[甘肅]2022年浦發銀行蘭州分行社會招聘啟事（3.7）
開發與支持崗
崗位職責
分行業務開發需求的計劃、調研、整合與編寫；
分析需求的技術可行性，開展評審、優化；
分行特色業務系統開發，分配開發資源，執行項目開發管理，實施系統推廣；
為分行業務營銷、業務運營、管理決策提供技術解決方案，提供技術支持；
跟進和推動總行應用項目在分行的推廣部署；
支持總行數據分析工作，配合完善分行數據治理體系；
根據分行數據服務需求，開展大數據統計、分析與挖掘、應用和推廣等數據服務工作；
圍繞大數據分析應用需要，對分行內外部、多形態、海量數據進行采集、清洗、整合與加工；
負責數據提取和數據安全管理。
應聘條件
35周歲以下；
計算機、軟件工程等相關專業本科及以上學歷；
2年以上JAVA開發經驗，具備扎實的基礎算法及數據結構知識，熟練使用Linux操作系統及Shell腳本編寫;
熟練掌握面向對象設計方法，具備良好的J2EE開發經驗和編碼習慣，對SpringBoot、Spring MVC、Mybatis等開源框架有一定了解;
了解掌握各種前端技術，包括HTML/JavaScript/CSS/Node.js等；
熟練使用Oracle/Mysql等關系型數據庫;
邏輯思維清晰,有較強的溝通表達能力、分析問題和解決問題的能力；
有銀行金融業系統開發經歷者優先。
預警監控崗
崗位職責
根據分行的風險狀況，擬定分行現場檢查計劃或方案；
開展分行信貸和類信貸業務的現場檢查工作；
開展分行轄屬異地分支行的常規或專項現場檢查工作；
針對檢查發現問題，提出改進意見和措施，督促、指導分支機構落實整改；
推進分行的貸后/投后風險管理體制、機制建設；
完成監管部門、總行、分行領導指派的專項或個案現場檢查工作；
負責相關資產的風險分類管理工作，并對資產質量真實性進行管理；
配合對風險預警監控工作，根據預警監控情況調整風險分類；
建立分行風險預警管理機制并組織實施；通過非現場手段監測風險預警信號，提出風險控制和管理建議；
負責風險監控系統的系統建設工作，推進系統化風險監控；
按照風險管理要求，負責對相關業務信用風險、市場風險和操作風險進行監控；
定期或不定期撰寫各類預警監控報告；
負責天眼系統相關工作。
應聘條件
35周歲以下；
本科及以上學歷；
2年以上銀行授信管理或風險管理相關工作經驗；
具有較強的敬業精神和團隊合作精神，工作踏實嚴謹；
具有良好文字表達能力及溝通協調能力。
授信審查崗
崗位職責
審查授信業務主要風險點及風險防范措施、償債能力、授信安排、授信價格、授信期限、擔保能力等;
審查授信業務是否符合國家和本行信貸政策投向規定、授信客戶經營范圍是否符合授信要求;
審查授信資料是否完整有效,包括授信客戶貸款卡等信息資料復查、項目批準文件以及需要提供的其他證明資料等;
審查授信客戶和授信業務風險等級及限額調整；
負責及時返回不符合條件的授信申報及評級申請；
認真落實監管部門及總分行案件防控工作要求。
應聘條件
35周歲以下；
本科及以上學歷；
3年以上銀行信貸工作經驗，具備審查審批工作經驗者優先；
熟悉銀行主要信貸產品和信貸操作基本流程，熟悉經濟金融法律法規和監管政策，具備一定的風險識別、判斷和分析能力；
具有較強的敬業精神和團隊合作精神，工作踏實嚴謹，抗壓能力較強，具有良好的口頭、文字表達能力及溝通能力。
產品經理崗（零售信貸）
崗位職責
根據總分行零售信貸業務規劃，結合區域特點、風險狀況、監管環境等因素，制定產品推廣策略；
在總行制度的框架下，制定分行產品管理辦法、實施細則等，并結合區域特點制定屬地化創新產品管理辦法；
根據零售信貸業務客群特征，推動線上線下客群獲取，并開展客群分層管理及特色經營；
根據零售信貸業務特點，搭建合作渠道并進行有效管理，包括制定渠道準入退出標準、確定業務合作模式、推進系統對接等；
開展分行零售信貸業務市場企劃和營銷宣傳工作，提升我行產品市場影響力；
開展零售信貸重點產品培訓，推動業務落地；
開展零售信貸業務同業分析及市場調研，不斷優化現有產品，并向總行提出業務改進建議。
應聘條件
35周歲以下；
金融、會計、經濟等相關專業本科及以上學歷；
2年以上相關崗位從業經驗，熟悉零售信貸業務；
具有較強的營銷能力、綜合分析能力、溝通協調能力；
持有信貸從業資格證書者優先。
客戶經營崗（社區銀行）
崗位職責
根據分行零售業務發展戰略，制訂社區銀行營銷計劃，組織實施營銷活動；
開展行業分析、政策研究、市場企劃、業務規劃等工作；
開展零售客戶分層分類管理；開展零售客戶數據分析，實施精準營銷；
指導社區銀行對重點客戶營銷，推進聯動營銷，并參與重點目標客戶營銷；
推動全行統一及分行個性化的貴賓服務相關項目，策劃與組織貴賓客戶的專項營銷活動。
應聘條件
35周歲以下；
經濟、金融、計算機、信息等相關專業本科及以上學歷；
3年以上銀行營銷發展崗位從業經歷；
具備良好的組織推動能力、綜合協調能力。
辦公室主任崗
崗位職責
