2021年浦發(fā)銀行人力資源部社會招聘啟事（10.8）

　　人才測評崗

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)人才盤點分析，做好人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)建立和完善人才評價體系；負(fù)責(zé)建立健全崗位任職資格評價體系及崗位能力模型；負(fù)責(zé)建立全行專業(yè)資格證書體系及認(rèn)證管理等工作；負(fù)責(zé)總行本部員工的職務(wù)職級晉降管理及專業(yè)序列員工的考評聘管理；負(fù)責(zé)總行本部職稱考試、評審申報、聘任管理工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技、教育、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；5年以上大中型企業(yè)或研究機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷；具有研究規(guī)劃、人才測評、招聘管理等人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；具有良好的創(chuàng)新研究能力、數(shù)字分析能力、文字表達與溝通協(xié)調(diào)能力。

　　外事管理崗

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)傳達國家出國管理政策和精神，起草、修訂、完善我行相關(guān)管理辦法；負(fù)責(zé)調(diào)研全行因公出國（境）需求，擬定年初外事工作計劃；做好外事費用預(yù)算和日常管理；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行因公、因私出國（境）管理工作，確保全行外事工作合規(guī)、有序開展；負(fù)責(zé)主動研究外事管理在服務(wù)國際化戰(zhàn)略、促進創(chuàng)新等方面的作用，推動知識交流與共享；負(fù)責(zé)做好各類重點團組保障、服務(wù)工作，為我行國際化戰(zhàn)略、海外機構(gòu)建設(shè)等提供支持和服務(wù)；負(fù)責(zé)維護并加強與外部審批部門、內(nèi)部各單位的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)、緩解、解決政策規(guī)定和需求間差異，推進工作有效開展；負(fù)責(zé)每年初對外事工作（含因私）進行盤點總結(jié)，形成專項報告；負(fù)責(zé)以符合政策、要素齊全、流程完備為原則，按時做好各類團組出訪工作，包括行內(nèi)審批、公示、市府報批、證照及簽證辦理等工作；負(fù)責(zé)做好全行、各子公司因公護照的集中保管、特定身份人員管理等工作；負(fù)責(zé)做好總行本部員工因私出境證照申領(lǐng)、收入證明開辦等工作，指導(dǎo)并檢查全行、子公司規(guī)范開展因私出境管理工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技、管理、外語等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上的商業(yè)銀行、證券、基金等金融機構(gòu)工作經(jīng)歷；具有良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力、書面表達與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。具有外事工作從業(yè)經(jīng)歷、計算機及外語特長者優(yōu)先。

　　教學(xué)研產(chǎn)崗

　　崗位職責(zé)

　　研究國內(nèi)外先進企業(yè)大學(xué)的發(fā)展模式，制訂浦銀大學(xué)規(guī)劃；促進整合外部高等院校、科研院所、企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)資源，集聚內(nèi)部業(yè)務(wù)板塊、總分支行優(yōu)勢力量，構(gòu)建總行黨校和浦銀大學(xué)融合互補的發(fā)展體系;搭建輻射企業(yè)內(nèi)外的教育培訓(xùn)平臺，推廣跨界經(jīng)營生態(tài)模式，推動教學(xué)研產(chǎn)深度融合等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；對銀行核心業(yè)務(wù)有一定的了解；具有一定的培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗；具有較好的學(xué)習(xí)能力、文字綜合能力和團隊合作精神，具備獨立思考和研究的能力,具有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　大學(xué)基地建設(shè)與管理崗

　　崗位職責(zé)

　　根據(jù)企業(yè)大學(xué)新一輪建設(shè)推進計劃進行調(diào)研，牽頭籌備大學(xué)基地建設(shè)；負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)基地建設(shè)方案；制定基地管理制度并組織實施，做好基地預(yù)算及日常工作管理和一般教學(xué)管理工作等。

　　應(yīng)聘條件

　　40周歲以下；經(jīng)濟、金融、法律、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；對銀行核心業(yè)務(wù)有一定的了解；具有一定的培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗；具有良好的口頭表達能力；掌握并熟練運用各類辦公軟件；具有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　數(shù)字化人力資源管理崗

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺，配合履行浦發(fā)銀行社會責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計信息；負(fù)責(zé)推進人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進行人力資源信息系統(tǒng)的維護，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計工作，推進人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技、管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2年以上的商業(yè)銀行、證券、基金等金融機構(gòu)科技開發(fā)項目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。

　　招聘管理崗

　　崗位職責(zé)

　　制訂和完善全行人才開發(fā)工作管理制度，不斷提升人才開發(fā)工作的科學(xué)性

　　、規(guī)范性和有效性；負(fù)責(zé)管理全行人才引進管理工作，指導(dǎo)全行社會招聘工作，組織全行年度統(tǒng)一校園招聘，負(fù)責(zé)總行員工招聘工作；負(fù)責(zé)人才引進支持體系建設(shè)，包括面試官隊伍建設(shè)、招聘渠道管理、招聘風(fēng)險防控等。

　　應(yīng)聘條件

　　35周歲以下；經(jīng)濟、金融、信息科技等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；具有良好的文字寫作能力與溝通表達能力，具備敏銳的洞察力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有中、大型機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先，具有計算機及外語特長者優(yōu)先。