[江西]中信銀行南昌分行2014年社會招聘啟事
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中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，是我國最早成立的全國性商業銀行之一，2007年4月在上海、香港兩地同步上市。目前，總資產已突破3萬億元，一級資本排名47位，總資產排名57位。
中信銀行南昌分行是總行直屬一級分行。分行自2007年11月26日正式開業以來，存、貸款業務增長速度在當地同業和中信銀行系統內名列前茅，深受客戶和社會各界的好評。
隨著分行各項業務的不斷發展，機構網點數量增加，現面向社會誠邀有志于中信事業、勇于挑戰、德才兼備的優秀人才加盟。
隨著分行各項業務的不斷發展，機構網點數量增加，現面向社會誠邀有志于中信事業、勇于挑戰、德才兼備的優秀人才加盟。
一、應聘人員基本條件
1. 金融、經濟、會計、法律、市場營銷等相關專業全日制本科及以上學歷；
2. 具備與應聘崗位要求相適應的工作經驗和工作能力；
3. 具備良好的職業道德，遵紀守法、品行端正，無不良行為記錄；
4. 身心健康，具有較強的工作責任心和良好的團隊協作精神。
二、崗位及條件及要求
1. 支行負責人
40周歲以下，具有5年以上銀行工作經驗和3年以上相關管理經驗；
熟悉國家法律和行業法規，了解當地金融市場情況，掌握商業銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；
具有較強的管理、協調和市場拓展能力。具有豐富社會資源或營銷管理能力特別突出的，以上條件可適當放寬。
熟悉國家法律和行業法規，了解當地金融市場情況，掌握商業銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；
具有較強的管理、協調和市場拓展能力。具有豐富社會資源或營銷管理能力特別突出的，以上條件可適當放寬。
2. 支行副行長
40周歲以下，具有5年以上銀行工作經歷和3年以上相關管理經歷；
具備勝任領導工作的理論知識和專業技能，協助支行行長開展業務；
有強烈的事業心和責任感，市場開拓、組織管理能力較強。
具備勝任領導工作的理論知識和專業技能，協助支行行長開展業務；
有強烈的事業心和責任感，市場開拓、組織管理能力較強。
3. 支行公司部經理
35周歲以下，具有5年以上銀行工作經歷、2年以上公司銀行相關管理經驗；
具有較強的市場拓展能力，溝通協調與團隊管理能力強；
具備良好的客戶服務意識；有較廣客戶資源者優先考慮。
具有較強的市場拓展能力，溝通協調與團隊管理能力強；
具備良好的客戶服務意識；有較廣客戶資源者優先考慮。
4. 支行零售部經理
35周歲以下，具有5年以上銀行工作經歷、2年以上零售銀行相關管理經驗；具有較強的市場拓展能力；
溝通協調與團隊管理能力強，具備客戶服務意識；有較廣客戶資源者優先考慮。
溝通協調與團隊管理能力強，具備客戶服務意識；有較廣客戶資源者優先考慮。
5. 支行業務經理（小企業金融）
35周歲以下，具有5年以上銀行工作經歷、2年以上小微企業銀行相關管理經驗；
熟悉小企業金融產品，了解當地市場環境，具有較強的市場拓展能力和風險控制意識，溝通協調與團隊管理能力強。
熟悉小企業金融產品，了解當地市場環境，具有較強的市場拓展能力和風險控制意識，溝通協調與團隊管理能力強。
6. 公司客戶經理
35周歲以下，具有1年以上銀行從業工作經驗，具備一定客戶資源和較好的客戶服務意識，市場開拓和營銷能力強，有公司信貸經驗者優先考慮。
7. 零售客戶經理
35周歲以下，具有1年以上銀行從業工作經驗，性格外向，熱愛營銷工作，具備較強的開拓能力和市場營銷能力，抗壓能力強。
8. 小企業業務客戶經理
35周歲以下，具有1年以上銀行市場營銷和信貸業務相關工作經驗；
熟悉小企業金融產品，了解當地市場環境，具有較強的營銷能力和風險控制意識，溝通表達能力強。
熟悉小企業金融產品，了解當地市場環境，具有較強的營銷能力和風險控制意識，溝通表達能力強。
9. 支行營業經理
35周歲以下，具有3年以上銀行網點廳堂管理相關經驗，熟悉零售業務產品知識、崗位業務流程、網點服務規范與服務流程；
有較高的零售業務營銷技能，分析判斷能力和風險識別能力較強；具有AFP、CFP資格證書者優先考慮。
有較高的零售業務營銷技能，分析判斷能力和風險識別能力較強；具有AFP、CFP資格證書者優先考慮。
10. 貴賓理財經理
35周歲以下，具有2 年以上銀行工作經驗，持有AFP或CFP理財資格證書；
熟悉證券、股票和基金相關的金融基礎知識，有較強的溝通能力、客戶開發能力，工作責任心強；
有較強的團隊合作精神，并能承受一定的工作壓力。
熟悉證券、股票和基金相關的金融基礎知識，有較強的溝通能力、客戶開發能力，工作責任心強；
有較強的團隊合作精神，并能承受一定的工作壓力。
11. 低柜理財經理
35周歲以下，具有2年以上銀行相關工作經驗，熟練掌握銀行柜面業務操作，熟悉銀行各項業務，精通銀行個人理財業務；
具備較強的市場開拓意識、及良好的客戶溝通能力和風險控制能力；擁有AFP、CFP等資格認證者優先考慮。
具備較強的市場開拓意識、及良好的客戶溝通能力和風險控制能力；擁有AFP、CFP等資格認證者優先考慮。
12. 大堂經理
28周歲以下，具有 1年以上銀行從業工作經驗，熟悉銀行各類零售產品和相關業務的基礎知識，具備較好的客戶服務意識，溝通表達能力較強。
13. 會計經理
35周歲以下，具有5年以上銀行會計崗位工作經歷，其中銀行會計主管崗位2年以上，中級以上職稱；
具有豐富的銀行會計管理經驗，業務技能熟練，溝通協調能力和管理能力較強。
具有豐富的銀行會計管理經驗，業務技能熟練，溝通協調能力和管理能力較強。
14. 會計現金主管
28周歲以下，具有3年以上銀行會計崗位工作經驗，其中銀行現金主管崗位1年以上，持反假貨幣上崗資格證書及會計從業資格證書；
具備一定的銀行會計管理經驗，業務技能熟練，溝通協調、語言表達能力較好。
具備一定的銀行會計管理經驗，業務技能熟練，溝通協調、語言表達能力較好。
15. 綜合柜員
27周歲以下，具有1年以上銀行會計或儲蓄工作經驗，熟練掌握銀行柜面業務操作技能，有良好的協調溝通能力，客戶服務意識較強。
16. 大堂助理
25周歲以下，有良好的客戶服務意識，溝通表達能力較強。
三、報名方式
本次招聘只接受紙質應聘材料投遞，不接受網申，請有意應聘者請將以下資料郵寄到我行人力資源部，應聘方式如下：
1. 填寫《應聘申請表》（在江西人力資源網http://www.jxzp.cc下載），并注明應聘工作地點。
2. 提供本人相關證明材料，包括最高學歷 、學位、專業資格證書、專業技術職稱、身份證、外語等級證書、業績、獲獎證書等材料復印件，以及近期全身生活照片一張。
3. 郵寄地址：南昌市廣場南路333號恒茂國際華城16號樓A座17層，中信銀行南昌分行人力資源部，郵編：330003，請在信封上注明“應聘”。
4. 應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者對所附材料的真實性負責，如與事實不符，將取消其錄用資格。
經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
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