[山東]2022年廣發銀行青島分行社會招聘啟事（4.25）
風險管理崗
專業要求：
財務會計類,財政金融類,財政學類,經濟貿易類,金融學類,經濟學類,法學類,工商管理類
工作職責：
（一）負責根據總分行相關管理制度，梳理完善出賬流程，制訂分行出賬流程和操作規范并按照要求落實執行。
（二）負責對信貸系統放款流程的審核，根據審查批復要求進行出賬前審核，有效落實出賬條件，控制業務在有效審批額度內發放并出具審核意見。
（三）負責審核各類合同文本、放款資料的合法性、合規性、有效性、完整性；有效落實各項擔保條件和擔保措施。
（四）負責及時整理授信出賬資料，及時進行檔案管理，確保出賬資料有效、完整、合規。
（五）負責做好出賬臺賬的分類登記工作，確保對外報送相關數據準確、真實、有效。
（六）撰寫全面風險管理報告及各類專項風險分析報告，負責重大風險事項的報告工作。
（七）負責各類內外部檢查的組織協調及事后整改及督辦工作。
（八）組織開展全行風險檢查、風險培訓、風險考核等工作。
（九）完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
（一）本科及以上學歷（留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證），金融、經濟管理、法律等專業優先。
（二）具有5年以上銀行及金融機構相關工作經歷；熟悉信貸、風險管理等方面政策法規，了解掌握金融機構授信業務制度與流程等；持有法律職業資格證書或具有風險管理、審計或內控合規工作經驗者優先。
（三）文字功底過硬，擅長公文寫作及制度文件的撰寫和修訂；所發表的論文在地市級及以上評選中獲獎者優先。
（四）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無違法犯罪記錄，并具有較強的事業心、責任心。
（五）身體健康，無不良嗜好。
（六）符合我行親屬回避制度規定；符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
人力資源崗
專業要求：
經濟學類,金融學類,經濟貿易類,財務會計類,財政金融類
工作職責：
（一）負責人事費用管理，具體實施分行薪酬福利管理體系的日常管理，負責薪酬核定與發放工作、定期分析分行薪酬福利數據。
（二）參與分行員工績效考核的整體部署和具體實施。
（三）實施人員招聘（含社會招聘、校園招聘）流程，并負責辦理員工入職手續。
（四）參與人才隊伍建設，組織開展員工內部選聘、任職管理、系統內調動、勞務派遣管理等員工聘用等工作。
（五）落實分行黨委組織部工作，完善干部隊伍梯隊建設，負責搭建干部儲備人才庫，配合總行做好高職人員組織服務工作。
（六）建立健全分行人力資源工作的風險內控制度，貫徹落實輪崗、強制休假、親屬回避等工作要求，做好風險防控和相關案件防范工作。
（七）負責權限內干部員工人事管理工作，具體負責人事手續、勞動合同、勞動關系、人事檔案、考勤管理和外事管理等事務性工作。
（八）負責分行 HR 信息系統日常維護，上報系統開發和升級的建議。負責處理部門內部綜合事務，牽頭報送各種報表和材料。
任職資格：
（一）中共黨員，本科及以上學歷（留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證），人力資源、財務、會計、金融、經濟管理等專業優先；
（二）具有2年以上人力資源相關工作經歷；熟悉薪酬、績效、勞動關系、員工培訓等方面政策法規，了解掌握人力資源管理制度與流程等；具有人力資源師相關資格證書的優先。
（三）具備一定的數據分析與邏輯分析能力。
（四）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無違法犯罪記錄，并具有較強的事業心、責任心；
（五）身體健康，無不良嗜好；
（六）符合我行親屬回避制度規定；符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
理財經理
專業要求：
金融學類,經濟貿易類,市場營銷類
工作職責：
（一）負責本機構財富及以上客戶開發工作。
（二）負責本機構財富及以上客戶的經營維護，為客戶提供標準化、規范化服務，提高客戶滿意度和忠誠度。
（三）為客戶提供資產配置方案及理財規劃。
（四）及時更新維護客戶信息，確保客戶信息的完整性和準確性。
（五）遵守網點服務標準，按照總分行相關要求，做好服務禮儀規范，降低客戶投訴數量，做好消費者權益保護工作。
（六）所在機構賦予的其他職責。
任職資格：
（一）大學本科及以上學歷（留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證），經濟、金融相關專業優先；
（二）具有2年及以上銀行理財業務工作經歷，服務意識強，有較強的溝通和人際交往能力；
（三）取得基金從業資質，CFP/AFP等專業資質；
（四）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無違法犯罪記錄，并具有較強的事業心、責任心；
（五）身體健康，無不良嗜好；
（六）符合我行親屬回避制度規定；符合銀行監管部門要求的任職資格條件。
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