興業銀行貴陽分行2014年招聘啟事

 

◆支行零售行長（人數若干）

要求：43周歲以下，大學本科以上學歷， 5年以上金融工作經驗，熟悉零售相關業務流程和管理辦法，具有良好的溝通、協調、組織能力，具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。熟悉當地金融市場，具有一定的客戶資源，綜合素質特別優秀的，可以適當放寬招聘條件。

 

◆營業廳主任（人數若干）

要求：35周歲以下，國家211工程、重點財經類院校及國外獲得教育部認證的院校全日制本科及以上學歷，專業對口，具有5年以上銀行工作經歷，具有良好的溝通、協調、組織能力。具有網點相關管理經驗，綜合素質特別優秀的，可適當放寬招聘條件。

 

◆理財經理（人數若干）

要求：35周歲以下，國家211工程、重點財經類院校及國外獲得教育部認證的院校全日制大學本科及以上學歷，專業對口，具有3年以上經濟金融工作經歷。掌握較豐富的零售業務相關知識，取得國內認證的AFP或CFP資格，有良好的溝通、協調、組織能力，具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。有相同崗位工作經驗3年以上，具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書，綜合素質特別優秀的優先考慮。

 

◆零售綜合客戶經理（人數若干）

要求：35周歲以下，大專及以上學歷，具有2年以上經濟金融工作經歷，具備一定的金融業務知識，熟悉當地市場，心理承受能力和溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。有特殊客戶資源的，年齡可適當放寬到40周歲。從事過保險營銷、零售產品銷售的人員優先考慮。

 

◆零售客戶經理助理（人數若干）

要求：35周歲以下，大專及以上學歷，具備一定的金融業務知識，熟悉當地市場，心理承受能力和溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。有特殊客戶資源的，年齡可適當放寬到40周歲。

 

◆零售產品經理（人數若干）

要求：35周歲以下，國家211工程、重點財經類院校及國外獲得教育部認證的院校全日制本科及以上學歷，專業對口。具有3年以上相關銀行零售產品營銷和組織推動工作經歷，具有良好的溝通、協調、組織能力，具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先考慮。

 

◆綜合柜員（人數若干）

要求：28周歲以下，全日制本科及以上學歷，2年以上銀行相應崗位工作經歷，熟悉銀行柜面業務操作，業務技能熟練，形象好，親和力強，具備一定的營銷技巧和較好的服務意識及人際溝通能力。

 

◆會計主管（人數若干）

基本條件：

（一）具有良好的職業素養和團隊意識，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄；

（二）熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識；

（三）具有較強的工作責任心和進取精神，具備良好的溝通能力、組織協調能力和團隊合作意識；

（四）具有銀行相關崗位從業經驗人員需提供從業及工作表現證明。

任職要求：

1、三年以上銀行會計從業經驗，有一定基層管理經驗；

2、年齡35周歲以下；

3、統招全日制高等院校本科及以上學歷；

4、具備初級會計師及以上職稱；

5、熟悉現金管理、賬戶管理、支付結算、反洗錢等工作。

6、曾在國有銀行及大型股份制銀行從事過會計主管、事后稽核、檢查輔導等工作一年以上的，優先考慮。
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