業(yè)務(wù)分析崗（管理會(huì)計(jì)）

崗位職責(zé)：參與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。

應(yīng)聘條件：30周歲以下；財(cái)務(wù)管理學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有商業(yè)銀行管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

 

業(yè)務(wù)分析崗（財(cái)務(wù)管理）

崗位職責(zé)：參與預(yù)算、績(jī)效評(píng)價(jià)等系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試工作。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；財(cái)務(wù)管理學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；三年以上商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，具備預(yù)算、考核、分析等相關(guān)管理工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力，具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

業(yè)務(wù)分析崗（資金業(yè)務(wù)）

崗位職責(zé)：參與資金業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)及業(yè)務(wù)需求編寫，負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性測(cè)試等相關(guān)系列工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；金融、經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；五年以上商業(yè)銀行或其他金融機(jī)構(gòu)資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理、銀行信貸管理等相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理、銀行信貸管理等相關(guān)工作能力；具有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字表達(dá)能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；擁有商業(yè)銀行資金交易、資產(chǎn)負(fù)債管理以及相關(guān)系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

 

【內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組】

[內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組]

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測(cè)試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年以上相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、各類延伸設(shè)備及相關(guān)管理系統(tǒng)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目需求編制、業(yè)務(wù)分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（一卡通是指企業(yè)內(nèi)部員工通過一張卡片作為載體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識(shí)別、金額支付等應(yīng)用功能）。

 

業(yè)務(wù)分析崗（視頻會(huì)議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務(wù)需求；定義辦公及行政管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和相關(guān)部門的驗(yàn)收測(cè)試；參與辦公及行政管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上辦公及行政管理類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；熟悉視頻會(huì)議系統(tǒng)的工作原理和相關(guān)協(xié)議；熟悉MCU、視頻會(huì)議終端等相關(guān)設(shè)備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術(shù)和通信技術(shù)；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有視頻會(huì)議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；負(fù)責(zé)分析數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助數(shù)字證書系統(tǒng)項(xiàng)目功能測(cè)試和相關(guān)部門的驗(yàn)收測(cè)試。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計(jì)算機(jī)或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上數(shù)字證書系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)；有一定的信息安全知識(shí)背景；熟悉公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）體系架構(gòu)；熟悉數(shù)字證書編碼組成及驗(yàn)證原理；熟悉常用的加解密技術(shù)；有一定的數(shù)字證書應(yīng)用場(chǎng)景分析和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)數(shù)字證書系統(tǒng)項(xiàng)目者優(yōu)先。

 

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按照新一代業(yè)務(wù)藍(lán)圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負(fù)責(zé)分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實(shí)施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊(cè)；負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）功能測(cè)試和人力資源管理相關(guān)部門的驗(yàn)收測(cè)試；參與人力資源管理相關(guān)項(xiàng)目（群）投產(chǎn)，配合培訓(xùn)，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；具有二年及以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)或系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理的相關(guān)知識(shí)和背景；具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項(xiàng)目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

【項(xiàng)目管理組】

項(xiàng)目管理崗（綜合管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立和完善項(xiàng)目重大任務(wù)督辦機(jī)制并組織實(shí)施；協(xié)助組織擬寫項(xiàng)目報(bào)告和方案等；協(xié)助組織項(xiàng)目宣傳；負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔管理；負(fù)責(zé)制訂完善案防、風(fēng)險(xiǎn)管控、辦公管理等規(guī)范；協(xié)助項(xiàng)目?jī)?nèi)公文流轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)組織重大會(huì)議；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷；兩年以上綜合類工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的綜合分析能力和文字組織能力；有大型項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

 

項(xiàng)目管理崗（商務(wù)管理）

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)與預(yù)算申請(qǐng)管理，組織立項(xiàng)與預(yù)算申請(qǐng)的審核和申報(bào)；負(fù)責(zé)商務(wù)采購(gòu)管理，推進(jìn)廠商遴選和招投標(biāo)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，進(jìn)行候選及在選供應(yīng)商關(guān)系管理；負(fù)責(zé)合同管理，推進(jìn)和指導(dǎo)項(xiàng)目合同制定和執(zhí)行。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；全日制本科及以上學(xué)歷; 兩年以上從事項(xiàng)目商務(wù)采購(gòu)類工作經(jīng)驗(yàn)；有較好的綜合分析能力和溝通交流能力；有大型項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

應(yīng)聘報(bào)名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）