立表達意見；定期或視情況及時向分管行領導匯報信貸審批工作，并對存在的問題提出合理建議；開展行業(yè)、貸款項目的回訪調(diào)研工作，及時撰寫調(diào)研報告；

任職條件：38周歲以下（1976年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉授信業(yè)務相關法律法規(guī)；熟悉銀行相關業(yè)務，熟悉授信操作流程和風險管理知識；有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識。

 

（十一）投資銀行部

1、合規(guī)風險與研發(fā)中心主任崗

崗位描述：負責根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門總經(jīng)理制定投資銀行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責投行業(yè)務創(chuàng)新資質(zhì)管理及組織協(xié)調(diào)；負責建立健全本部門職責范圍內(nèi)業(yè)務運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施；負責協(xié)助部門總經(jīng)理研究制定投資銀行業(yè)務的經(jīng)營目標、管理目標和風險控制目標；負責制定和完善全行投資銀行業(yè)務經(jīng)營管理相關規(guī)章制度、業(yè)務流程及操作細則并組織實施；負責對本部門范圍內(nèi)業(yè)務的自查并配合外部檢查；負責本部門日常綜合管理等工作；負責本部門綜合性課題研究等工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融相關政策法規(guī)；對相關領域的各項政策、業(yè)務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產(chǎn)品運營等綜合管理能力；具備較強的組織規(guī)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神

 

2、合規(guī)風險崗

崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內(nèi)控制度，對各業(yè)務條線的管理辦法及操作規(guī)程提出修改意見，使流程更加合理、規(guī)范，促使業(yè)務安全、順暢運行；負責對本部門業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及本行相關規(guī)定對風險進行計量，持續(xù)對風險進行監(jiān)測，確保全面及時掌握部門各項業(yè)務及整體的風險狀況；負責編寫本部門業(yè)務風險月度分析報告，于每月初提交部門領導及相關部門；負責對各業(yè)務條線業(yè)務人員提出的新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求；

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；具有良好的風險管理業(yè)務專業(yè)知識，具有較強的風險判斷能力、分析和解決問題能力，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；了解國家產(chǎn)業(yè)政策，熟悉銀行信貸風險管理及項目評估

 

3、理財中心營銷經(jīng)理崗

崗位描述：負責制定并實施本行理財業(yè)務同業(yè)客戶的拓展規(guī)劃及營銷計劃；負責本行理財業(yè)務同業(yè)客戶的管理工作；負責對本行理財產(chǎn)品銷售情況進行及時匯總、匯報并提出合理建議；負責把握同業(yè)理財營銷范圍及市場現(xiàn)狀調(diào)查，分析同業(yè)理財發(fā)展趨勢；在中心主任指導下，協(xié)助制定本中心年度、季度經(jīng)營計劃，并整理匯總中心月度、季度、年度工作總結(jié)、工作計劃等文字性材料；負責統(tǒng)計分析涉及理財產(chǎn)品各類數(shù)據(jù)，定期出具統(tǒng)計分析報告，包括周報月報季報，負責制定理財資金運作報表，負責理財資金運作中的數(shù)據(jù)核算工作；負責對理財業(yè)務運作資料、客戶資料、出具的各類研究報告及調(diào)研報告進行分類整理、裝訂，按時完成相關基礎信息的分析任務；負責對理財中心的各類業(yè)務資料及文檔進行整理、裝訂，按時完成各類業(yè)務資料的歸檔工作；根據(jù)部門統(tǒng)計報表報送要求，按時完成各類統(tǒng)計報表報送工作。

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；對各種金融市場和投資銀行業(yè)務均有一定程度的了解，具有較強的營銷策劃能力具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較為廣闊的同業(yè)客戶資源，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

 4、結(jié)構(gòu)化融資中心主任崗

崗位描述：負責根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定本行結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；牽頭負責本行結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的產(chǎn)品研究、管理與組織推動工作；牽頭負責制訂和完善本行結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的業(yè)務管理辦法、操作流程和協(xié)議文本，并負責組織實施；牽頭負責落實本行融資客戶項目融資業(yè)務資格準入的審核和管理，確保業(yè)務的規(guī)范運作，配合相關部門對各類風險進行檢查監(jiān)督；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；對相關領域的各項政策、業(yè)務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產(chǎn)品運營等綜合管理能力；具備較強的組織規(guī)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

