2022年秦皇島銀行秋季校園招聘公告

　　依據秦皇島市人力資源和社會保障局核準方案，秦皇島銀行擬開展2022年秋季校園招聘，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　秦皇島銀行是秦皇島市唯一一家國有控股的地方法人金融機構，1998年6月正式掛牌成立。23年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，現已發展成為區域規模最大的商業銀行，資產總額超過1200億元，存款總額突破1100億元，擁有廊坊、保定2家域外分行和55家域內支行，先后榮獲“全國文明單位”、“省級文明單位”、“河北省知名品牌”、“省級創建全國文明城市工作先進單位”、“市政府質量獎”，并作為唯一金融機構獲得“省政府質量獎”提名獎。為實現自我突破，秦皇島銀行開啟全面深化改革之路，主動融入新發展階段，制定“2021-2023年發展戰略規劃”，確立了打造“價值領先、特色鮮明、具備卓越區域影響力的精品銀行”的發展目標，開啟了質量效益、規模速度并重的高質量發展模式。

　　秦皇島銀行堅持“科技引領”的發展戰略，積極探索數字化轉型。總行信息科技部作為全行信息化工作的統籌管理部門，負責貫徹落實發展戰略，統籌全行科技規劃、應用研發、基礎設施建設、IT數據治理、信息安全管理和系統運維管理等多領域的技術管理與建設工作。秦皇島銀行信息科技建設正處在創新突破發展的關鍵時期，將為科技人員提供施展才華、發展提升的廣闊空間。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼備、公平、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

　　三、招聘范圍及方式

　　（一）招聘范圍。2022年全國普通高校全日制應屆畢業生、同等學歷的海外留學生。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京網聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。

　　四、招聘條件及崗位要求

　　（一）招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.要求年齡在30周歲以下（1992年1月1日以后出生），博士適當放寬；

　　3.境內院校要求2022年1月1日至2022年7月31日間畢業；境外院校要求2021年7月1日至2022年7月31日間畢業，獲得國家教育部學歷學位認證；

　　4.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，具有良好的品行和職業道德；

　　5.具有符合崗位要求的工作能力；

　　6.具有正常履行職責的身體條件；

　　7.具有崗位所需要的其他資格條件。

　　（二）崗位要求

　　1.學歷要求：全日制普通高等院校本科（提前批或本一批，不含統招專升本）及以上學歷、同等學歷的海外留學生。

　　2.專業要求：計算機科學與技術、信息與通信工程、網絡安全、軟件工程、數學、系統科學及大數據、智能科學與技術等相關專業。

　　3.其他要求：2022年高校應屆畢業生(須在2022年7月31日前取得相關證書)，通過全國大學英語四級（CET4)考試。具體要求詳見《秦皇島銀行2022年秋季校園招聘工作人員條件表》（附件）。

　　（三）限制性規定

　　1.因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，法律法規規定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；

　　2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　五、招聘程序

　　（一）發布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網發布公告。

　　（二）報名。采取網絡報名方式。

　　1.報名時間：自公告發布之日起至2021年11月20日。

　　2.報名要求：請應聘者注冊并登錄網申系統（http://z2u.tv/0YbBe2），在線填寫個人簡歷，完成職位申請。不接受現場、傳真等方式報名。

　　（三）資格審查。依據招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結果由招聘公司進行電話、郵件或短信通知，請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時接到通知。

　　（四）考試。考試采取筆試、面試形式進行。筆試時間、地點以筆試準考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準，面試時間、地點另行通知。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式，考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線為60分。筆試成績于筆試結束次日在秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）發布（只發布達到合格分數線以上應聘者成績）。

　　2.心理測試。筆試成績達到60分以上的應聘人員按照崗位面試比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的一并進入面試。進入面試環節的應聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。

　　3.資格復審。面試前由招聘公司對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關材料原件以及復印件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試資格。在筆試成績最低合格分數線以上報考的人員中從高分到低分依次遞補。

　　4.面試。面試采取結構化面試方式進行。面試最低合格分數線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。

　　5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數點后兩位。根據總成績從高到低順序依次確定擬錄人員，末位出現并列時，全部錄取。

　　（五）擬聘人員確定、公示。面試全部結束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）對擬聘人員名單進行公示，公示期為七天。

　　（六）簽訂三方協議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業生簽訂三方協議。未在規定時間辦理相關手續的，均視為自動放棄聘用資格。

　　（七）體檢。擬聘名單范圍內并確認入職人員，參加秦皇島銀行統一組織的體檢，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行。

　　（八）考察。對體檢合格人員進行思想政治素質、遵紀守法情況、現實表現等方面考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消聘用資格。

　　（九）聘用。

　　1.擬聘人員將統一參加秦皇島銀行組織的集中上崗培訓。

　　2.培訓合格的擬聘人員與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關規定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續。

　　六、其他事項

　　（一）應聘人員未在規定時間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

　　（二）招聘期間，可根據實際情況對日程安排進行調整。

　　（三）本公告由秦皇島銀行負責解釋。

　　報名網址：秦皇島銀行2022年秋季校園招聘網申入口（http://z2u.tv/0YbBe2）

　　政策咨詢電話：

　　招聘公司 13522449854

　　秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573

　　監督舉報電話：

　　秦皇島市紀委監委駐秦皇島銀行紀檢監察組 0335-5317569

　　附件：

　　《秦皇島銀行2022年秋季校園招聘工作人員條件表》

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