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[全國]2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事(8.22)

發布時間:2025-08-22 17:33   來源:平安銀行招聘 查看:打印  關閉

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  2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事(8.22)
  薪酬管理崗
  崗位職責:
  1、根據分行經營目標、人工費用預算及總行相關指導政策,制訂分行薪酬福利體系及薪酬福利發放方案;
  2、參與分行員工定調薪、日常發薪等薪酬管理工作,確保薪酬福利發放的及時性和準確性;
  3、負責分行員工社保、公積金繳納、終止、轉移等;完成社保、公積金年審;年度社保、公積金基數調整;
  4、參與、落實人力資源相關工作,包括但不限于人員招聘、培訓管理、員工關系、績效考核等其中一項或多項。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,人力資源、金融類、統計、數學等相關專業優先;
  2、有2年及以上薪酬福利工作經驗,有銀行業從業經歷者優先;
  3、優秀的規劃能力、溝通能力,對數據敏感,有原則,有責任心。
  薪酬福利崗
  崗位職責:
  1、負責日常、年度發薪、定調薪、專項制定等
  2、負責日常福利管理、增減員、繳費等
  3、負責薪酬數據整理及分析
  4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預算管理等薪酬決策
  5、上級交辦的其他工作
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,具有1-3年相關崗位相關工作經驗,了解人力資源相關國家政策法律法規;
  2、有較強的數據分析能力,能夠熟練使用Excel等辦公軟件;
  3、有一定抗壓性;
  4、嚴謹細致,耐心踏實,善于溝通協調,能夠與員工和各部門保持良好的溝通;
  5、良好的職業道德,保密意識強,真誠、有責任心
  人力資源崗
  崗位職責:
  1、根據總行制度要求落實各項人力資源相關工作,完成人事基礎運營工作;
  2、培訓管理:結合分行業務發展方向,明確年度培訓工作思路及重點,統籌制定分行培訓計劃,推動分行培訓工作實施與落地;
  3、薪酬福利:負責分行薪酬福利的日常管理,包括:薪酬福利的發放與數據統計分析、五險一金、企業年金、生育津貼的申請;
  4、員工關系:負責分行員工入、離、調、轉工作,處理分行員工勞動爭議及員工關懷活動籌辦;
  5、領導交辦的其他工作。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,人力資源、管理、心理學等相關專業;
  2、3年以上金融相關工作經驗,有銀行業人事管理經驗者優先;
  3、了解并熟悉人力資源管理各模塊相關工作;
  4、具備良好的溝通協調能力,思維活躍,有良好的創新意識;
  5、踏實穩重,責任心強,具備良好的團隊協作精神,抗壓性強;
  6、熟悉運用office辦公及各種設計制作軟件,具有較強的文案功底和公文寫作能力。
  薪酬規劃崗
  崗位職責:
  1. 開展組織架構編制、人力成本預算、投產管理等人力規劃工作;
  2. 負責日常、年度發薪、定調薪、獎金激勵等;
  3. 參與薪酬收入分析及人力成本數據分析工作;
  4.負責日常福利管理、社保管理、年金管理等。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,3年及以甲方大廠薪酬規劃等相關工作經驗,有會計專業或從業經歷優先;
  2、有一定的規劃能力,較強的數據分析能力,能夠熟練使用Excel等辦公軟件;
  3、邏輯思維能力強、數據敏感性高,工作踏實細致;
  4、熟悉銀行業務,具備良好的溝通協調能力,思維活躍。
  石家莊分行人力資源部培訓崗
  崗位職責:
  1、統籌規劃隊伍階梯培訓體系,開展項目管理,搭建培訓交流平臺。
  2、結合典范案例、一線成熟優秀的業務模式,研發業務通用課程,并復制推廣。
  3、負責分行培訓課程規劃執行,針對訓后結果進行管理、分析、檢視、優化。
  4、負責分行培訓講師管理及能力培養。
  5、負責分行校招及社招人員培養,梯隊的搭建和培養。
  6、負責分行知鳥等課程的督導、追蹤等工作
  7、領導交辦的其他事宜。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷。
  2、2年以上金融相關工作經驗,有培訓推動工作經驗優先。
  3、具備良好的溝通表達、協調能力和邏輯思維,學習能力強,有強烈的責任感和自驅力;
  4、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。
  5、無違規違紀及不良從業記錄。
  6、具有良好的敬業精神、邏輯思維和專業表達能力。
  7、符合平安銀行親屬回避政策。

 

報名入口

 

  原標題:平安銀行
  文章來源:https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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