[河北]2017恒豐銀行支持雄安新區(qū)建設(shè)業(yè)務(wù)部門社會招聘啟事
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2017恒豐銀行支持雄安新區(qū)建設(shè)業(yè)務(wù)部門社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務(wù)組織架構(gòu)不斷完善，分支機構(gòu)數(shù)306家，是2013年末的兩倍。 近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。
作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領(lǐng)（人才引領(lǐng)、科技引領(lǐng)、創(chuàng)新引領(lǐng)、效率引領(lǐng)、效益引領(lǐng)）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領(lǐng)，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設(shè)者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務(wù)。 恒豐銀行支持雄安新區(qū)建設(shè)業(yè)務(wù)部門是總行設(shè)立的一級部門，全面承接恒豐銀行支持雄安新區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)，根據(jù)市場營銷與管理的功能，組建高素質(zhì)業(yè)務(wù)團隊，突出正規(guī)、專業(yè)、創(chuàng)新特色，以期在新區(qū)建設(shè)初期積極、迅速響應國家戰(zhàn)略，搶占市場先機，同時抓住京津冀協(xié)同發(fā)展機遇，立足雄安、覆蓋河北、輻射京津冀一體化，做好河北省內(nèi)龍頭企業(yè)及優(yōu)質(zhì)項目的專業(yè)服務(wù)，以及非首都功能疏解相關(guān)的在京大型企業(yè)與機構(gòu)對接服務(wù)�，F(xiàn)因部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄，未因違規(guī)違紀等問題受過相關(guān)處分，無重大崗位風險責任。
2.認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。
3.具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心。
4.具備良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力、專業(yè)能力及適崗能力。
5.身體健康，無不良嗜好。
6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設(shè)備。
7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
二、招聘崗位及任職資格
�。ㄒ唬I銷團隊負責人
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
(1) 業(yè)務(wù)規(guī)劃：根據(jù)總行戰(zhàn)略及部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定團隊業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括年度自營目標、年度任務(wù)、目標分解等。
(2) 業(yè)務(wù)拓展：根據(jù)總行及部門要求，細分目標客戶市場，進行客戶營銷，建立戰(zhàn)略客戶資源，完成團隊自營目標，實現(xiàn)利潤計劃，達成業(yè)務(wù)規(guī)模。
(3) 經(jīng)營管理：針對重點客戶群體制定綜合金融服務(wù)解決方案、營銷方案及授信方案并具體實施，負責業(yè)務(wù)的盡職調(diào)查、出賬操作及出賬后管理及其他的后續(xù)客戶維護工作。
(4) 日常管理：管理團隊成員，形成客戶經(jīng)理梯隊，并開展團隊內(nèi)部績效管理，處理各類內(nèi)外部關(guān)系。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業(yè)要求： 大學本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 年齡要求：45周歲（含）以下。
(3) 能力要求：熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，精通金融產(chǎn)品和銀行業(yè)務(wù)理論、市場營銷理論、金融政策法規(guī)以及銀行業(yè)務(wù)市場情況，具備較強的開拓精神和市場營銷能力，擁有高度的責任心和執(zhí)行力。
(4) 工作經(jīng)驗要求：具有5年以上國有或股份制銀行公司業(yè)務(wù)營銷工作經(jīng)驗及2年以上團隊管理經(jīng)驗；有國有或股份制銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(5) 有特殊資源或大型客戶資源者可適當放寬應聘條件。
�。ǘ⿲蛻艚�(jīng)理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
(1) 客戶拓展：開發(fā)、維護客戶資源，搭建客戶動態(tài)信息平臺。
(2) 市場營銷：開展各類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、商業(yè)模式的營銷和推廣，挖掘、反饋客戶新需求。
(3) 風險控制：跟蹤、分析區(qū)域資產(chǎn)質(zhì)量、行業(yè)風險、重點客戶風險狀況，及時采取風險控制措施。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業(yè)要求：大學本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的營銷意識和較強的營銷能力。
