[全國]2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（12.23）
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2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（12.23）
綜合管理崗
崗位職責:
1、建立廠商人員標準化運營工具，支持廠商人力發展，滿足遠程業務需求；
2、制定人員管理與現場行為規范管理，負責部門遠程渠道作業職場管理，支持廠商職場與席位規劃；
3、落實行政及人事等支持類工作。
崗位要求:
1、本科及以上，具備兩年以上人力資源部管理、行政管理或遠程業務運營相關相關工作經驗；
2、熟練運用辦公軟件等相關電腦操作知識。
人力資源崗
崗位職責:
1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作，完成人事基礎運營工作；
2、培訓管理：結合分行業務發展方向，明確年度培訓工作思路及重點，統籌制定分行培訓計劃，推動分行培訓工作實施與落地；
3、薪酬福利：負責分行薪酬福利的日常管理，包括：薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請；
4、員工關系：負責分行員工入、離、調、轉工作，處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦；
5、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學等相關專業；
2、3年以上金融相關工作經驗，有銀行業人事管理經驗者優先；
3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作；
4、具備良好的溝通協調能力，思維活躍，有良好的創新意識；
5、踏實穩重，責任心強，具備良好的團隊協作精神，抗壓性強；
6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件，具有較強的文案功底和公文寫作能力
薪酬管理崗
崗位職責:
1、規劃及制定年度預算工作，及時追蹤與分析預算執行情況，確保年度預算使用的合理性；
2、組織規劃年度考核調薪方案、職級晉升方案，制定年終獎與季度獎的發放規則；
3、建立并完善卡中心行員的定、調薪實施細則，并不斷追蹤、修訂實施細則；
4、及時準確地完成月度發薪工作及員工薪酬答疑；及時完成日常定調薪工作，確保薪酬的相對合理性及公平性；
崗位要求:
1、具有2年以上人力資源管理經驗；
2、熟練掌握office辦公軟件；深入了解薪酬管理專業領域知識；
3、具備較強的責任心、數據分析能力、溝通能力、報告撰寫能力；
4、具備咨詢、審計、統計類背景優先
薪酬福利崗
崗位職責:
1、負責日常、年度發薪、定調薪、專項制定等
2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
3、負責薪酬數據整理及分析
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
5、上級交辦的其他工作
崗位要求:
1、本科及以上學歷，具有1-3年相關崗位相關工作經驗，了解人力資源相關國家政策法律法規；
2、有較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、有一定抗壓性；
4、嚴謹細致，耐心踏實，善于溝通協調，能夠與員工和各部門保持良好的溝通；
5、良好的職業道德，保密意識強，真誠、有責任心。
石家莊分行薪酬規劃崗
崗位職責:
1.開展組織架構編制、人力成本預算、投產管理等人力規劃工作；
2.負責日常、年度發薪、定調薪、獎金激勵等；
3.參與薪酬收入分析及人力成本數據分析工作；
4.負責日常福利管理、社保管理、年金管理等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，3年及以甲方大廠薪酬規劃等相關工作經驗，有會計專業或從業經歷優先；
2、有一定的規劃能力，較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件；
3、邏輯思維能力強、數據敏感性高，工作踏實細致；
4、熟悉銀行業務，具備良好的溝通協調能力，思維活躍；
5、認同平安文化，職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為；
6、符合平安銀行親屬回避政策。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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