題目：你們單位成立了一個新部門，人員都是從各個部門抽調過來的，互相都不認識，你是其中年齡最小的，卻被任命為部門負責人，有兩位年齡較大的老同志對此非常不滿，經常說風涼話，還不聽你的指揮，你會怎么做?
　　【參考答案】
　　作為部門負責人，我的職責是讓部門能夠正常運轉，維護好部門的人際關系和工作氛圍。我會努力讓老同志配合我的工作，把領導交付的任務按時保質的完成。
　　首先，我年齡小，工作經驗有限。老同志們工作年限長，工作經驗豐富。在日常工作中，我會充分尊重老同志，積極取經，有不懂的問題虛心請教，聽取老同志對我的批評和建議，獲得老同志們對我的認可。同時，讓老同志負責一些管理方面的工作，調動他們的積極性，讓他們能夠更好地配合我的工作。
　　其次，作為負責人，我會以身作則，嚴格要求自己，多承擔力所能及的工作，對自己擅長做的事情做到精益求精，對有問題的同事，及時提供支持和幫助，獲得同事們的認可。
　　最后，部門剛成立不久，同事間相互不熟悉，作為負責人，我會多和同事溝通談心，了解大家的想法的同時，也讓同事們認識和了解我，以便更好地開展工作。工作之余，也適當組織一些部門活動，增進同事間的熟悉，為構造健康、和諧、融洽的人際關系打好基礎。