(4) 工作經(jīng)驗要求：具有2年以上銀行營銷工作經(jīng)驗，熟悉銀行公司業(yè)務(wù)操作；有國有或股份制銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(5) 具有大型客戶資源、廣泛的政府機關(guān)、事業(yè)單位資源關(guān)系者可適當放寬應聘條件。
�。ㄈ┊a(chǎn)品經(jīng)理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
(1) 產(chǎn)品管理：結(jié)合區(qū)域、行業(yè)業(yè)務(wù)特色，研究制定相關(guān)業(yè)務(wù)產(chǎn)品制度、流程。
(2) 產(chǎn)品推動：開展各項業(yè)務(wù)產(chǎn)品推廣應用，制作相關(guān)培訓資料和產(chǎn)品演示資料。
(3) 產(chǎn)品創(chuàng)新：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需求，開展產(chǎn)品與解決方案創(chuàng)新。
(4) 協(xié)同銷售：協(xié)助產(chǎn)品銷售路演活動，為產(chǎn)品、客戶營銷提供專業(yè)支持。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業(yè)要求：全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和文字綜合能力、較強的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
(4) 工作經(jīng)驗要求：具有2年以上銀行產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉銀行各類產(chǎn)品、產(chǎn)品組合、產(chǎn)品推動與營銷；有國有或股份制銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(5) 條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
�。ㄋ模╋L險經(jīng)理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責：
(1) 客戶評級：根據(jù)總行授信政策和要求，指導、組織客戶評級工作。
(2) 盡職調(diào)查：開展盡職審查工作，分析授信項目風險，提交盡責審查報告。
(3) 材料審核：審核業(yè)務(wù)團隊提交項目資料及授信調(diào)查報告的完整性和充分性。
(4) 資產(chǎn)監(jiān)控：跟蹤、分析區(qū)域資產(chǎn)質(zhì)量、行業(yè)風險、重點客戶風險狀況，定期提供風險控制方案。
(5) 信貸分析：定期開展信貸資產(chǎn)風險分類管理，組織信貸分析報告撰寫。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業(yè)要求：全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：具備較強的風險意識，熟悉銀行相關(guān)監(jiān)管政策，具備較強的溝通能力和文字表達能力。
(4) 工作經(jīng)驗要求：具有2年以上銀行風險經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉銀行風險管理政策、流程與相關(guān)操作；有國有或股份制銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(5) 條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
�。ㄎ澹┚C合管理經(jīng)理
1.工作地點：雄安、北京。
2.招聘人數(shù)：2人。
3.工作職責：
(1) 公文管理：完成公文收發(fā)、傳遞、督辦和保管歸檔，執(zhí)行總行辦公處理程序、印章管理等規(guī)定。
(2) 信息管理：定期報送籌備組工作計劃、部務(wù)信息，建立信息交流機制，并負責對外宣傳工作。
(3) 會議管理：負責會務(wù)組織工作。
(4) 人力資源管理：參與人力資源管理，協(xié)助開展人員招聘、績效管理、培訓培養(yǎng)，并協(xié)助辦理本區(qū)域員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)等員工關(guān)系管理工作。
(5) 財務(wù)管理：負責費用預算管理、財務(wù)報銷管理等財務(wù)管理工作。
(6) 后勤管理：負責辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、安全、車輛、固定資產(chǎn)等后勤管理工作。
4.任職資格要求：
(1) 學歷及專業(yè)要求：全日制本科（含）以上學歷。
(2) 年齡要求：40周歲（含）以下。
(3) 能力要求：熟悉銀行財務(wù)、人力資源、辦公室等工作，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作功底。
(4) 工作經(jīng)驗要求：具有2年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；有國有或股份制銀行總行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(5) 條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。
三、報名須知
�。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2017年10月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
�。ㄈ� 其他事項
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。
2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 張女士。 咨詢電話：010-58932509。 郵箱：zhanghaiyan@hfbank.com.cn。
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