[廣東]2022中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（11.22）
2022中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（11.22）
分行業(yè)務(wù)拓展崗
專業(yè)要求
金融、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
工作職責(zé)
1、搭建信用卡業(yè)務(wù)與全行零售業(yè)務(wù)的融合體系。推動屬地客群資源的整合應(yīng)用及信用卡業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)深度融合。
2、推動卡中心戰(zhàn)略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發(fā)，推動重點項目在分行渠道落地。
3、負責(zé)分行信用卡業(yè)務(wù)的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行過程管理。
4、負責(zé)分行信用卡業(yè)務(wù)日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)通報、培訓(xùn)組織。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售業(yè)務(wù)推動經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)加工分析能力，熟練辦公軟件應(yīng)用；能夠承受一定的工作壓力。
企劃崗（數(shù)據(jù)分析）
專業(yè)要求
數(shù)學(xué)、計算機、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作職責(zé)
（一）基于業(yè)務(wù)場景和工作目標(biāo)，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析等方法，得出可靠性的分析結(jié)論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數(shù)據(jù)庫工具、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化、日志分析等）。
（二）搭建基于業(yè)務(wù)需要的應(yīng)用系統(tǒng)，推動業(yè)務(wù)報表的建設(shè)、維護和迭代升級。
（三）運用技術(shù)語言、自動化工具、系統(tǒng)平臺等數(shù)字化手段，解決實際業(yè)務(wù)問題的能力。
（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
（一）本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計算機、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗任職3年以上，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數(shù)據(jù)分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。
（四）能運用數(shù)據(jù)分析方法，獨立撰寫業(yè)務(wù)分析報告，提出可落地的業(yè)務(wù)建議。
人員培訓(xùn)崗
工作職責(zé)
1.根據(jù)卡中心的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃并推動落實。
2.完善培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各培訓(xùn)工作進行支持。
3.組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。
4.組織完善師資管理和課程管理，開發(fā)適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售師、課體系；
5.結(jié)合基層業(yè)務(wù)，挖掘基層管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)經(jīng)驗，形成經(jīng)驗案例庫，組織全國學(xué)習(xí)，啟發(fā)全國業(yè)務(wù)思路，促進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變。
6.根據(jù)銷售文化規(guī)劃，定時宣傳銷售文化，形成統(tǒng)一的銷售文化標(biāo)準(zhǔn)，推廣至分中心；
7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，及時完善銷售文化內(nèi)容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓(xùn)等多元化方式推廣銷售文化。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷。
2.3年以上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.優(yōu)秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。
人員規(guī)劃崗
專業(yè)要求
人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)，有理工科背景的雙學(xué)位優(yōu)先
工作職責(zé)
職責(zé)一：協(xié)助制定業(yè)務(wù)條線人力資源管理相關(guān)政策及業(yè)務(wù)實施策略；
1.負責(zé)條線模塊人力資源管理策略及人員發(fā)展路徑進行規(guī)劃；
2.搭建業(yè)務(wù)條線人力資源管理的運行機制及日常運營體系；
3.制定業(yè)務(wù)模塊人力資源管理階段性業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及工作計劃。
職責(zé)二：職能管轄范圍內(nèi)人力資源管理及督導(dǎo)
1.組織對分中心條線人員招聘、薪酬、考核、團隊建設(shè)等工作進行管理及督導(dǎo)；
2.規(guī)范業(yè)務(wù)模塊人力資源管理流程，組織建立分中心客戶經(jīng)理管理規(guī)章制度，對分中心人員管理執(zhí)行情況進行檢查及整改，并對整改情況進行復(fù)查和監(jiān)督；
3.負責(zé)對分中心條線人員管理、干部管理和梯隊建設(shè)，為組織可持續(xù)性發(fā)展培養(yǎng)人才隊伍。
4.負責(zé)人員管理模塊工作的日常運營，包括規(guī)劃和落地實施及日常管理。
5.配合領(lǐng)導(dǎo)完成分中心季度或年度總結(jié)材料的數(shù)據(jù)收集、編寫、匯報。
職責(zé)三：
協(xié)助其它部門工作，并承辦辦公會領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)，有理工科背景的雙學(xué)位優(yōu)先；
3.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.熟練掌握日常辦公軟件，比如EXCEL、PPT和視頻處理軟件；
5.有較強的文字表達及處理能力。
直銷管理崗
工作職責(zé)
職責(zé)一：協(xié)助負責(zé)規(guī)劃、監(jiān)控、分析和推動直銷渠道發(fā)卡指標(biāo)的達成
1.協(xié)助規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控直銷渠道發(fā)卡的指標(biāo)制訂及實施；
2.協(xié)助分解、下發(fā)年度（月度）直銷渠道發(fā)卡指標(biāo)；
3.負責(zé)搭建直銷渠道團隊發(fā)卡報表及考核體系；
4.負責(zé)片區(qū)業(yè)績督導(dǎo)，確保發(fā)卡指標(biāo)達成。
職責(zé)二：協(xié)助負責(zé)不斷調(diào)整優(yōu)化客群結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)精準(zhǔn)化營銷戰(zhàn)略
1.協(xié)助精準(zhǔn)營銷獲客策略的制定及組織實施；
2.監(jiān)控精準(zhǔn)營銷客群，實施調(diào)整客群結(jié)構(gòu)；
3.協(xié)助分析精準(zhǔn)營銷客群，建立精準(zhǔn)的客群分析模型。
職責(zé)三：負責(zé)分中心業(yè)務(wù)團隊促動活動的方案制定、組織實施、過程管理和活動評估
1.結(jié)合分中心渠道業(yè)務(wù)，制定團隊促動規(guī)劃及組織實施；
2.針對團隊促動活動開展情況進行過程管理及活動效果評估；
3.結(jié)合業(yè)務(wù)情況開展片區(qū)交流，推動分中心渠道銷售業(yè)務(wù)開展。
職責(zé)四：負責(zé)推動場景營銷獲客項目的全國推廣與落地實施
1.負責(zé)挖掘和搭建各類營銷場景，聯(lián)動卡中心內(nèi)部、分中心及外部第三方資源，實現(xiàn)客戶獲取、客戶經(jīng)營的目標(biāo)；
2.負責(zé)洽談合作模式，協(xié)議簽署，運營平臺搭建及業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務(wù)管理及優(yōu)化，費用結(jié)算，業(yè)務(wù)督導(dǎo)推動等后續(xù)工作。
職責(zé)五：其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.熟練掌握日常辦公軟件，如office、wps軟件等。
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