5、結(jié)構(gòu)化融資中心項目經(jīng)理崗

崗位描述：負責根據(jù)業(yè)務經(jīng)營要求，協(xié)助制定中心發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營策略；負責協(xié)助制訂和完善本中心各項業(yè)務管理辦法、操作流程，并協(xié)助組織實施；負責本行結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的產(chǎn)品研發(fā)、協(xié)議文本制訂；負責結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的項目評估，撰寫分析報告；.對分支行客戶經(jīng)理進行業(yè)務指導，負責組織和推動本行結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展；負責相關業(yè)務數(shù)據(jù)、資料的統(tǒng)計、分析和報送工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；對相關領域的各項政策、業(yè)務特點和市場狀況有一定的理解和把握，具備較強的市場分析、產(chǎn)品研發(fā)能力；具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

6、債務工具融資中心主任崗

崗位描述：根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂本行債務工具融資業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；牽頭負責制訂和完善本行債務工具融資業(yè)務管理辦法、操作流程和協(xié)議文本，并負責組織實施；牽頭負責本行債務融資工具承銷業(yè)務的組織推動和管理；牽頭負責債務融資工具承銷業(yè)務市場營銷的策劃和組織推廣工作；牽頭落實本行債務融資工具承銷業(yè)務的立項審核與管理、現(xiàn)場或非現(xiàn)場盡職調(diào)查等工作；牽頭負責與債務融資工具發(fā)行管理機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通；負責組織開展本中心業(yè)務風險管理工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；對相關領域的各項政策、業(yè)務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產(chǎn)品運營等綜合管理能力具備較強的組織規(guī)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

7、債務工具融資中心項目經(jīng)理崗

崗位描述：負責根據(jù)業(yè)務經(jīng)營要求，協(xié)助制定中心發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營策略；負責協(xié)助制訂和完善本中心各項業(yè)務管理辦法、操作流程和協(xié)議文本，并協(xié)助組織實施；負責本行債務融資工具承銷業(yè)務的組織推動和管理；負責債務融資工具承銷業(yè)務的項目評估，撰寫分析報告和申報注冊材料；負責與債務融資工具發(fā)行管理機構(gòu)的協(xié)調(diào)、溝通以及相關材料報送工作；負責相關業(yè)務數(shù)據(jù)、資料的統(tǒng)計、分析和報送工作；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)，具備3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融業(yè)務相關政策法規(guī)；對相關領域的各項政策、業(yè)務特點和市場狀況有較強的理解和把握，具備市場分析、產(chǎn)品運營等綜合管理能力具備較強的組織規(guī)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

 

（十二）公司業(yè)務部

1、企業(yè)營銷促進崗

崗位描述:負責全行整體客戶營銷規(guī)劃與管理，對全行戰(zhàn)略客戶提供營銷管理支持；搜集、整理對本行對公業(yè)務發(fā)展有重大影響的前沿動態(tài)、政策信息、業(yè)務線索、產(chǎn)品及服務需求信息等，為業(yè)務發(fā)展決策提供有力支持；負責協(xié)調(diào)相關部門，在客戶分類基礎上制訂資源配置、產(chǎn)品定價、市場營銷等方面的配套制度辦法；協(xié)助并指導分支機構(gòu)對客戶的營銷和業(yè)務拓展及產(chǎn)品營銷工作，促進、穩(wěn)定和擴大優(yōu)質(zhì)客戶的業(yè)務；組織與相關業(yè)務部門和客戶賬戶所在分支機構(gòu)的聯(lián)動營銷，推動公司業(yè)務的發(fā)展；負責制定、調(diào)整經(jīng)營機構(gòu)的業(yè)務考核系數(shù)，實現(xiàn)本行資源配置政策的動態(tài)管控；負責制訂全行客戶分類與評價管理辦法，指導各類經(jīng)營單位對客戶進行分類，實施分類結(jié)果的運用；負責跟蹤客戶分類數(shù)據(jù)，完善分類結(jié)果，修正分類指標，定期出具公司業(yè)務客戶分類與評價報告；負責收集、整理全行重點客戶信息，掌握重點客戶發(fā)展動態(tài)，篩選目標客戶，開發(fā)、維護總行級重點客戶。

