[廣東]2018年中信銀行卡中心深圳總部招聘啟事
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會務車輛管理崗
工作地點：深圳市
工作年限：2年
招聘人數：1人
學歷：大學本科
工作職責：
1、負責公司大型會議和活動的組織承辦工作
2、負責公司日常合作伙伴參觀及會議組織工作
3、負責公司日常合作伙伴的接待安排工作
4、協同管理公司外聯合作商戶
5、負責車輛調度安排工作
6、負責公司公務車輛每周每月行駛情況的統計及車輛維護、保養和檔案管理工作
7、負責對車輛進行技術維修的鑒定、監管和修理費用的結算工作
8、負責科室日常行政工作
9、完成領導臨時交辦的工作
任職資格：
1、全日制大學本科及以上的，行政管理、酒店管理等相關專業，年齡30周歲以下
2、2年以上的相關工作經驗，良好的溝通協調能力、分析判斷能力、書面及語言表達能力、能熟練應用計算機、較高的服從力及責任心
3、優先考慮形象氣質佳，身高165CM以上，具備親和力，有項目管理能力，有C級以上的駕駛執照
人才發展崗
工作年限：5年
學 歷：大學本科
招聘人數：1人
工作地點：深圳市
工作職責：
重點工作：
1. 負責卡中心人才庫建設，根據卡中心戰略及業務發展需求，組織開展年度人才盤點工作，并制定后續培養及激勵等系列留才措施；
2. 負責人才結構優化方案制定,并指導各部門開展人才結構調整優化；
3. 負責人才儲備梯隊建設，包括關鍵專業人才，管理儲備人才盤點選拔，培養方案的落實、跟進及考核評估；
4. 負責人才發展制度體系建設，包括各類人才發展制度的制定、執行和各類人才發展工具、方法的引進、提煉，以及相關課程、案例、工作手冊的開發等；
協助參與工作：
1. 制定員工職業發展管理機制 ；
2. 指導各部門建設和完善員工職業發展的標準和專業認證體系；
3. 參與導師制項目的設計、開展與落實；
4. 提供員工職業發展咨詢，協助員工做好個人發展管理。
任職資格：
1.本科以上的學歷；
2.5年以上的國內知名企業人力資源工作經驗，其中有2年以上的人才管理、人才盤點、任職資格管理的工作經驗；
3.精通人力資源管理、人才盤點評估、任職資格管理、職業發展等相關專業理論知識；
4.獨立承擔日常專業工作,有負責員工職業發展體系模塊設計開發和實施的實操經驗；
5.很強的人際溝通協調能力、項目策劃統籌能力、語言表達能力、文字能力，資源整合，能熟練應用計算機軟件等；
6.在互聯網行業、金融行業、通訊行業、咨詢類公司有人才發展工作經驗者優先考慮。
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