第三單元 認(rèn)知能力測(cè)試

　　在招商銀行校園招聘考試中認(rèn)知能力測(cè)試一般占10分：內(nèi)容為：空間感知及記憶能力測(cè)試、粗加工、細(xì)加工、躲避障礙物這四個(gè)維度。考試時(shí)間為20分鐘。具體可以參考銀行招聘網(wǎng)聯(lián)合東吳教育獨(dú)家開發(fā)的與招商銀行正式考試一樣的認(rèn)知能力測(cè)試實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，可以直接幫忙考生提高5-8分。

　　認(rèn)知能力-空間感知及記憶能力測(cè)

　　屏幕上的6*6的正方形網(wǎng)格中的其中一些單元格將呈現(xiàn)五角星，你需要盡量記住單元格上五角星的位置之后，五角星會(huì)消失；根據(jù)記憶，用鼠標(biāo)左鍵選出五角星的位置，被選中的單元格會(huì)變成藍(lán)色。被選中的單元格需要等于呈現(xiàn)五角星的數(shù)量。

　　認(rèn)知能力測(cè)試-粗加工

　　（從4個(gè)選項(xiàng)中找與左圖相同的內(nèi)容）

　　認(rèn)知能力測(cè)試-細(xì)加工

　　（從4個(gè)選項(xiàng)中找與左圖相同的內(nèi)容）

　　認(rèn)知能力測(cè)試-目標(biāo)動(dòng)態(tài)追蹤

　　屏幕上會(huì)出現(xiàn)10個(gè)圓球，其中有3-5個(gè)圓球?qū)㈤W爍，閃爍的圓球即為需要追蹤的目標(biāo)，請(qǐng)記住它們。追蹤目標(biāo)閃爍后，10個(gè)圓球都會(huì)運(yùn)動(dòng)；但圓球運(yùn)動(dòng)停止后它們會(huì)變成正方形，請(qǐng)用鼠標(biāo)選出之前閃爍的追蹤目標(biāo)進(jìn)行作答。鼠標(biāo)點(diǎn)擊一次即為選中，被選中的目標(biāo)顯示橙色邊框，在點(diǎn)擊一次則取消選擇。

第四單元  價(jià)值觀測(cè)試

　　總題量為161題，不計(jì)入總分。

　　這是一份關(guān)于價(jià)值觀的調(diào)查問卷。問卷中是一些對(duì)個(gè)人觀點(diǎn)和行為的描述，請(qǐng)您評(píng)價(jià)這些描述與實(shí)際情況的符合程度。

　　對(duì)這些問題的回答沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)想法和實(shí)際情況認(rèn)真、如實(shí)、獨(dú)立地作答。本問卷作答時(shí)間大約需要20分鐘。

　　請(qǐng)看下面的示例：

　　您需要對(duì)下面這組題目中的每句描述以7點(diǎn)的尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)，范圍從“非常不符合”到“非常符合”。當(dāng)您對(duì)每句描述進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，請(qǐng)盡可能運(yùn)用從“非常不符合”到“非常符合”的整個(gè)尺度范圍。您可能會(huì)覺得有些描述是很難判定，但請(qǐng)您務(wù)必評(píng)價(jià)每句描述。

　　請(qǐng)注意：一組題目中每句描述都必須選擇不同的評(píng)價(jià)。只有完整作答問卷，才能獲得本部分成績(jī)。

　　1.我希望公司能夠通過(guò)各種活動(dòng)、競(jìng)賽調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

　　2.我希望公司能夠清晰地向員工表明工作的原則和權(quán)限范圍。

　　3.我希望公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們都信守承諾。

　　4.我希望公司把員工敬業(yè)度納入績(jī)效考核。

　　5.我希望公司會(huì)懲罰不誠(chéng)實(shí)/故意欺騙的員工。

　　6.我希望公司在做決策時(shí)，會(huì)做大量的市場(chǎng)調(diào)研。

　　7.我能夠無(wú)條件接受公司對(duì)我的工作內(nèi)容和崗位的調(diào)整。

　　8.我希望公司會(huì)定期召開部門內(nèi)或部門間的溝通會(huì)，來(lái)分享新技術(shù)、新知識(shí)或客戶經(jīng)驗(yàn)等。

　　9.我希望公司所有的任務(wù)/項(xiàng)目都會(huì)指定責(zé)任人。

　　10.我希望公司會(huì)越級(jí)提拔工作能力強(qiáng)（例如：辦事效率高，解決問題的能力強(qiáng)等）的員工。

　　第五單元 職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試

　　Saville ConsultingWave；Saville ConsultingWave（個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)）可全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向，從而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。考核內(nèi)容：4模塊---12部分---36方面。