興業銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市。2007年2月5日正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166），根據美國《福布斯》發布的2009全球上市2000強排名，興業銀行綜合排名第389位，在307家上榜的全球銀行中排名第62位。在英國《銀行家》雜志2009年9月發布的中國大陸銀行50強排名中位列第九。

興業銀行太原分行于2005年12月19日正式開業，以“德仁誠信”作為立行根本，以“興業興家興三晉”為企業使命，穩健經營、銳意進取，立足山西地區經濟社會發展，服務三晉百姓，堅持“真誠服務，相伴成長”的經營理念，與客戶在發展中共同成長，在自身發展壯大的同時為太原市城市基礎建設、城鎮化改造、民生工程、節能減排、西山綠化等提供了全面的金融服務支持，并先后推出“買基金、到興業”“到興業、買黃金”“興業通、助業興”等一系列享譽三晉的品牌，不斷豐富和滿足市場需求與百姓理財期望。

截止2010年6月30日，我行總資產305.69億元，各項存款余額281.82億元，貸款總量175.25億元，累計實現賬面利潤超過9個億元。

根據業務發展及戰略需要，經總行及銀監局批準，我行今年將在晉城設立分支機構，現面向全社會誠聘各類英才，熱忱歡迎社會有識之士的熱情加盟，為實現“百年興業、一流銀行”的宏偉愿景而共同奮斗。

一、基本條件：

1.富有進取和創新精神及較強的團隊合作意識； yinhangzhaopin.com

2.品行端正、愛崗敬業，遵守國家法律法規，具備良好的職業道德和品德操守，無違法違紀行為和任何不良記錄；

3.身體健康，心理素質良好，有較強的敬業精神，能承受工作壓力；

4.綜合素質突出，有從業經驗者或有客戶資源者優先。

二、招聘崗位及條件：

支行副行長（2名）

1、年齡45周歲以下（含），身體健康，本科以上（含）學歷；

2、5年以上（含）銀行從業經歷；

3、現任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上；

4、熟悉金融法規和商業銀行各項業務，開拓創新、風險把控、經營管理能力強；具有良好的組織協調、團隊合作及服務意識；遵紀守法、品行端正、無違紀違規等不良記錄；

5、具有豐富的客戶資源、或具有豐富銀行經營管理經驗者優先。

支行綜合部負責人（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，本科（含）以上學歷；

2.熟悉商業銀行綜合文秘、宣傳、人力資源管理的規定和操作，熟悉安全保衛和后勤保障等管理工作，有較強的組織協調能力、對外聯絡能力和文字表達能力；

3.公正廉潔，思維活躍，具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神。

文秘崗（1名）

1.年齡35歲（含）以下，大專（含）以上學歷，有較強的文字綜合及語言表達能力，熟悉銀行業務者優先；

2.具有較強的寫作能力，能熟練運用各種辦公軟件；

3.有較強的組織、協調、溝通能力，熟悉和了解商業銀行行政文秘宣傳、后勤事務等工作。

信息科技崗（1名）

1.35周歲以下（含），大專（含）以上學歷；

2.3年（含）以?a href='http://m.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行信息科技工做崿熟悉银行业务，熟悉和了金x桃狄�行网戮~笆�据库维护茧H酰�熟悉和了金x桃狄�行IT硬件設備系統，具有一定的軟件開發能力。

安全保衛崗（1名）

1. 30周歲以下（含），3年（含）以上從事安全保衛、行政事務、后勤等相關工作經歷；

2.熟悉和了解安保常識、消防知識、后勤事務及安全保衛等工作；

計劃財務部負責人（1名）

1.38周歲以下（含），大學本科以上（含）學歷，銀行工作8年以上，計劃或資金管理或財務會計管理部門工作3年以上，曾任所在地分行級相關部門負責人；

2.熟悉掌握資金經營、財務收支分析技術；熟悉商業銀行基本業務的操作流程、流轉程序及商業銀行會計制度、財政部有關會計準則、國家有關稅務法規；熟悉管理會計、內部預算及控制、商業銀行流動性風險、利率風險等管理要求及方法；對商業銀行信貸、會計、營銷等主要業務工作均有相當程度的了解。

