題目：假如你是一名副職，若“一把手”安排工作一竿子插到底，你將如何對(duì)待這個(gè)問(wèn)題？
測(cè)評(píng)要素：人際溝通與協(xié)調(diào)能力
命題思路：作為副職，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到與正職的“沖突”，通過(guò)讓應(yīng)試者處理這些事務(wù)來(lái)考察其人際溝通與協(xié)調(diào)能力。
參考思路：
（一）如果是一把手工作方法上的問(wèn)題
1、首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)給予理解。
2、自己對(duì)分管工作時(shí)應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向一把手提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的工作習(xí)慣。
3、溝通思想，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規(guī)范正副職的工作行為。
（二）如果是自身不足而造成“一把手”不信任的地方，致使其親自安排工作
1、提高自己的工作能力和水平。
2、增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，工作做到積極主動(dòng)。
3、認(rèn)真反思自己在其他方面有沒(méi)有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。
