2023年銀行春招面試備考之：不被重視，才能得不到展示，該怎么辦？

　　領導不重視你，你的才能得不到展示，你怎么辦？

　　領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

　　首先，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的渴望，表現是一個人的本能，人們都希望將自己最好的一面展現在別人面前，將自己的能力和優點充分發揮出來。而且，能夠在工作當中發揮自己的才能，做出貢獻，也是一名合格的員工應有的基本素質。

　　其次，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則多數是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自已有著更高的要求。但是無論是何種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

　　再次，在新的工作崗位上，我會努力將我的優勢和特長展現在所有人的面前。我認為我的優勢包括細心、有責任心、熱心助人和善于站在他人的角度思考問題。一方面，對于領導交代給我的任務，我會計劃好工作進度，按時保質的完成領導交派給我的任務，在完成工作的時候，積極主動的加強自身的業務能力，增進自身的經驗和能力。工作出現問題時，積極主動的承擔和解決，不推卸責任，同時吸取教訓，讓自己的業務能力更上一層樓。另一方面，我會發揮自己熱心的優勢，主動幫助他人，積極參與單位的各項活動，和周圍的同事們和睦相處，盡快的融入這個集體，將我優秀的一面展現給大家。

　　最后，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

　　當然，作為一名剛剛入職的新人，我的經驗和履歷都有所不足，我會抱著謙虛謹慎的態度，踏實勤問，向周圍的老員工和領導多請教和交流，以便更好的完成工作，并盡快融入到工作當中。