計劃財務崗（1名）

1.財會、金融及相關專業本科及以上學歷，具有會計從業資格證書；

2.年齡35周歲以下，具有3年以上經濟或金融工作經歷；

3.有較強的銀行財務會計管理能力，熟悉銀行財務核算和辦稅工作，掌握財務、會計核算和稅收知識，有財務軟件操作經驗， 具有一定溝通協調能力。

風險管理部負責人（1名）

1.年齡38歲（含）以下；金融本科（含）以上學歷；

2.3年（含）以上商業銀行風險管理、授信或法律等相關工作經歷；

3.熟悉商業銀行公金、個金等各項主要業務，熟悉國家經濟金融政策，具備豐富的風險管理經驗；

4.具有較好的計算機操作技能，有較強的文字綜合和管理系統操作能力。

風險管理崗（2名）

1.年齡為35周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，有較強的文字綜合和計算機系統操作能力；

2.熟悉和了解信貸業務監控，對相關信貸業務和貸后管理有一定掌握能力。

信用審查部負責人（1名）

1.年齡為38歲（含）以下，本科（含）以上學歷；

2.5年（含）以上商業銀行風險管理或授信審查管理工作經歷；

3.熟悉信貸管理的各項業務流程，掌握國家政策、法律法規和銀行業監管要求，熟悉商業銀行各項主要業務，對授信審查具有豐富的管理工作經驗。

4.對授信客戶的經營與財務狀況具有較強的風險識別和解決能力，具有較好的計算機操作技能。

授信審查崗（2名）

1.年齡為35歲（含）以下，本科（含）以上學歷；

2.3年（含）以上商業銀行風險管理或授信審查崗工作經歷；

3.掌握國家政策、法律法規和銀行業監管要求；熟悉商業銀行各項主要業務，對授信審查工作具有豐富的經驗；

4.對授信客戶的經營與財務狀況具有較強的風險識別和解決能力，具有較好的計算機操作技能。

企業金融部負責人（1名）

1.38周歲以下，大學本科及以上學歷，金融工作年限5年以上；

2.熟悉銀行公司業務、同業業務、國際業務，現任其他金融機構同職級職務或下一職級職務3年以上；

3.具有較強的業務拓展能力、管理協調能力和良好的社會關系基礎，熟悉當地金融市場和各項銀行金融產品。

企業金融部客戶經理（若干名）

1.年齡在35周歲以下（含），身體健康，本科以上（含）學歷；

2.具有3年以上商業銀行公司金融業務經歷，熟悉本外幣資產業務、負債業務和中間業務操作，熟悉企業財務和銀行會計；熟悉流動資金、固定資產信貸操作規程，有一定的項目評估經驗；

3.有較強的市場開拓能力、公關能力、客戶分析和風險管理能力以及豐富的客戶資源，具備良好的團隊協作精神；具有良好的職業操守，有較強的敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄；

4.業績、能力特別優秀者，年齡、學歷、任職經歷等條件可適當放寬。

零售業務部負責人（1名）

1.38周歲以下，本科（含）以上學歷，5年以上經濟金融機構零售業務管理從業經驗；

2.熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的戰略規劃及組織實施能力、團隊領導能力和號召力；

3.了解當地經濟金融市場，具有很強的組織管理能力和推動業務創新和事業變革的決心、勇氣，市場開拓、關系協調、團隊管理和風險控制能力優秀；

4.業績、能力特別優秀者，條件可適當放寬。

零售部理財中心負責人（1名）

1.35周歲以下，本科（含）以上學歷，5年以上相關業務工作經驗；

2.具有豐富的經濟、金融知識，熟悉國內金融市場；熟悉銀行運營程序，對銀行零售產品及操作服務流程有比較全面的認識，具有較強的市場研究分析能力；

3.熟悉本地零售金融產品市場現狀和發展趨勢，具有為個人高端客戶提供財務規劃、資產配置等財富管理業務的能力和經驗，積極主動，善于合作，有較強的策劃、推動和管理能力；

