2025年建設銀行秋季校園招聘面試考情及面試經驗
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2025年建設銀行秋季校園招聘面試考情及面試經驗
建設銀行面試考情
一般來說，建行筆試以線下面試為主，面試時間一般在半天左右，同學們需要做好心理準備。
建行面試考情如下：
面試形式：半結構化、無領導小組討論面試為主
面試題量：半結構化2-5道題為主，可能有追問；無領導小組討論1道題為主
面試時間：半結構化除自我介紹會有一定的時間限制，例如1分鐘自我介紹、2分鐘自我介紹等，其他題目絕大部分無明確時間限制，面試時長根據考生問題回答情況及考官問題量來定；
無領導小組討論總時長以12-30分鐘為主，其中準備階段1-2分鐘為主，個人陳述1-2分鐘為主，自由討論6-20分鐘為主，總結陳詞1-3分鐘為主
考場情況
（1）半結構化：以單面為主，也出現過群面的情況，群面考生以3-6名為主
（2）無領導小組討論：考生人數在4-6人左右較為常見
（3）面試形式：線下面試為主，線上面試為輔
（4）考官情況：1-6名考官不等，其中2-3名考官最為常見
（5）特殊情況：部分地區注重創新，如江蘇無領導側重辯論賽類，也出現過沙盤模擬等形式。
總的來說，建設銀行面試復習和其他大行相似，重點關注半結構化面試和無領導小組討論即可，當然關于辯論賽、即興演講等新興面試形式，也需要提前了解和練習。
建設銀行面試經驗
以下建設銀行面試經驗均來自考生提供，僅供同學們參考：
建設銀行四川分行
進門掃碼分組后交資料封存手機，報考同一支行的都在一個組等候，然后等候工作人員叫號。
4人一組進考室，有草稿紙
1.半分鐘自我介紹；
2.回答你面前的固定問題：銀行如何做好風險管控？
3.根據簡歷提問。
建設銀行云南分行
一組16個人，無領導+半結構
無領導討論的是銀行立足高質量發展的問題
半結構化，每個人2個問題這樣（一個主要問題，其余隨機追問）
用一分鐘的時間說說你在銀行工作的優勢和不足
隨機詢問工作實習經歷
建設銀行北京分行
半結構化：
一、自我介紹
二、你發現老員工做事情做的不對并告訴了他，但是他一笑而過，你該怎么做？
三、數字金融給你的生活帶來了什么很震驚的改變？
建設銀行江蘇分行
無領導+半結構
無領導題目：高薪但是自己不喜歡的工作和低薪但是自己很喜歡的工作，選擇哪個？（10分鐘讀題總結，10分鐘小組討論觀點，25分鐘對抗辯論）
半結構：
1.如何向老人推銷一個理財產品？
2.老人回家后，子女不滿意，來到行里詢問為何是理財產品，你作為經理該怎么解決？
3.子女在大廳情緒激動，你作為大堂經理該怎么解決？
4.作為售后經理，怎么解決客戶不穩定的情況？
建設銀行河南分行
半結構化：
1、對一加一大于二，一加一小于二的看法；
2、一加一大于二的事例；
3、為什么選擇建行；
4、有沒有專門學習過金融知識。
建設銀行云南分行
半結構化群面+單面
半結構化群面：
13個組員分成3個組，第一小組就回答第一題，第二小組就回答第二題，第三小組回答第三題。也可以舉手回答別的小組的題目，但是每個小組等別人回答完，只有一次回答別的小組的機會，最先舉手的優先
1、客戶在銀行鬧情緒怎么處理
2、疫情開放，中老年客戶還是不太敢線下來銀行辦理，線上我們如何維護
3、銀行在新地點開分行，如何開拓市場
半結構化面試就是做自我介紹，然后簡單的問了我
1、自我介紹中三大戰略的問題
2、問了部分簡歷問題
3、問有沒有報考別的銀行
建設銀行黑龍江分行
1、怎樣體現工匠精神
2、作為商業銀行的工作人員你對鄉村振興有那些看法
建設銀行湖北分行
面試流程如下:
1分鐘自我介紹
1分鐘看題
2分鐘答題
1分鐘提問
題目:談談你對“人只有真正認識到自己才能更好的實現價值”這句話的理解，并結合自己報考的崗位來說明。
建設銀行遼寧分行
無領導：時政題排序，關注農村建設以及便民相關。
半結構化階段
1.開會你作為新員工，讓你總結你怎么總結
2.用三句話形容你的家鄉
3.如果你這個專業不符，客戶質疑我工作，不信任我，怎么取得信任
4.問了創業的大賽是校級還是國家級的榮營
5.你工作討這段時間有沒有哪件事深刻
6.問是什么時候畢業的
建設銀行河北分行
半結構化+情景模擬
1、自我介紹；
2、領導給小李提意見，然后小李不聽，怎么處理？
3、客戶在銀行丟失了重要物品，讓你幫忙找到并且送過去，該怎么做？
4、什么時候畢業？
5、報的是哪兒的崗位？
總的來說，建行的面試形式和其他大行的面試形式是差不多的，但從面試經驗的分享也能看出來，建行的面試流程是非常正式的，因此同學們在準備面試時也一定要了解銀行面試的正式流程，同時除了面試的形式外，在面試的題型上也會與時政結合或者與情景模擬結合，所以在準備面試時這兩方面還是要尤其注意一下的~
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