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[廣東]2022年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事
2022年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事
人事管理崗（勞動用工管理方向）
職位描述
1、負(fù)責(zé)完善勞動用工風(fēng)險(xiǎn)體系建設(shè)，主導(dǎo)解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力；
3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
4、主導(dǎo)策劃并推進(jìn)員工關(guān)系項(xiàng)目類工作的落地；
5、落實(shí)并推動人力資源條線及部門合規(guī)內(nèi)容體系建設(shè)；
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運(yùn)營流程，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧；
4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強(qiáng)的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，承壓力強(qiáng)。
系統(tǒng)與標(biāo)準(zhǔn)崗
職位描述
職責(zé)一: 卡中心HR信息化規(guī)劃與實(shí)施
1、規(guī)劃卡中心HR信息化建設(shè)路徑，推動HR信息化項(xiàng)目落地
2、把握HR業(yè)務(wù)模塊信息化需求，敲定HR信息化實(shí)現(xiàn)方案及系統(tǒng)原型研究
職責(zé)二: 卡中心e-HR信息系統(tǒng)運(yùn)維與管理
1、保障系統(tǒng)正常運(yùn)行、定期巡檢，對異常情況跟進(jìn)并處理
2、管理系統(tǒng)用戶、角色及分配系統(tǒng)權(quán)限
3、評估系統(tǒng)需求，可型性系統(tǒng)化分析與方案落地
4、根據(jù)HR業(yè)務(wù)流程需求開發(fā)及制定系統(tǒng)流程
5、培訓(xùn)推廣系統(tǒng)功能、全方位提高系統(tǒng)用戶操作水平及問題答疑
6、監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量，協(xié)同開展系統(tǒng)數(shù)據(jù)檢查
7、根據(jù)用戶需求，分析制定并提供系統(tǒng)報(bào)表
職責(zé)三: 總行e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與管理
1、管理卡中心級的系統(tǒng)用戶、角色及分配系統(tǒng)權(quán)限
2、根據(jù)總行要求維護(hù)并更新系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)
3、例行申報(bào)卡中心人事相關(guān)報(bào)表
職責(zé)四: HR內(nèi)部流程與知識管理
1、通過e-HR系統(tǒng)電子流，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序持續(xù)優(yōu)化及固化
2、提供e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息及報(bào)表
3、探索HR知識管理及可型性分析
職責(zé)五：其它
1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)；
2、從事過EHR領(lǐng)域相關(guān)3年以上工作經(jīng)歷；
3、掌握人力資源管理知識，精通HR信息化流程及系統(tǒng)運(yùn)營，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)管理基本知識和信用卡業(yè)務(wù)的基本知識；
4、較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的項(xiàng)目管理能力，具有一定的綜合分析能力，書面表達(dá)能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
工作地點(diǎn)：深圳市-福田區(qū)
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