興業(yè)銀行股份石家莊分行2014年招聘啟事

興業(yè)銀行是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)、于1988年成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，2007年2月5日成功實現(xiàn)A股上市，截至目前，興業(yè)銀行在全國各主要城市設(shè)立了98家分行、826家分支機構(gòu)。興業(yè)銀行秉承與客戶“同發(fā)展、共成長”和“服務(wù)源自真誠”的經(jīng)營理念，近年來不斷實現(xiàn)跨越式發(fā)展，截至2013年12月31日，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額達(dá)到36，774.35億元，股東權(quán)益1997.69億元，全年實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤412.11億元。近年來，興業(yè)銀行市場地位和品牌形象穩(wěn)步提升，成功躋身全球銀行50強（英國《銀行家》雜志排名）、世界企業(yè)500強（美國《財富》雜志排名）和全球上市企業(yè)200強（美國《福布斯》雜志排名）。在國際國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)組織的各項評比中，先后獲得“亞洲最佳盈利銀行”、“最佳股份制商業(yè)銀行”、“可持續(xù)銀行獎冠軍”、“金融機構(gòu)最佳公司治理獎”、“最具投資價值上市公司”、“最佳履行社會責(zé)任商業(yè)銀行”、“最具創(chuàng)新力銀行”、“最佳綠色銀行”等獎項。

興業(yè)銀行石家莊分行自2009年5月28日成立以來，憑借興業(yè)一脈相承的“家園式”優(yōu)秀企業(yè)文化在河北省會迅速起步，以靈活的經(jīng)營機制、快速的工作效率、全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和朝氣蓬勃的金融專業(yè)團隊占得河北金融領(lǐng)域一分天地。開業(yè)五年多來，分行的各項業(yè)務(wù)在全省范圍內(nèi)實現(xiàn)快速發(fā)展，機構(gòu)建設(shè)步伐也很迅速，目前在全省擁有29家支行，并設(shè)立了唐山、滄州、廊坊、邢臺、保定5家異地二級分行。為適應(yīng)石家莊分行業(yè)務(wù)發(fā)展和網(wǎng)點擴張的需要，現(xiàn)誠聘以下崗位的金融英才加入我行。

 

一、招聘崗位職責(zé)及崗位標(biāo)準(zhǔn) 

◆零售支行長 

工作職責(zé)：1、全面組織落實支行零售業(yè)務(wù)綜合經(jīng)營計劃，并根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略要求，結(jié)合支行特點與業(yè)務(wù)情況，確定支行零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展方向，制定零售業(yè)務(wù)拓展與產(chǎn)品營銷策略、針對性的市場營銷和宣傳方案并組織實施；2、負(fù)責(zé)支行對外正常營業(yè)，并按總分行要求受理各類客戶業(yè)務(wù)辦理與咨詢需求，提供標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化服務(wù)，踐行社會責(zé)任，打造良好銀行服務(wù)品牌與形象；3、負(fù)責(zé)對支行員工隊伍進行日常管理、培訓(xùn)與督導(dǎo)，建立完善的內(nèi)部管理機制，激勵先進督促后進，推薦引進符合本行要求的外部人才，做好隊伍儲備與梯隊化建設(shè)，實現(xiàn)員工隊伍的良性持續(xù)成長；4、負(fù)責(zé)對上級機構(gòu)配置的財務(wù)資源進行合理的利用，建立公平、公正、公開的員工考核機制，定期組織業(yè)績考核與開展勞動競賽與業(yè)務(wù)評比，營造積極進取的團隊氛圍，實現(xiàn)財務(wù)資源的合理分配、有效使用與科學(xué)管理；5、負(fù)責(zé)規(guī)范支行日常運營、業(yè)務(wù)拓展及客戶服務(wù)與營銷，確保有效風(fēng)險防范與控制，實現(xiàn)業(yè)務(wù)健康良性發(fā)展；6、負(fù)責(zé)做好分支行之間方針政策與業(yè)務(wù)思路的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)處理好與分行以及外部相關(guān)單位的關(guān)系，為支行運營與業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

招聘標(biāo)準(zhǔn)：1、40周歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷（全日制或繼續(xù)教育學(xué)歷均可），現(xiàn)任其他經(jīng)濟金融機構(gòu)同職級職務(wù)；或現(xiàn)任其他經(jīng)濟金融機構(gòu)下一職級職務(wù)三年以上； 2、從事金融工作五年以上,熟悉零售業(yè)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程和管理辦法； 3、有基層網(wǎng)點營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

◆零售業(yè)務(wù)拓展團隊負(fù)責(zé)人

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對部門員工進行日常管理與考評、營銷指導(dǎo)與培訓(xùn)、業(yè)績考核與激勵；2、負(fù)責(zé)分支行政策方案與業(yè)務(wù)發(fā)展思路的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部事務(wù)組織落實與外部相關(guān)事務(wù)的銜接溝通。

招聘標(biāo)準(zhǔn)：1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、具有兩年以上經(jīng)濟金融工作經(jīng)歷； 3、具備一定的金融業(yè)務(wù)知識，從事零售產(chǎn)品銷售的人員優(yōu)先考慮；4、具有較強的管理能力和溝通能力、有基層營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

◆零售客戶經(jīng)理： 

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)分支行要求按質(zhì)按量完成各類零售業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營銷任務(wù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)，不斷提升業(yè)績水平；2、負(fù)責(zé)零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務(wù)維護與業(yè)務(wù)提升；3、負(fù)責(zé)零售客戶貸款業(yè)務(wù)的申請、資料收集與上報，并做好對貸款客戶的后續(xù)服務(wù)與維護，保證資產(chǎn)質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)搜集零售客戶信息，登記保管客戶資料，通過CRM系統(tǒng)完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；5、負(fù)責(zé)參與支行開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據(jù)分支行零售業(yè)務(wù)營銷宣傳活動方案適時開展相關(guān)業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的營銷推介。

招聘標(biāo)準(zhǔn)：1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、具有兩年以上經(jīng)濟金融工作經(jīng)歷； 3、具備一定的金融業(yè)務(wù)知識，從事過保險營銷、零售產(chǎn)品銷售的人員優(yōu)先考慮；4、熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯�心理承受能力和溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心；

 

二、應(yīng)聘方式

請在此處下載統(tǒng)一格式的《應(yīng)聘申請表》，填寫完整后附本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明材料及本人近期全身照的掃描件，發(fā)至本行招聘郵箱：sjzcib@126.com（請在郵件主題中注明“姓名+應(yīng)聘**分行+**崗位”字樣）

 

三、其他事項 

1、應(yīng)聘申請表要求如實、詳盡填寫，應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；

2、應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應(yīng)聘資料恕不退還；

3、本次招聘將通過電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通訊暢通。

應(yīng)聘申請表