北京銀行舊帥退休遭股東叫板

　　城商行換帥從來沒有那么多爭議，因為一直以來，以行政任免的方式空降銀行高管的事情已經屢見不鮮，一些銀行高管由政府官員擔任，這常常被業界評價為“外行領導內行”。

　　北京銀行[0.14% 資金 研報]與徽商銀行這兩家城商行換帥，盡管都被質疑為“內定”，帶有指派的性質，并惹來外界強烈的非議，但卻出現截然不同的結果。后者，徽商銀行新帥李宏鳴來自行政系統，歷任黃山市委副書記、黃山市市長、宿州市委書記等職位，完全沒有銀行從業經歷，但依然順利接班。

　　而北京銀行副行長張東寧接任北京銀行行長一職，是該行自1996年成立以來首次實現行長內部培養、內部接班，不過在交接過程中，因為程序問題而遭到外資股東的強烈不滿，最終不得不首次給這位新行長設立“試用期”，看“表現錄用”。

　　本報記者胡秀發自廣州

　　2013年8月，已在北京銀行服役長達17年的行長嚴曉燕，提請辭職，新行長由原黨委副書記、副行長張東寧接任。不過，此次北京銀行決定為嚴和張的交接設“過渡期”，期內新老行長將一起工作。這種設“過渡期”一舉，在A股上市銀行中屬于首例。

　　對于“過渡期”，北京銀行還未給出準確期限，外籍董事葉邁克建議嚴曉燕任期延長一年，而吳曉求等獨立董事的意見是設立幾個月過渡期，建議與監管部門充分溝通，爭取不超過一年。

　　此后，褪去“嚴”味的北京銀行能否繼續保持城商行佼佼者地位，在張東寧帶領下的北京銀行未來發展如何，H股上市一事能否有新進展?這些令外界對2014年的北京銀行有所期待。

　　行長換屆首設“過渡期”

　　為何北京銀行為嚴曉燕、張東寧的接替設置過渡期?這主要是受到外資股東和部分董事的反對。以保證北京銀行平穩過渡為理由，外籍董事葉邁克和獨立董事吳曉求等提議，在新老人選更替期間設置“過渡期”，過渡期不超過一年。

　　北京銀行的公告中清楚傳遞了外資股東的意思，按葉邁克的說法是，設置過渡期是“根據國際慣例”。公告顯示，ING集團股東代表指出，為確保領導職務的順利交接，ING集團為CEO變更設立了7個月的過渡期，以確保各項工作的無縫銜接。因此，強烈要求北京銀行在行長人選變更時，同樣設立過渡期。

　　葉邁克建議，將嚴曉燕行長任期延長一年，即至2014年上半年為止。在過渡期內，嚴曉燕行長將與張東寧一起工作，協助張東寧充分施展個人能力，有效發揮領導作用。在葉邁克看來，如果嚴曉燕行長過早辭任，會向市場發出憂慮信號，使張東寧很難取得市場的信任。相比之下，嚴曉燕行長與張東寧并肩工作一段時間，將有效激發市場信心。

　　外資股東和董事們如此“挺”嚴曉燕，并不難理解。嚴在任17年，北京銀行實現翻天覆地的變化。

　　剛成立時，北京銀行董事長閆冰竹形容，“北京銀行就是個爛攤子”。全行資本規模約50億元，卻背負著近百億元歷史遺留不良資產，可以說“徘徊在死亡邊緣”。而在17年后的全球千家大銀行的排名中，北京銀行躍居第105位。北京銀行能有這樣的不俗表現，與嚴曉燕17年的努力分不開關系。

　　為設“過渡期”打好評

　　換屆一事已告一段落，處在“過渡期”的張東寧身份或許略顯尷尬，但外界普遍對北京銀行在行長換任一事上的做法給出“好評”。

　　當年，由城市信用社等改制而來的城市商業銀行，組建初期，主要由地方政府主導，各地方財政或國有企業入股，以保證對金融機構的控制。以北京銀行為例，2012年該行年報顯示，該行無控股股東及實際控制人。持股比例排名第一的是來自荷蘭的外資股東ING銀行，持有13.64%的股權;北京市國資委下轄兩家公司的股份合計13.92%。

　　“這兩個大股東實際上實力相當”，談及北京銀行時，財經評論員葉檀對時代周報記者這樣表示。而在人事任命上，地方政府和外資股東兩股力量也在博弈。2013年初，在北京銀行任命新監事長一事上，任志強曾以北京銀行董事的名義質疑北京國資委插手高管任免，引發“央企高管任命行政化”的討論。

　　此外，“內部培養、內部接班”也是可圈可點之處。

　　從設“過渡期”至今，北京銀行新、老行長共事已超4個月，按照北京銀行公告，過渡期或將在2014年上半年結束。從業績方面來看，2013年上半年，北京銀行的業績好于大部分上市銀行。不過， 2013年第三季度，北京銀行的凈利潤明顯下滑。所以，嚴曉燕離開后，帶領北京銀行實現業績增速對于張東寧而言是不小的挑戰。