想要高薪，穩定，體面的工作？銀行滿足海歸就業的你！
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想要高薪，穩定，體面的工作？銀行滿足海歸就業的你！
進入7月，已經有公司拉開秋招序幕，國內外的畢業生都在抓緊時機尋找工作機會。近年來，越來越多的海外學子選擇回國就業，同時，國內也迎來了千萬應屆畢業生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業情況如何？海歸就業有優勢嗎？
留學生就業情況一覽
據智聯招聘數據顯示，自2020年以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
——圖源智聯招聘
除人數不斷增長外，海歸的就業去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業領先，約有四分之一的海歸分布在金融業(22.95%)。
而從留學回國就業人員的工作單位性質分布情況方面，可以發現，在國有企業工作的留學回國人員最多，占比達到49.94%。
綜上來看，金融方向的國企可能更受留學生青睞！
留學生考銀行的競爭力
回國就業的留學生越來越多，留學生回國后又要以什么樣的能力在就業大軍中突出重圍呢？據小編觀察，留學生以下能力更受銀行HR的青睞。
語言能力
不論是英語還是其他小語種，熟練掌握一門外語，這對于留學生來說是最基本的能力要求，這也是留學生在找工作時的優勢所在。留學生們在留學過程中語言能力得到充分鍛煉，有理由讓銀行相信留學生能夠快速適應并勝任更具有挑戰性的工作。
例如某大行在面試環節中就曾針對留學生進行英語口語提問，而這一環節對國內畢業生來說是非常少見的，這也從側面反映出來，語言能力對留學生找工作時的幫助。
適應能力
留學在外，留學生們經歷過不同的文化環境的影響，更容易成為跨語言、跨文化、跨區域、跨學科的復合型人才，適應能力也更強，在面對突發事件時更加鎮定，也更加適應工作環境的節奏轉換。
銀行在招聘中對于復合型人才也是十分肯定的，我們時常能在招聘公告中發現“復合型人才優先”等要求。
解決和處理問題的能力
對于很多應屆生來說，在找工作時缺乏解決和處理問題的能力，很大程度上是因為處在校園環境的“象牙塔”中，沒有出來鍛煉過，而這一點對于留學生來說基本不存在。
外出留學的留學生們，小到生活瑣事，大到學業進修，基本都需要獨立完成，在這些事情上也鍛煉出留學生們擁有面對困難不斷鉆研和了解、直面問題想出解決辦法的核心思維方式。
除以上三大能力外，海歸留學生還具備較強的抗壓能力、創造性等，雖然其中一些優勢能力在國內也可以培養，但有一些獨特的體驗和經歷其實在國內很難去感受，這些都是留學生們找工作時的優勢所在，也是銀行在招聘過程中更加關注的。
留學生薪資待遇情況
那么留學生們的薪資情況如何呢？在銀行工作會獲得更高的工資嗎？
我們先來看看留學生們的普遍情況，根據2023年調研數據，留學生工資的中位數區間位于7000-9999元。但2023屆留學生找工作呈現非常明顯的“冷熱不均”的態勢。一些目標明確、理工科畢業、擁有實習經歷、本科相對較好的留學生，在找工作上相對更為順暢一些。[3]
也就是說，對于部分留學生來說，因為存在信息差和一定自身條件的問題，找工作“頗為費勁”。
而根據獵聘方報告，對于在金融行業工作的留學生來說，留學生優先職位的占比達7.89%，留學生優先職位的招聘平均年薪達26.6萬，遠高于留學生工資的中位數，相比整體職位招聘平均年薪也要高出近萬元/每年。
——圖源獵聘
可見，留學生選擇金融行業優勢還是非常明顯的。
而銀行作為我國金融業的主流企業，一來相對高薪，二來也其相對穩定，是留學生們在就業中非常良好的選擇。同時銀行也有各種形式的，既有中農工建交這樣的國有銀行，也有類似上海浦東發展銀行、中信銀行等商業銀行，也有無數海歸向往的外資銀行，如匯豐、花旗等等。
總體來說，在就業大軍中想要找到“優秀”且“穩定”的，并且能發揮自身優勢，福利待遇也到位的工作，銀行是非常優質的選擇。在即將到來的銀行秋招中，希望留學生們都可以積極參加，找到心儀的工作。
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