[甘肅]2019年中國民生銀行蘭州分行社會招聘公告
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中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業發展的源動力，為金融專業人士全力打造成就價值的舞臺。成立23年來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優秀員工脫穎而出創造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發展體系，為員工的職業發展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業務金融精英；通過全方位的員工關懷服務體系，營造富有民生特色的“家園文化”。
中國民生銀行蘭州分行于2014年10月16日正式掛牌成立，是中國民生銀行在國內開設的第39家分行，目前已擁有1家營業部、8家同城支行，各類員工300余人。自正式運營以來，中國民生銀行蘭州分行致力于開拓、創新，堅持規模、質量、效益協調發展，取得了豐碩成果，奠定了堅實基礎，經營業績令人矚目。她憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發展思路，形成了獨具特色、充滿活力的激勵機制，廣闊、多元的職業發展通道和優越、健全的員工保障體系。當前，中國民生銀行蘭州分行正處于業務發展的轉型時期，為進一步促進業務發展、提升核心競爭力，現誠邀勇于接受挑戰、追求卓越的人才加盟民生。具體事宜如下：
一、招聘崗位及應聘要求
（一）公司業務部總經理
1.崗位職責：
（1）組織制定分行公司業務規劃和經營計劃并監督落地實施；
（2）統籌開發與創新對公業務產品、流程，開展市場行業研究，編制產品目錄與手冊；
（3）組織開展營銷協同工作，承擔分行公司業務重點客戶的開發與管理，建設與推廣公司業務條線品牌；
（4）組織開展分行對公業務條線考核工作；
（5）主持本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）具有13年及以上的商業銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業工作經驗；
（3）全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉人行及監管政策要求；
（4）具有良好的政治思想道德素質和職業操守，無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（5）具有優秀的營銷戰略規劃和組織落實能力，具備相應職位知識、技能和學習能力，能吃苦耐勞，心理素質好；
（6）具有較強的市場開拓能力和風險識別能力;
（二）行業金融部總經理
1.崗位職責：
（1）負責部門各項工作，落實大客戶及重點行業營銷方案，確保完成各項經營指標；
（2）根據地區經濟特點，積極拓展業務渠道，創新營銷及服務模式；
（3）負責重點客戶營銷，發展分行重點客戶，完成分行下達的任務計劃；
（4）主持本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）具有8年及以上的商業銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業工作經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守，無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬要求。
（三）中小企業高級產品經理
1.崗位職責：
（1）參與制定分行中小企業業務開發規劃，并組織實施營銷；
（2）設計中小企業服務產品及組合方案，確保產品組合滿足市場需求；
（3）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作；
（4）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管政策要求；
（4）熟悉中小企業業務產品知識和操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力；
（6）特別優秀者可適當放寬要求。
（四）機構業務高級客戶經理
1.崗位職責：
（1）參與制定機構存款開發規劃、策劃管理機構業務營銷活動，開展財政代理資格的投標工作，推動中標經營機構代理業務；
（2）參與制定財政社保、文體廣電、教育醫療、政府保險、煙草海關等行業的市場分析和開發規劃，開展機構類產品營銷推動；
（3）進行重點客戶營銷，發展分行重點客戶，完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）具有良好的財務分析和風險識別能力；
（4）具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力；
（5）特別優秀者可適當放寬要求。
（五）票據業務高級產品經理
1.崗位職責：
（1）建立并維護分行票據業務渠道，管理同業客戶關系，尋找票據市場利差，創造票據各項收益；
（2）組織制定并實施票據業務市場開發規劃，為目標客戶提供票據產品融資解決方案；
（3）收集并分析當地票據市場信息，提供業務決策參考；
（4）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管政策要求；
（4）熟悉票據業務產品知識和操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力；
（6）特別優秀者可適當放寬要求。
（六）零售支行行長
1.崗位職責：
（1）統籌推動規劃支行零售業務發展，負責支行零售市場拓展、客戶關系維護及各類產品營銷；
（2）落實零售業務營銷方案和公司業務協同營銷和轉介工作，完成分行下達的年度任務計劃，管理和指導團隊成員達成業績指標；
（3）監督支行各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營；
（4）提高支行整體管理水平，主持本支行行政管理和團隊建設工作，識別關鍵人才。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）具有8年及以上的商業銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業工作經驗；
（3）具有扎實的銀行專業知識，較強的計劃與執行能力，較好的溝通協調與領導能力；
（4）特別優秀者者可適當放寬上述條件。
（七）零售項目團隊負責人
1.崗位職責：
（1）負責落實支行零售業務規劃，制定并執行團隊營銷方案；
（2）搜集市場信息，拓展獲客渠道，開展團隊業務培訓和指導，帶領團隊完成銷售指標；
（3）督導、跟蹤團隊成員的業績表現，對團隊成員進行重點輔導，以幫助其提升業績結果。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）了解國內外宏觀經濟形勢和金融政策，熟悉零售銀行業務和本行各項業務規章制度，具有一定的開發和管理客戶關系的能力；
（4）具備團隊管理能力、溝通協調能力，具有較強的執行力、有較強的市場觀念、服務意識和開拓創新精神。
（5）條件特別優秀者可適當放寬上述條件。
（八）零售業務高級理財經理
1.崗位職責：
（1）開展貴賓客戶產品服務營銷；
（2）參與行內各類營銷活動，發展潛在貴賓客戶；
（3）開展貴賓客戶日常維護工作；
（4）推進貴賓理財業務發展及金融產品交叉銷售；
（5）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（4）具備良好的專業技能及中高端客戶的開發維護經驗；
（5）具備CFP、AFP證書者優先；
（6）特別優秀者可適當放寬上述要求。
（九）零售業務高級客戶經理
1.崗位職責：
（1）組織開展零售客戶營銷管理、客戶管理等業務和零售渠道的營銷活動；
（2）進行客戶需求分析，尋找目標客戶，推動達成市場營銷工作目標；
（3）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）具有良好的財務分析和風險識別能力；
