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首頁 > 國家銀行招聘 > 中國郵政儲蓄銀行招聘 > [山西]2022年中國郵政儲蓄銀行山西省分行社會招聘公告

[山西]2022年中國郵政儲蓄銀行山西省分行社會招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2022-04-13 09:38 來源：中國郵政儲蓄銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022年中國郵政儲蓄銀行山西省分行社會招聘公告

　　一、單位簡介

　　中國郵政儲蓄銀行成立于2007年3月20日，是中國領(lǐng)先的國有大型商業(yè)銀行，2019年,完成了“股改—引戰(zhàn)—A、H兩地上市”；2021年，在英國《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)中，一級資本位列第15位。

　　中國郵政儲蓄銀行山西省分行成立于2007年12月18日，是中國郵政儲蓄銀行在山西設(shè)立的一級分行。自成立以來，充分發(fā)揮“自營+代理”獨(dú)特模式優(yōu)勢，服務(wù)"三農(nóng)"、城鄉(xiāng)居民和中小企業(yè)，堅(jiān)持以客戶為中心，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，致力于為山西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中最具活力的客戶群體提供服務(wù)，為山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展助燃添力。

　　普惠萬家，成就夢想。在追夢路上，中國郵政儲蓄銀行山西省分行將立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)新發(fā)展格局，全面深化改革創(chuàng)新，努力建設(shè)成為客戶信賴、特色鮮明、穩(wěn)健安全、創(chuàng)新驅(qū)動、價(jià)值卓越的一流大型零售銀行。

　　二、報(bào)名條件

　　（一）基本條件：政治素質(zhì)高，道德品行端正；具備崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能；愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；遵紀(jì)守法，無違法犯罪和不良行為記錄；身心健康；符合我行履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定要求。

　　（二）年齡條件：原則上應(yīng)聘專業(yè)類、銷售類人員年齡35周歲（含）以下，管理類人員年齡40周歲（含）以下。

　　（三）學(xué)歷學(xué)位：國民教育系列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，留學(xué)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　（四）專業(yè)和工作經(jīng)歷：一般崗位至少有三年所應(yīng)聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理崗至少有五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。近三年來因個(gè)人原因更換全職工作單位不超過兩個(gè)。

　　（五）其他要求：具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格證書及其他資格條件。

　　以上年限條件，均按截至2022年3月底計(jì)算。具體條件及工作地點(diǎn)詳見各崗位招聘條件。

　　三、招聘范圍及用工性質(zhì)

　　本次社會招聘面向全國招聘優(yōu)秀人才，符合崗位招聘條件的郵儲銀行山西省分行轄內(nèi)現(xiàn)有勞務(wù)工（信用卡銷售團(tuán)隊(duì)勞務(wù)工除外）也可報(bào)名，用工性質(zhì)為合同制用工。

　　四、招聘流程

　　按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、黨委會審議、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進(jìn)行。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：2022年4月13日至2022年5月10日，登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站（www.zhaopin.com），進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名。

　　五、相關(guān)要求

　　（一）本次招聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名，請按照系統(tǒng)頁面提示填報(bào)簡歷信息，通過上傳附件簡歷進(jìn)行報(bào)名的形式無效。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，招錄單位將以每位應(yīng)聘者首次報(bào)名意向?yàn)闇?zhǔn)，請應(yīng)聘者根據(jù)各崗位應(yīng)聘條件謹(jǐn)慎填報(bào)。

　　（二）應(yīng)聘者應(yīng)提供詳細(xì)、真實(shí)、有效的應(yīng)聘信息，確保學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷真實(shí)完整。有工作經(jīng)驗(yàn)者填寫簡歷，請保證“工作經(jīng)歷”項(xiàng)目中時(shí)間的連貫性，若有工作斷檔，請將時(shí)間段列出，并標(biāo)明“待業(yè)”。

　　（三）招錄單位對應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘工作全過程，應(yīng)聘者應(yīng)對申請資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)名條件等情況，招聘單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，相應(yīng)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　（四）招錄單位承諾對應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。

　　（五）報(bào)名結(jié)束后，招錄單位將盡快完成簡歷篩選，并通過手機(jī)短信或電話方式發(fā)布筆試、面試通知，請應(yīng)聘者密切留意本人手機(jī)短信、并保持手機(jī)暢通。

　　（六）招錄單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對整個(gè)招聘活動享有最終解釋權(quán)