2025年應屆生們的這三大優勢，是考銀行不可忽視的
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2025年應屆生們的這三大優勢，是考銀行不可忽視的
不少同學都有這樣的感受，當你決定要考銀行的時候，總會不停有人“勸”你：
“不要考銀行，壓力非常大！”
“不要考銀行，不如考公/考研/找其他工作”
......
可事實卻是，每年銀行招聘的人數逐年上漲，報名銀行的人數也越來越多！那么應屆生考銀行有哪些優勢？普通人家考銀行公平嗎？
一、銀行工作的優勢
不管你是否要考銀行，銀行工作天然存在以下客觀優勢：
1
工作穩定，不用擔心失業
如今大環境不好，每年畢業的應屆生越來越多，但好崗位卻越來越少，一份“穩定”的工作，對應屆生的吸引力不可謂不大。很多同學甚至好不容易拿到了一份offer，美滋滋的等著入職，但收到的卻是公司毀約的消息。
但銀行不同，大型銀行永遠是中國經濟的中流砥柱，受經濟沖擊較小，行業穩定帶來的自然就是職工就業的穩定。
校招進入銀行的一般都是正式工，擁有銀行行員編制，基本上只要你認真工作、沒有觸犯到銀行規則紅線，是幾乎不存在被辭退、被裁員的可能的！
2
薪資可觀，不愁生計
每年銀行都在傳降薪，但是每年公示出來的銀行平均薪酬都不低，在很多地區事業編制被降薪、工資停發的情況下，銀行一直都是薪資較為可觀的存在。
而對比社會上大部分企業，單說銀行足額繳納的12%的公積金和企業年金就甩外面民營企業一大截，更不要說銀行額外的戶口、食堂、各種補貼以及隱形福利了！
在銀行工作幾年后，不說大富大貴，大部分同學起碼可以實現“水果自由”并“小有存款”~
3
平臺大，發展廣闊
銀行業作為國家金融行業最基本的樞紐，可以最大程度的帶你了解金融熱點與行業發展情況，尤其是國有大行等，工作體系化、非常鍛煉人。
一個良好的成長平臺，會讓剛畢業的你收益良多。
同時，基本上每個銀行都有完善的晉升渠道，如柜員—柜長—會計主管—支行行長；柜員—客戶經理助理—客戶經理—支行副行長—支行行長等，在銀行工作將有很好的發展空間。
二、應屆生進銀行有哪些優勢？
銀行不僅具有以上優點，最關鍵的是，對于應屆生來說，銀行可能是最容易上岸的就業機會！
1
銀行招聘人數多、門檻較低
銀行秋招每年8、9月份都會發布大量招聘公告，整體招聘人數20w+！且銀行秋招相對于其他金融行業的崗位來說，門檻是相對比較低的了~
很多人都說基金、投行都比銀行好，可身邊能進這些公司的往往是頂級985本科+常春藤大學碩士，從第一步，很多同學就被卡死了......
而銀行不同，銀行每年秋招招聘的對象都是本科起步的應屆生，很多基層崗位普通本科生完全可以報名，即將到來的25屆秋招主要招聘對象為2025屆應屆生，少部分銀行還會招聘一定量的23-24屆應屆生~
且大部分崗位不限制專業，經濟、金融、會計、管理、法學、理學、工學、計算機、文學、數學、物理、工程等專業均可以報名。機會妥妥地有~
2
應屆生秋招時間更多、壓力更小
秋招剛開始的時候8-9月份，各位準應屆生們剛過完大三的暑假，思想上剛從普通大學生轉變為“畢業生”，即使知道要找工作，但整體壓力還是比較小的。
不會有春招那種，“怎么辦？還有兩個月畢業了但是我還沒有工作.....”，亦或者除了找工作之外，還要做畢業論文，準備其他畢業相關事項。
甚至很多同學都會有，“秋招沒結果，還有春招”的松弛感，畢竟有“可選性”和“完全沒有退路”那可不是一種概念！
三、普通人進銀行公平嗎？
銀行招聘考生數量大、地域分布廣，對透明性和公正性的要求尤為突出。
不知道同學們有沒有關注到前幾個月“某小學生填詞造句視頻”，針對這一輿情，農發行方面迅速做出了回應，回應如下：
——來自新京報報道
從農發行的回應中我們可以看出，銀行方面對于招聘準入以及親屬回避政策都會嚴格執行，這也不單單是農發行，可以說國有大行基本都管理的很嚴格。
而目前各大銀行的招聘筆試一般采取全國范圍內計算機統一考試的方式，這種方式不僅高效、穩定，而且在很大程度上確保了銀行招聘的公平公正。在面試環節，各大銀行也逐漸尋求與社會專業人才測評機構強強聯合，不斷提升自身選拔人才的科學性和有效性。
總體來說，銀行招聘環節放水的可能還是很小的，報考的同學都需要公平競爭，提高自身的競爭力才是最重要的，“公平性”也保障了應屆生進銀行的優勢地位！
所以對于應屆生來說，進銀行不但不是“頭腦發熱”、“一時沖動”的結果，就算是經過“深思熟慮”之后，也大概率是不會讓你后悔的選擇，同學們秋招好好復習，認真選擇適合自己的崗位，相信大家都能拿到理想offer的！
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