任職條件:35周歲以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；5年及以上銀行工作經(jīng)驗；熟悉公司業(yè)務相關政策法規(guī)；熟悉本行客戶及業(yè)務產(chǎn)品情況，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)；具備良好的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及市場開拓能力。

 

2、產(chǎn)品開發(fā)崗

崗位描述：根據(jù)本行對公產(chǎn)品和中間業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃，負責公司業(yè)務和中間業(yè)務系列產(chǎn)品的營銷、推廣、組合、管理工作；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，收集全行公司業(yè)務產(chǎn)品信息，編制公司業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊；制定產(chǎn)品開發(fā)要求，并根據(jù)公司業(yè)務和中間產(chǎn)品開發(fā)的要求，對客戶需求進行調(diào)研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業(yè)務需要，開展公司業(yè)務產(chǎn)品調(diào)研和產(chǎn)品評價工作，分析客戶對產(chǎn)品使用的反饋信息，提出產(chǎn)品改進建議，對產(chǎn)品加以改進完善；負責對客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據(jù)本行公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，參與全行營銷系統(tǒng)建設，為客戶提供產(chǎn)品支持。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；5年及以上銀行工作經(jīng)驗；熟悉公司業(yè)務相關政策法規(guī)；熟悉銀行公司業(yè)務產(chǎn)品，具備深入的金融市場研究能力及良好的專業(yè)知識；具備較強的創(chuàng)新思維、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字綜合能力。

 

（十三）小微企業(yè)部

1、專營支行管理中心產(chǎn)品研發(fā)崗

崗位描述：根據(jù)本行專營業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃，負責專營業(yè)務系列產(chǎn)品的研發(fā)、營銷、推廣、組合、管理工作；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，收集全行專營業(yè)務產(chǎn)品信息，編制專營業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊；負責專營業(yè)務各相關業(yè)務部門的組織和協(xié)調(diào)，加強專營業(yè)務產(chǎn)品的營銷指導；制定專營業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)要求，并根據(jù)專營業(yè)務產(chǎn)品開發(fā)的要求，對客戶需求進行調(diào)研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業(yè)務需要，開展專營業(yè)務產(chǎn)品調(diào)研和產(chǎn)品評價工作，分析客戶對產(chǎn)品使用的反饋信息，提出產(chǎn)品改進建議，對產(chǎn)品加以改進完善；負責對客戶經(jīng)理的產(chǎn)品知識宣傳及推廣工作的相關培訓，提供產(chǎn)品咨詢服務；根據(jù)本行專營業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，參與全行營銷系統(tǒng)建設，為客戶提供更多的產(chǎn)品支持。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)；具有3年以上信貸工作經(jīng)驗；熟悉金融及經(jīng)濟領域的相關知識和政策，熟悉銀行相關業(yè)務；熟悉授信業(yè)務相關法律法規(guī)，熟悉授信操作流程和風險管理知識；具有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識；具有較強的文字表達能力；具有較強的創(chuàng)新思維；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的敬業(yè)精神和團隊合作意識。

 

2、小微貸款業(yè)務管理崗

崗位描述：負責制定全行小微企業(yè)貸款的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃；根據(jù)全行小微企業(yè)貸款年度發(fā)展計劃，協(xié)助中心經(jīng)理分解考核指標，下達業(yè)務任務；負責對全行小微企業(yè)貸款業(yè)務的開展進行管理、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督；負責小微金融產(chǎn)品的研發(fā)及推廣；負責向外部監(jiān)管部門報送相關數(shù)據(jù)和資料。

任職要求：35周歲以下（1979年1月1日以后出生），本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理或相關專業(yè)；具有3年以上銀行信貸工作經(jīng)驗；熟悉金融及經(jīng)濟領域的相關知識和政策，熟悉銀行相關業(yè)務；熟悉授信業(yè)務相關法律法規(guī)，熟悉授信操作流程和風險管理知識；對小貸業(yè)務有充分的認識和理解；具有良好的分析判斷能力和較強的風險控制意識；具有較強的文字表達能力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的敬業(yè)精神和團隊合作意識。

