[湖南]2021長沙銀行校園招聘啟事

發(fā)布時間：2020-10-16 14:43 來源：長沙銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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2021長沙銀行校園招聘啟事

　　長沙銀行成立于1997年5月，是湖南省首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行和湖南最大的法人金融企業(yè)，于2018年9月26日在上海證券交易所上市（股票代碼：601577），是湖南首家上市銀行。目前，全行擁有包括廣州分行在內(nèi)的30家分行（直屬支行），營業(yè)網(wǎng)點實現(xiàn)了湖南省地市州覆蓋，控股發(fā)起湘西、祁陽、宜章三家村鎮(zhèn)銀行和湖南長銀五八消費金融股份有限公司，依托手機銀行、網(wǎng)上銀行、微信銀行和電話銀行，為廣大客戶提供365天*24小時服務。

　　長沙銀行始終秉承“正道而行、信澤大眾”的發(fā)展使命，堅持“聚焦客戶、實干為本、快樂同行”的核心價值觀，堅持深耕湖南，做“湖南人的主辦銀行”的定位，構(gòu)建了以大批發(fā)為業(yè)務主體，大零售、大資管為兩翼，網(wǎng)絡金融為一尾的“一體兩翼一尾”業(yè)務格局，著力打造智慧金融、縣域金融、綠色金融、科技金融四大特色戰(zhàn)略品牌。截至2019年12月末，長沙銀行資產(chǎn)總額6019.98億元，資產(chǎn)質(zhì)量良好，各項監(jiān)管指標均達到監(jiān)管要求。近年來，長沙銀行的品牌影響力不斷提升，綜合實力躍居全球銀行業(yè)500強和中國服務業(yè)500強，位列“2019年全球銀行1000強”第273位和“2018年中國服務業(yè)企業(yè)500強”第219位。

　　長沙銀行將堅持社區(qū)化、平臺化、綜合化、集約化、智能化發(fā)展思路，強化數(shù)據(jù)驅(qū)動，持續(xù)推進轉(zhuǎn)型發(fā)展、合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提升綜合金融服務能力，全力打造一家智造快樂的銀行。

　　一、招聘崗位

　　注：工作地點、專業(yè)等招聘要求詳見各崗位招聘條件。

序號	招聘類型	招聘崗位	招聘對象	薪資
1	管理儲備人才、業(yè)務專家	“卓越人才”項目	1、具備優(yōu)異學歷背景的全球重點高校碩士、博士 2、國內(nèi)高校畢業(yè)時間為2020.01.01-2021.07.31 3、境外高校畢業(yè)時間為2020.08.01-2021.07.31	碩士學歷年薪30萬起，博士年薪40萬起
2	科技人才前沿技術(shù)研究類	金融科技前瞻研究崗
3	科技人才前沿技術(shù)應用類	安全研究及研發(fā)崗
4		計算機視覺工程師
5		RPA研發(fā)工程師
6		NLP研發(fā)工程師
7		生物識別研發(fā)工程師
8		區(qū)塊鏈研發(fā)工程師
9		風控算法工程師
10	科技人才研發(fā)類	金融科技產(chǎn)品經(jīng)理	1、具備較強專業(yè)能力，重點高校統(tǒng)招本科及以上學歷 2、國內(nèi)高校畢業(yè)時間為2020.01.01-2021.07.31 3、境外高校畢業(yè)時間為2020.08.01-2021.07.31	極具競爭力的薪酬福利
11		金融產(chǎn)品研發(fā)工程師
12		大數(shù)據(jù)算法工程師
13		大數(shù)據(jù)分析師
14		DevOps工程師
15		自動化測試工程師
16		運維工程師
17		數(shù)據(jù)庫工程師
18	科技人才分支行科技金融產(chǎn)品經(jīng)理	分支行IT技術(shù)崗
19	管理儲備人才	管理培訓生	1、重點高校學歷背景的碩士、博士學歷 2、國內(nèi)高校畢業(yè)時間為2021.01.01-2021.07.31 3、境外高校畢業(yè)時間為2020.08.01-2021.07.31
20	分支行業(yè)務專家儲備人才	直屬支行校招生	1、重點高校統(tǒng)招本科及以上學歷 2、國內(nèi)高校畢業(yè)時間為2021.01.01-2021.07.31 3、境外高校畢業(yè)時間為2020.08.01-2021.07.31
21	分支行業(yè)務專家儲備人才	分支行校招生	1、重點高校統(tǒng)招本科及以上學歷 2、國內(nèi)高校畢業(yè)時間為2020.01.01-2021.07.31 3、境外高校畢業(yè)時間為2020.08.01-2021.07.31

　　二、培養(yǎng)機制

　　（一）“卓越人才”項目、科技人才前沿技術(shù)研究類/應用類

　　總行部室、分支行聯(lián)合培養(yǎng)，業(yè)務專家、技術(shù)大咖帶教，提供持續(xù)、系統(tǒng)的培訓培養(yǎng)，成為風險管理、行業(yè)研究、財務分析、金融科技等專家型人才及管理儲備人才。

　　（二）科技人才研發(fā)類

　　總行IT部門1年專項培養(yǎng)，業(yè)務專家?guī)Ы蹋蔀檐浖_發(fā)、數(shù)據(jù)分析、測試及運維等金融科技人才。

　　（三）分支行IT技術(shù)崗

　　分支行1年輪崗歷練，分支行、總行IT部門1年聯(lián)合培養(yǎng)，業(yè)務專家?guī)Ы蹋砷L伙伴指導，持續(xù)地職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，成為懂業(yè)務、懂技術(shù)的科技金融人才。

　　（四）管理培訓生

　　分支行1年輪崗，總行部室1年輪崗，導師、業(yè)務專家?guī)Ы蹋砷L伙伴指導，持續(xù)地職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，成為管理儲備人才。

　　（五）直屬支行校招生、分支行校招生

　　分支行1年輪崗歷練，1年定崗培養(yǎng)，業(yè)務專家?guī)Ы蹋砷L伙伴指導，持續(xù)地職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，成為分支行業(yè)務骨干人才。

　　三、福利保障

　　（一）為員工提供保障性待遇，解決后顧之憂：六險兩金、員工家庭保險體系（補充醫(yī)療保險、員工意外傷害保險、家庭財務意外保險等）、定期體檢。

　　（二）貼心、細致的各項福利：帶薪年假、生日慰問、勞保用品、交通費、通訊費、防暑降溫費、免費工作午餐、健身房以及為員工提供公司統(tǒng)一的多套標準正裝，并統(tǒng)一安排清洗；為符合條件租房的居住員工提供適當?shù)姆孔赓M用報銷；每年春節(jié)期間為外地員工按制度報銷往返探親的交通費用；為因員工本人、父母、配偶及子女患重癥疾病、遭受自然災害或突發(fā)事件造成的特殊困難提供愛心救助。

　　（三）長沙市“人才新政”

　　1、落戶補貼：新落戶并在長工作的博士、碩士、本科高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼。

　　2、購房補貼：博士、碩士畢業(yè)生在長工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。

　　四、宣講/交流會行程