2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事(12.23)
綜合管理崗
崗位職責:
1、建立廠商人員標準化運營工具,支持廠商人力發展,滿足遠程業務需求;
2、制定人員管理與現場行為規范管理,負責部門遠程渠道作業職場管理,支持廠商職場與席位規劃;
3、落實行政及人事等支持類工作。
崗位要求:
1、本科及以上,具備兩年以上人力資源部管理、行政管理或遠程業務運營相關相關工作經驗;
2、熟練運用辦公軟件等相關電腦操作知識。
人力資源崗
崗位職責:
1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作,完成人事基礎運營工作;
2、培訓管理:結合分行業務發展方向,明確年度培訓工作思路及重點,統籌制定分行培訓計劃,推動分行培訓工作實施與落地;
3、薪酬福利:負責分行薪酬福利的日常管理,包括:薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請;
4、員工關系:負責分行員工入、離、調、轉工作,處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦;
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理、心理學等相關專業;
2、3年以上金融相關工作經驗,有銀行業人事管理經驗者優先;
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作;
4、具備良好的溝通協調能力,思維活躍,有良好的創新意識;
5、踏實穩重,責任心強,具備良好的團隊協作精神,抗壓性強;
6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件,具有較強的文案功底和公文寫作能力
薪酬管理崗
崗位職責:
1、規劃及制定年度預算工作,及時追蹤與分析預算執行情況,確保年度預算使用的合理性;
2、組織規劃年度考核調薪方案、職級晉升方案,制定年終獎與季度獎的發放規則;
3、建立并完善卡中心行員的定、調薪實施細則,并不斷追蹤、修訂實施細則;
4、及時準確地完成月度發薪工作及員工薪酬答疑;及時完成日常定調薪工作,確保薪酬的相對合理性及公平性;
崗位要求:
1、具有2年以上人力資源管理經驗;
2、熟練掌握office辦公軟件;深入了解薪酬管理專業領域知識;
3、具備較強的責任心、數據分析能力、溝通能力、報告撰寫能力;
4、具備咨詢、審計、統計類背景優先
薪酬福利崗
崗位職責:
1、負責日常、年度發薪、定調薪、專項制定等
2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
3、負責薪酬數據整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷,具有1-3年相關崗位相關工作經驗,了解人力資源相關國家政策法律法規;
2、有較強的數據分析能力,能夠熟練使用Excel等辦公軟件;
3、有一定抗壓性;
4、嚴謹細致,耐心踏實,善于溝通協調,能夠與員工和各部門保持良好的溝通;
5、良好的職業道德,保密意識強,真誠、有責任心。
崗位職責:
1.開展組織架構編制、人力成本預算、投產管理等人力規劃工作;
2.負責日常、年度發薪、定調薪、獎金激勵等;
3.參與薪酬收入分析及人力成本數據分析工作;
4.負責日常福利管理、社保管理、年金管理等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,3年及以甲方大廠薪酬規劃等相關工作經驗,有會計專業或從業經歷優先;
2、有一定的規劃能力,較強的數據分析能力,能夠熟練使用Excel等辦公軟件;
3、邏輯思維能力強、數據敏感性高,工作踏實細致;
4、熟悉銀行業務,具備良好的溝通協調能力,思維活躍;
5、認同平安文化,職業操守良好,風險意識強,無違法違紀行為;
6、符合平安銀行親屬回避政策。

原標題:平安銀行
文章來源:https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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