（十四）研究發(fā)展部

1、研究規(guī)劃崗

崗位描述:負責跟蹤研究國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢，以及國內(nèi)外銀行業(yè)發(fā)展動態(tài)及趨勢,為本行發(fā)展提供分析參考；根據(jù)本行經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，負責擬訂本行創(chuàng)新規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，并對發(fā)展規(guī)劃進行跟蹤分析；開展重點行業(yè)和客戶需求分析研究，收集、整理行業(yè)和市場信息，分析并確定本行的優(yōu)勢、劣勢和市場機會，為高層、各級管理者以及業(yè)務人員提供信息支持；負責全行業(yè)務、產(chǎn)品、經(jīng)營情況調(diào)研，收集和匯總地方經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟金融數(shù)據(jù)的信息，編寫經(jīng)營形勢分析報告；對本行全局性的工作開展情況或重點、要點工作開展情況進行綜合調(diào)研，形成有價值的調(diào)查研究報告等；參與對全行改革與發(fā)展重大課題的調(diào)查研究；負責起草本行重大工作方案、重要工作措施；編寫總行部室工作簡報和分支行經(jīng)營管理分析報告，并對其經(jīng)營管理提出改善建議；在部門負責人的領導下，負責擬定全行機構(gòu)網(wǎng)點新設、撤并和遷址的審批程序及相關管理辦法，經(jīng)批準后組織實施；在部門負責人的領導下，負責全行機構(gòu)網(wǎng)點的規(guī)劃與建設，組織全行機構(gòu)網(wǎng)點、渠道設置的布局規(guī)劃工作；在部門負責人的領導下，負責向監(jiān)管部門辦理網(wǎng)點籌建、開業(yè)申請及網(wǎng)點撤并、調(diào)整審批手續(xù)，辦理機構(gòu)網(wǎng)點年檢、證照變更等日常工作；負責研究、創(chuàng)新類刊物的編輯與發(fā)行工作；完成領導交辦的其他工作。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日后出生，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)相關法律法規(guī)；熟悉金融業(yè)務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經(jīng)濟政策、金融政策；良好的協(xié)調(diào)溝通能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力。

 

2、產(chǎn)品創(chuàng)新管理崗

崗位描述：根據(jù)全行總體發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務部門需求，擬定新產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助業(yè)務主管部門及分支行制定產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)章制度和操作規(guī)程，在實際操作過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、收集問題，不斷加以完善；負責對全行客戶需求信息收集及整理分析，出具相應分析報告；負責新產(chǎn)品信息收集，，并對市場客戶需求和業(yè)務部門及分支行的產(chǎn)品創(chuàng)新進行及時響應；負責新產(chǎn)品開發(fā)的預評估與可行性研究，對立項申請進行盡職調(diào)查，配合相關部門進行新產(chǎn)品風險管理和合規(guī)審查工作；規(guī)范新產(chǎn)品的開發(fā)與推廣工作，并協(xié)助相關部門進行新產(chǎn)品市場推廣工作；負責監(jiān)控已經(jīng)立項項目的開發(fā)進度，協(xié)調(diào)部門資源，以保障項目的順利完成；定期對全行新產(chǎn)品運行情況進行全面評估，并出具相應評估報告；負責日常相關材料報批工作；完成領導交辦的其他工作。

任職條件: 35周歲以下（1979年1月1日后出生，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬）；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)相關法律法規(guī)熟悉金融業(yè)務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經(jīng)濟政策、金融政策；良好的協(xié)調(diào)溝通能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力。

 