4.業績、能力特別優秀者或具備CFA、CFP、EFP、AFP等資格者，條件可適當放寬。

零售客戶經理（若干名）

1.35周歲以下，大學專科及以上學歷；

2.金融工作年限3年以上，熟悉零售業務產品及增值服務，有較強的市場拓展意識和營銷技能以及出色的人際溝通技巧；

3.有客戶資源者優先。

理財經理（若干名）

1.35周歲以下，大學本科及以上學歷；

2.金融工作年限3年以上，掌握較豐富的零售業務相關知識，具有創新意識及較好的分析、策劃、文字組織能力；

3.具有AFP、CFP、證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先。

營業部負責人（1名）

1.38周歲以下（含），本科（含）以上學歷并能熟練運用計算機辦公軟件；

2.5年以上銀行相關工作經歷，從事過聯行、同城交換、清算、綜合賬務、票據審查等工作，3年以上營業部或相關部門負責人工作經歷；

3.熟悉本幣會計、儲蓄、出納業務操作，具有較強的組織、協調能力。

營業部會計主管（1名）

1.35周歲以下，金融、會計或相關專業全日制本科以上學歷；

2.具有會計從業資格證書、中級（會計師、經濟師）職稱，熟悉本外幣儲蓄、會計、出納、支付結算等柜面業務；

3.具有三年以上的銀行會計前臺管理工作經驗；

4.現任3年以上銀行會計主管工作經驗或分行級以上優秀會計主管可優先考慮。 

綜合柜員（若干名）

1.具有2年以上銀行柜面工作經驗，全日制本科及以上學歷，年齡28周歲以下，熟悉本外幣儲蓄、會計、出納、支付結算等柜面業務操作，業務基礎扎實，業務技能強，形象氣質佳、有親和力。

2.金融、會計、國際貿易等相關專業，國家211工程及重點財經類院校2010年應屆本科及以上學歷畢業生，對CET6級、獲得三好學生、優秀學生干部、優秀畢業生等榮譽稱號者優先考慮。

營業部大堂經理（3名）

1.年齡28周歲（含）以下，本科（含）以上學歷；

2.具有1年以上（含）商業銀行前臺工作經歷。女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上；

3.有良好的形象氣質和溝通表達能力；

4.熟悉銀行業務流程和相關產品；

5.服務意識強，有一定的英語會話能力。

三、應聘方式及其他

（一）報名方法

請應聘者登錄興業銀行網站（www.cib.com.cn），進入“誠聘英才”欄目（網站右上角），下載《興業銀行晉城支行應聘表》并詳細填寫，同時附近期二寸免冠彩色照片和全身彩色照片，身份證、工作證、職稱證書、學歷證書、學位證書、業績證明材料（獎勵證書、業績證書、已發表的論文或著作等）的復印件，寄送至：

1、太原地區：興業銀行太原分行人力資源部（地址：山西省太原市府東街209號，郵編：030002），并在信封上注明應聘崗位，或將相關資料發至郵箱hr_tycib@163.com。

聯系電話：0351-5658188-580155 13934113793

聯 系 人：衛先生

2、晉城地區：興業銀行晉城支行籌建組（地址：晉城市鳳臺西街1023號晉城市地方稅務局后院晉城支行籌備組辦公室，郵編：048001）。

聯系電話：0356-2086108/2086020 18803466999

聯 系 人：陳先生

報名時間：2010年9月3日至2010年9月17日

（二）注意事項

1、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，粘貼相片并本人親筆簽名有效；

2、應聘者個人信息僅用于此次招聘，興業銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

3、本次招聘將通過電話與應聘者聯系，請保持通訊暢通；

4、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，興業銀行有權取消其錄取資格。

興業銀行太原分行

二〇一〇年九月二日