根據分行整體經營規劃，組織制定本部門工作規劃，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估目標完成情況，組織落實調整方案；
組織制定辦公室各項規章制度和辦法，設定工作實施細則，并組織實施，對執行情況進行評價、指導、檢查、考核、調整、改進；
組織做好綜合協調和輔助決策作用，承辦分行黨委日常工作與分行意識形態建設，服務好分行黨委和經營工作；
推動綜合辦公運轉、品牌管理、服務管理、消費者權益管理體系、行政保障、安全保衛的各項工作；
負責部門日常工作的安排及任務分配；監督、協調本部門人員完成本部門的各項工作；承擔人力資源相關管理工作，確保部門人員的有效配置、任用和發展；
組織協調與總行及分行相關部門、各支行、外部機構的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協調解決相關事宜。
應聘條件
40周歲以下，中共黨員；
大學本科及以上學歷；
金融從業5年以上，2年以上的商業銀行一級分行部門任職經歷；
具有3年以上與應聘崗位職責相應的工作經歷；
具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；
符合本行干部選拔任用管理要求。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
總經理崗
崗位職責
根據分行整體經營規劃，組織制定本部門工作規劃，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估目標完成情況，組織落實調整方案；
組織制定資金財務領域各項規章制度和辦法，設定工作實施細則，并組織實施，對執行情況進行評價、指導、檢查、考核、調整、改進；
推動綜合資金與定價管理、預算管理、經營績效考核、統計分析等各項工作；
負責部門日常工作的安排及任務分配；監督、協調本部門人員完成本部門的各項工作；承擔人力資源相關管理工作，確保部門人員的有效配置、任用和發展；
組織協調與總行及分行相關部門、各支行、外部機構的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協調解決相關事宜。
應聘條件
40周歲以下；
大學本科及以上學歷；
金融從業5年以上，2年以上的商業銀行一級分行部門任職經歷；
具有3年以上與應聘崗位職責相應的工作經歷；
具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；
符合本行干部選拔任用管理要求。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
總經理崗
崗位職責
根據分行整體經營規劃，組織制定本部門工作規劃，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估目標完成情況，組織落實調整方案；
組織制定信息科技領域各項規章制度和辦法，設定工作實施細則，并組織實施，對執行情況進行評價、指導、檢查、考核、調整、改進；
推動分行信息科技需求與開發、數據分析、運行與保障、信息科技管理等各項工作；
負責部門日常工作的安排及任務分配，承擔人力資源相關管理工作，確保部門人員的有效配置、任用和發展；
組織協調與總行及分行相關部門、各支行、外部機構的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協調解決相關事宜。
應聘條件
40周歲以下；
大學本科及以上學歷；
金融從業5年以上，2年以上的商業銀行一級分行部門任職經歷；
具有3年以上與應聘崗位職責相應的工作經歷；
具備良好的團隊管理能力及組織推動能力；
符合本行干部選拔任用管理要求。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
同城綜合型支行行長
崗位職責
根據分行整體經營規劃，組織制定本支行業務發展規劃及年度經營計劃，分解業務經營管理年度目標，指導和監督規劃和計劃的執行，分析評估經營管理目標完成情況，組織落實調整方案；
實施市場業務開拓、客戶管理及資產質量管理等工作；
推動支行運營業務的檢查監督與審核授權、柜面業務辦理、信用運營等各項工作；
負責支行日常工作的安排及任務分配；監督、協調本支行人員完成本支行的各項工作；
推進企業文化建設，加強員工隊伍的有效配置、任用和發展。
應聘條件
40周歲以下；
大學本科及以上學歷
金融從業5年以上，或經濟工作8年以上（其中金融從業2年以上）；
熟悉商業銀行各類業務、具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開工作局面；
具備較高的風險防范意識和團隊協調能力。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
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