（十五）信息技術部

1、軟件開發(fā)崗

崗位描述：參與立項評審、技術方案制定及評審、系統(tǒng)需求制定與評審，合同中技術條款評審以及其他技術活動；確定合適的需求分析方法和需求分析模型，進行軟件需求分析，編寫《需求規(guī)格說明書》、《軟件需求分析說明書》，并組織評審；進行《需求跟蹤矩陣》的管理，保證需求的雙向追溯性，《需求跟蹤矩陣》中包括需求文檔、設計文檔、代碼、用戶手冊、測試方案等；當需求發(fā)生變更或提出了新的需求時，評價它們對項目的影響；定義具體項目的軟件過程，在符合科技規(guī)劃的前提下，選擇并確定合適的開發(fā)工具和開發(fā)方法；負責項目概要設計、詳細設計、數(shù)據(jù)庫設計工作，形成《概要設計說明書》、《詳細設計說明書》和《數(shù)據(jù)庫設計說明書》，并組織評審；負責具體項目的估計和策劃工作，制定軟件開發(fā)計劃；跟蹤軟件開發(fā)計劃的執(zhí)行，包括進度、成本、工作量、規(guī)模、關鍵計算機資源等，當偏差過大時，采取糾正措施；定期提交軟件開發(fā)進度報告；協(xié)調(diào)完成相關的集成測試、系統(tǒng)測試等工作；進行需求映射，確保設計滿足了《需求規(guī)格說明書》的全部內(nèi)容，實現(xiàn)需求100%覆蓋；進行編碼實現(xiàn)、代碼走查、單元測試、軟件集成，形成單元測試記錄；配合完成質(zhì)量管理、產(chǎn)品入庫和項目度量等工作；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用；

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；熟練軟件工程理論，精通2種以上主流的軟件開發(fā)工具或平臺；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

 

2、系統(tǒng)測試崗

崗位描述：制定《功能性能測試方案》和《測試計劃》并提交評審，跟蹤、監(jiān)督、檢查計劃的執(zhí)行情況；和業(yè)務部門協(xié)作，準備測試工具，協(xié)調(diào)測試數(shù)據(jù)；根據(jù)測試需要編寫《系統(tǒng)測試需求》、《系統(tǒng)測試案例》，編寫測試程序；搭建測試環(huán)境，對系統(tǒng)的功能、性能、異常進行測試，生成《測試記錄表》和《測試缺陷報告》；提交缺陷，跟蹤缺陷修復狀態(tài)并及時驗證；負責定位性能問題，根據(jù)分析結(jié)果安排調(diào)優(yōu)工作；進行項目測試總結(jié)，生成《功能性能測試總結(jié)報告》；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用；

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；精通軟件測試理論、方法和工具，熟練掌握相關計算機語言；有良好的理解能力、邏輯分析能力和學習能力，測試腳本編寫能力。

 

3、數(shù)據(jù)中心系統(tǒng)管理崗

崗位描述：負責銀行數(shù)據(jù)中心的操作系統(tǒng)、中間件、存儲系統(tǒng)、容災系統(tǒng)等基礎平臺維護和日常管理工作。

任職條件： 35周歲以下（1979年1月1日后出生）；全日制本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉主機及數(shù)據(jù)庫的維護；熟悉UNIX、AIX等操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)字及邏輯電路等專業(yè)知識，熟悉硬件設備維護；良好的分析判斷能力和問題解決能力；嚴謹細致、積極主動、認真負責。熟悉銀行業(yè)務或金融業(yè)標準技術規(guī)范者優(yōu)先考慮。

 

（十六）人力資源部

人力資源規(guī)劃崗

崗位描述：根據(jù)本行總體經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，負責初步擬定全行人力資源管理與開發(fā)的短、中、長期規(guī)劃；根據(jù)國家人事管理政策、法規(guī)和制度及本行具體工作目標，負責初步擬定全行人力資源開發(fā)與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責定期開展人力資源工作調(diào)研分析，對現(xiàn)狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調(diào)研分析報告；負責依據(jù)全行戰(zhàn)略性目標，組織本行組織架構(gòu)的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規(guī)劃、計劃和職位體系建設方案；參與對本行機構(gòu)的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責收集總行部室、各分支機構(gòu)關于流程改進的建議和意見，并對業(yè)務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領導決策參考；負責依據(jù)全行總體戰(zhàn)略對組織架構(gòu)、部門職責、崗位職責進行優(yōu)化調(diào)整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責適時完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據(jù)業(yè)務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調(diào)整，明確崗位主要職責；負責定期對全行崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業(yè)最新動態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬全行員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促總行各部室、分支機構(gòu)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實； 

