2020年遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘公告

　　為進一步拓寬選人用人渠道，積極招募高素質專業化金融管理人才，推動遼寧農信持續穩健快速發展，遼寧省農村信用社聯合社現面向系統內外公開選聘管理人員。

　　一、機構簡介

　　2005年7月20日，經省政府同意、中國銀監會批準，遼寧省農村信用社聯合社（以下簡稱“省聯社”）正式掛牌成立。省聯社內設20個部門、6個區域審計中心、12個市級農信（農商）黨委，下轄沈陽、大連2家市級農商銀行、1家市級農聯社、28家縣級農商銀行、30家縣級農聯社，在編員工3.3萬人。

　　二、選聘職位及主要職責

　　（一）沈撫農商銀行董事長、清原農商銀行董事長、燈塔農商銀行董事長、阜新農商銀行董事長、彰武縣聯社理事長、昌圖縣聯社理事長各1名。主持法人行社黨委工作（除沈撫農商銀行外），并按照章程規定和董（理）事會授權，行使董（理）事長職責，組織制定并推動法人行社改革化險、經營發展等重大目標任務落地落實，確保法人行社持續穩健快速發展。

　　（二）省聯社三農與個人金融業務部副總經理1名。主要負責分管三農與個人金融條線相關工作，配合部門總經理完成部內年度目標任務。

　　三、選聘范圍及條件

　　（一）具有較好的思想政治素質，良好的個人品質、職業道德和優良作風，無違法違紀行為和不良從業記錄。

　　（二）具備強烈的事業心、責任感和大局意識，認同遼寧農信企業文化，執行力強。

　　（三）具備選聘職位所需的經營管理能力、組織協調能力、專業知識和實踐經驗。

　　（四）原則上具有國家承認的大學本科及以上學歷。

　　（五）系統外人員須為遼寧省境內的國有商業銀行、全國性股份制商業銀行或地市級（含）以上地方股份制商業銀行正式在編在崗人員；現任所在商業銀行縣級機構副職（或同職級）及以上職務，且具備5年及以上的商業銀行工作經歷，2年及以上管理工作經驗。其中，應聘省聯社三農與個人金融業務部副總經理須為縣級機構正職（或同職級）及以上職務，具備5年及以上的商業銀行工作經歷，2年及以上相關專業管理工作經驗。

　　（六）系統內人員須為農信系統正式在編在崗人員。應聘法人行社正職職務，須在法人行社副職（或同職級）任職滿2年；應聘省聯社三農與個人金融業務部副總經理，須在法人行社正職（或同職級）任職滿3年。優秀年輕干部（1985年1月1日以后出生）須擔任擬應聘職務下一職級及以上職務，不受任職年限限制。縣級聯社管理人員，不能應聘農商銀行管理職位（優秀年輕干部不受此限制）。

　　（七）年齡一般男不超過50周歲（1970年1月1日以后出生），女不超過45周歲（1975年1月1日以后出生）。報名阜新農商銀行及縣級聯社管理職位，特別優秀者，年齡可適當放寬，但男不超過52周歲（1968年1月1日以后出生），女不超過47周歲（1973年1月1日以后出生）。

　　（八）符合銀監會《農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》中規定的有關任職要求以及《中國共產黨章程》規定的黨齡要求，黨齡（沈撫農商銀行除外）要滿3年（從正式黨員開始計算）。

　　（九）身心健康，能適應職位要求。

　　四、選聘程序

　　（一）報名。報名人員點擊網址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1436667/查看公告，下載2份附件，填寫《遼寧省農村信用社管理人員市場化選聘報名表》（上傳照片），同時查看《報名表填寫說明》，于10月27日17:00時-11月8日17:00時將報名信息發送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com郵箱，發送完成后請撥打項目組聯系電話024-86436617，確認是否報名成功。初審通過后，報名人員需攜帶本人學歷、學位證及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片2張），到第三方招聘服務機構進行現場確認，過期不再受理。（符合農商銀行董事長報名條件人員，可同時兼報農商銀行董事長、縣級聯社理事長兩個職位）

　　（二）資格審查。省聯社委托第三方招聘服務機構對報名人員資格條件進行嚴格審查，確定符合條件的入圍人員

　　（三）組織選拔。通過資格審查人員按通知要求參加選拔。

　　（四）體檢。組織擬聘用人選進行體檢，有關費用自理。

　　（五）聘任。確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續。

　　五、職位管理

　　（一）名單制管理。標注市場化選聘身份，按照“高薪酬、強績效、嚴管理”的原則，實行單獨管理。

　　（二）聘任制管理。實行聘任制，聘期二年，可連聘連任。

　　（三）試用期管理。試用期2個月，期滿后開展滿意度考核，滿意度達到90%以上正式聘任，否則解除勞動合同。內部轉聘人員期滿考核未達90%，降為一般員工，執行一般員工薪酬待遇。

　　（四）合約管理。按年簽訂績效合約，按年對績效合約完成情況進行量化打分考核，并按考核完成比例兌付績效薪酬。其中應聘沈撫農商銀行、清原農商銀行、燈塔農商銀行董事長職位的，須完成省聯社下達的年度目標計劃、年度經營利潤目標、涉農小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃，保證機構監管評級等次不降；任期內無重大違規責任事項，無案件發生。應聘阜新農商銀行、彰武縣聯社、昌圖縣聯社董（理）事長職位的，須完成省聯社下達的年度目標計劃、年度經營利潤目標、涉農小微貸款增量和全口徑不良貸款凈下降計劃，要在資本充足率、撥備覆蓋率、不良貸款率等主要監管指標方面體現進步度；任期內無重大違規責任事項，無案件發生。應聘省聯社三農個金部副總經理職位的，須完成全省個人信貸業務增量計劃及涉農貸款增量計劃。

　　（五）薪酬管理。實行年薪制管理，具體薪酬標準按照市場化原則，對標銀行同業合理確定高于農信系統內部的薪酬標準（具體標準可來電咨詢或面議，聯系電話：王老師13897908779）。薪酬總額包括基本薪酬（固定）與績效薪酬（浮動），固浮比為3∶7。延期支付及扣回追索標準參照省聯社現行相關規定執行。

　　（六）退出管理。聘用后第一年未完成既定目標任務，省聯社對其進行提醒約談，次年薪酬總額按照當年績效合約指標完成比例確定；連續二年未完成既定目標任務，免去所任職務，薪酬標準按系統內一般員工執行，不再享受市場化選聘人員待遇。聘任人員可按《勞動合同法》規定，自愿提出解除勞動合同。對連續兩年完成績效合約目標任務的市場化選聘人員，可自主選擇繼續按市場化選聘人員管理或平級轉入系統內干部管理序列。

　　（七）有關罰則。如出現不良貸款責任，或存在信貸、財務、資金重大違規違紀違法等行為，任期內發生案件的，將嚴肅追究責任，并解除勞動合同。

　　六、其他事項

　　（一）有關時間的計算均按報名截止之日掌握，并以檔案記載的時間為準。

　　（二）對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯社取消其任用資格。

　　（三）我單位有權根據報名情況，取消或終止招聘工作。

　　（四）應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。選聘過程中，有關機構將及時告知應聘者選聘進程及結果。

　　（五）遼寧省農村信用社聯合社對本次市場化選聘工作享有最終解釋權。

　　聯系電話：024-86436617  聯系人：聞老師