2020年浦發(fā)銀行人力資源部社會(huì)招聘啟事（11.12）

　　人力資源規(guī)劃制度崗

　　工作地點(diǎn)：上海

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)牽頭起草全行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃，并做好戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)實(shí)施情況的持續(xù)跟蹤、督辦落實(shí)和定期總結(jié)匯報(bào)；負(fù)責(zé)推進(jìn)和落實(shí)全行崗位管理基礎(chǔ)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)全行專業(yè)序列建設(shè)、崗位分類與價(jià)值評(píng)估等工作，做好崗位管理的制度建設(shè)；負(fù)責(zé)起草部門各類總結(jié)、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話材料、外部調(diào)研材料等；負(fù)責(zé)全行榮譽(yù)激勵(lì)工作，做好每年常規(guī)榮譽(yù)激勵(lì)項(xiàng)目、階段性榮譽(yù)激勵(lì)的立項(xiàng)和評(píng)選表彰工作，以及行外榮譽(yù)激勵(lì)的審核和表彰；負(fù)責(zé)部門制度管理和建設(shè)，牽頭內(nèi)部各類政策的檢查監(jiān)督、清理反饋、培訓(xùn)和匯編等；做好全行工作會(huì)議重要任務(wù)、外部銀監(jiān)整改等事項(xiàng)的牽頭督辦和落實(shí)反饋等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)理、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上的商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷,具有規(guī)劃與管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力、書(shū)面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。

　　數(shù)字化人力資源管理崗

　　工作地點(diǎn)：上海

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，配合履行浦發(fā)銀行社會(huì)責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計(jì)信息；負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護(hù)流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開(kāi)展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)，組織開(kāi)展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報(bào)表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計(jì)工作，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上的商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理或開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書(shū)面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。