（4）具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力；
（5）特別優秀者可適當放寬要求。
（十）零售業務項目助理（派遣制）
1.崗位職責：
（1）組織開展零售客戶管理和各類營銷活動；
（2）管理維護零售客戶數據和客戶資料；
（3）尋找目標客戶，開展各類產品銷售，完成市場營銷工作目標。
2.應聘要求：
（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）熟悉零售業務各產品工作流程，熟悉客戶關系管理，職業操守良好，責任心強。
（十一）服務經理（派遣制）
1.崗位職責：
（1）維護營業網點廳堂秩序；
（2）指導客戶正確填寫單據，并引導至相關區域辦理業務；
（3）幫助客戶使用自助銀行、網上銀行等設備；
（4）受理客戶咨詢，及時解答客戶疑問，做好客戶服務工作；
（5）開展各類金融產品的廳堂營銷工作。
2.應聘要求：
（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有1年及以上的商業銀行工作經驗；
（3）了解商業銀行的網點運營流程、產品銷售等基礎知識；
（4）具備較強的親和力、溝通能力和協調能力。
（十二）零售業務高級產品經理
1.崗位職責：
（1）管理零售業務產品日常發售、運營工作、監督檢查產品風險，保障產品穩健運行；
（2）統計分析轄內產品特點及項目來源挖掘；
（3）參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
（4）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管政策要求；
（4）熟悉零售業務產品知識和操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力；
（6）特別優秀者可適當放寬要求。
（十三）網絡金融高級產品經理
1.崗位職責：
（1）根據業務規劃，為客戶提供針對性的網絡金融服務方案；
（2）負責各類網絡金融產品的組織推動工作；
（3）收集業務產品信息，開展市場調研和行業分析，根據客戶意見和需求，提出產品優化建議；
（4）完成工作業績指標。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管政策要求；
（4）熟悉網絡金融業務產品知識和操作流程；
（5）特別優秀者可適當放寬上述要求。
（十四）分行運營監控
1.崗位職責：
（1）負責對口支行業務檢查、輔導；
（2）負責梳理分行運營流程，提高處理效率，把控風險；
（3）負責組織運營條線統一上崗資格認證；
（4）負責制定全行運營人員培訓計劃、建立完善考核體系；
（5）負責向總行及監控報送相關報表等。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉相關監管政策及法律法規；
（4）具備會計從業資格；
（5）具有良好的專業技能，熟悉各類銀行產品、具有良好的風險控制能力。
（十五）支行運營監控（主管）
1.崗位職責：
（1）負責營業網點本外幣對公、零售業務柜面運營管理、授權、檢查、監督、服務等工作；
（2）負責會計團隊建設及人員管理工作；
（3）組織開展相關業務培訓。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉相關監管政策及法律法規；
（4）具備會計從業資格；
（5）具有良好的專業技能，熟悉各類銀行產品、流程，善于把控結算風險；
（十六）分行運營資金清算
1.崗位職責：
（1）根據總行管理規定和分行授權，審核處理同城交換、聯行系統、支付系統等往來業務；
（2）確保各系統資金核算正確。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉宏觀經濟、金融政策及相關法律法規，掌握銀行業務處理系統的相關規則和系統設置；
（4）具有較強的執行力和溝通能力。
（十七）分行運營資產核算
1.崗位職責：
（1）負責分行資產業務處理工作；
（2）編制、報送分行結算類報表，保證分行資產核算工作的及時、準確。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉宏觀經濟、金融政策和相關銀行會計知識，熟悉銀行運營類業務、流程與相關法律法規；
（4）具有解決復雜問題的能力和較強的計劃制定及實施能力。
（十八）運營柜員（派遣制）
1.崗位職責：
（1）負責營業網點運營工作，掌握網點各項核算系統操作，包括本外幣存款、取款、轉賬、會計核算、銀證業務等；
（2）做好各類賬戶的開立和維護等工作，確保賬戶資料準確、完整，管理相關憑證、印章等；
（3）認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定；
（4）了解各種銀行金融產品特點，做好網點營銷和推動工作；
（5）根據服務的相關利益和規范，做好客戶服務工作。
2.應聘要求：
（1）年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有1年及以上的商業銀行工作經驗；
（3）具有較強的親和力、溝通能力和協調能力。
（十九）公司風險管理部副總經理
1.崗位職責：
（1）協助部門負責人制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；
（2）協助部門負責人組織分行授信審批，放款審查，貸后管理等工作；
（3）參與本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）具有8年及以上的商業銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業工作經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守,無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
（二十）零售風險管理部副總經理
1.崗位職責：
（1）協助部門負責人制定并實施分行零售風險管理政策，制定信貸指引；
（2）協助部門負責人組織和實施分行零售授信業務的審批及風險控制等工作；
（3）參與本部門行政管理和團隊建設工作，識別部門關鍵人才。
2.應聘要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）具有8年及以上的商業銀行工作經驗，3年及以上團隊管理經驗和相關專業工作經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守,無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
二、應聘須知
（一）登陸中國民生銀行官方網站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊右下方“民生招聘”，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，通過職位搜索，投遞相應職位。
（二）每位應聘者最多可投遞3個職位，請認真考慮職位意向。
（三）如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新提交。
（四）本次招聘報名僅受理網上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，簡歷接收截止時間為2019年9月30日24點整。
（五）中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應聘者收取任何費用，謹防受騙。
（六）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應聘者務必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
（七）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權取消其錄用資格。
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