任職條件：35周歲以下（1979年1月1日后出生）；本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及人力資源規(guī)劃相關知識；具備較強的文字組織能力、結(jié)構(gòu)性思維能力、良好的計劃組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

 

（十七）移動金融中心

1、網(wǎng)絡安全總監(jiān)崗 

崗位描述：負責組織制定和實施網(wǎng)絡信息安全管理制度，以技術手段隔離不良信息；負責本行移動金融產(chǎn)品的應用實施，包括安全解決方案的制定和實施服務等；負責我行移動金融信息安全服務團隊的建設和指導，包括為團隊提供網(wǎng)絡安全培訓與指導；負責我行移動金融產(chǎn)品信息安全服務能力的建設，包括制定安全服務流程、安全服務解決方案和安全產(chǎn)品的設計和開發(fā)等；負責對我行移動金融產(chǎn)品內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)的綜合分析，并為決策層提供分析報告；負責組織移動金融項目的安全技術交流和方案編制等工作。

任職條件：40周歲以下（1974年1月1日后出生）；本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)或相關專業(yè)；10年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉移動金融業(yè)務相關政策法規(guī)；具有相關專業(yè)高級職稱（或取得國家認定的同級別計算機技術與軟件專業(yè)技術資格證書）；有豐富信息或網(wǎng)絡安全服務經(jīng)驗，包括網(wǎng)絡安全評估、加固、培訓和應急服務等相關項目的實際工作經(jīng)驗；熟悉信息安全領域的相關產(chǎn)品（如IPS、IDS、WAF數(shù)據(jù)庫防火墻、網(wǎng)閘、網(wǎng)絡檢測和掃描等）；熟悉信息安全網(wǎng)絡產(chǎn)品（如防火墻、路由器、交換機、代理服務器），并有實際的網(wǎng)絡安全防御解決方案或網(wǎng)絡安全設計經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡七層協(xié)議，有一定的安全工具開發(fā)能力、產(chǎn)品逆向調(diào)試和分析能力者優(yōu)先；具有物理安全、網(wǎng)絡安全、主機安全、應用安全和數(shù)據(jù)安全等相關知識，有在某一個或多個領域有實際的攻防經(jīng)驗、產(chǎn)品經(jīng)驗或服務經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉等級保護、分保和ISO27001等信息安全領域的相關知識，有企業(yè)或大型機構(gòu)信息安全服務咨詢服務或安全審計服務經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉信息安全服務的實施流程和方法，有實際的項目經(jīng)驗、咨詢經(jīng)驗和安全服務經(jīng)驗，有為大型企業(yè)或機構(gòu)從事信息安全實施服務（包括檢測、診斷和加固服務）具有較強的文案撰寫能力和問題分析能力，包括WEB日志分析和網(wǎng)絡攻擊新行為特征分析等。

 

2、產(chǎn)品總監(jiān)崗

崗位描述：負責組織制定移動金融產(chǎn)品設計和開發(fā)的年度、季度工作計劃，并主持、實施、監(jiān)督本部門的業(yè)務執(zhí)行，組織開展移動金融業(yè)務研究；負責組織完善、優(yōu)化本部門的工作制度、標準和流程；負責督導移動金融業(yè)務的需求整理、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品開發(fā)及日常運營；負責牽頭制定內(nèi)部信息的收集、整理、分析、交流工作；負責指導各項內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)的綜合分析，并為決策層提供分析報告；負責整合利用現(xiàn)有資源，牽頭行內(nèi)相關部門等共同設計、開發(fā)本行移動金融產(chǎn)品；負責理解貫徹全行戰(zhàn)略規(guī)劃，定期向分管領導匯報移動金融產(chǎn)品的相關信息和發(fā)展趨勢，并提供相關報告；負責本中心內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)、指導工作，并負責協(xié)調(diào)與分支機構(gòu)、總行各部室的工作關系；配合移動金融中心領導開展人力資源管理工作，負責本部門隊伍建設、人員培訓和績效管理；負責對營銷、市場推廣給予支持，通過數(shù)據(jù)分析定位業(yè)務發(fā)展的問題，挖掘業(yè)務發(fā)展?jié)摿Α?/div>