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主頁 > 商業銀行招聘 > 恒豐銀行招聘 > [北京]2017恒豐銀行總行私人銀行部社會招聘啟事

[北京]2017恒豐銀行總行私人銀行部社會招聘啟事

發布時間：2017-08-23 09:24 來源：恒豐銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(m.8b1u.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2017恒豐銀行總行私人銀行部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，踐行“1112和5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行總行私人銀行部是全行私人銀行業務的統籌管理部門，負責制定全行私人銀行業務戰略發展規劃，構建私人銀行業務體系，研發創新各類私人銀行業務及產品，開拓管理行內外各銷售渠道，為客戶提供全面的私人銀行服務。現因部門業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄，未因違規違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。

　　2.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　3.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心。

　　4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業能力及適崗能力。

　　5.身體健康，無不良嗜好。

　　6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。

　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）投資研究崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）市場策略研究：負責研究私人銀行市場變化趨勢，評估相關領域金融產品的收益特征、分析投資價值，撰寫資產配置策略分析報告，提供投資決策依據。

　　（2）市場對標分析：負責跟蹤市場上財富管理機構的動態，評估其業務策略，為產品體系、產品投資方向的準入管理與渠道建設提供建議。

　　（3）個性化咨詢服務：負責根據私人銀行高端客戶需求設計個性化的資產配置策略，并提供投資類咨詢服務。

　　（4）品牌形象打造：負責提出廣告和宣傳需求，并提供素材支持，協助設計和實施具體的廣告宣傳方案。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具有較強的研究分析能力，以及對產品和投資機會的深刻洞察力，學習能力強、有自己的研究體系和方法，能夠適應對新領域的研究工作，具有CFA、FRM資格者優先。

　　（4）工作經驗要求：具備3年以上的證券公司、基金公司或商業銀行等金融機構的研究工作經驗，熟悉私人銀行、高端財富管理、投資研究或投資顧問服務；或者在投資類金融產品的專業領域3年以上的工作經驗。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（二）產品經理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：5人。

　　3.工作職責：

　　（1）產品開發規劃：負責擬定產品開發規劃、年度產品開發計劃以及新產品開發相關的流程制度。

　　（2）產品運營管理：負責制定產品管理規章制度，對產品市場表現及收益狀況進行評估和跟蹤，并在必要時做相應改進；配合做好新產品的業務培訓、業務支持等。

　　（3）系統開發管理：負責向科技開發部門提交系統開發需求，擬定系統操作流程，確定產品定價規則等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具有扎實的金融專業知識，熟悉各門類金融產品，包括貨幣市場工具、固收類產品、權益產品及衍生品等，并在某一類產品領域具備豐富的實戰經驗，熟悉財富管理的產品設計，對境外資產配置、家族信托、全權委托和家族辦公室等產品有深入的了解。

　　（4）工作經驗要求：具有境內外知名銀行私人銀行部3年及以上的工作經驗，具有CFA、CPA或律師等專業從業資格者優先。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（三）渠道建設與客戶管理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：5人。

　　3.工作職責：

　　（1）渠道建設管理：負責全行私人銀行人力資源規劃、準入標準、考核標準、獎勵辦法和各項服務標準及服務流程的制定、優化、管理。

　　（2）目標市場細分：負責根據業務規劃及經營策略開展市場調研，收集、整理和分析財富管理市場細分及目標客戶信息，明確目標客戶的價值定位，制定私人銀行客戶準入與退出標準及相關規則。

　　（3）營銷活動組織：負責牽頭規劃、組織實施全行性和專項市場營銷活動。

　　（4）日常管理：負責客戶信息管理，私人銀行系統管理及其他業務日常管理，協助零售營銷管理部搭建零售條線整合的CRM系統；分解業務指標，監督指標的完成情況，提出相應建議和措施；負責全行私人銀行業務發展情況的統計分析工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制碩士研究生及以上學歷。

　　（2）年齡要求： 35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具有扎實的金融專業知識，熟悉各門類金融產品，包括貨幣市場工具、固收類產品、權益產品及衍生品等，并在某一類產品具備豐富的實戰經驗，熟悉財富管理的產品設計，對境外資產配置、家族信托、全權委托和家族辦公室等產品有深入的了解和實戰。

　　（4）工作經驗要求：具備3年以上的商業銀行、證券公司或基金公司的客戶（渠道）管理部門工作經驗。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2017年9月11日。

　　（二）應聘方式：應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：何女士。咨詢電話：010-58932510。郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。

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