[山西]2025年平安銀行金融類7月社會招聘啟事（太原）
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太原分行個貸客戶經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開拓，實現(xiàn)創(chuàng)利和KPI指標(biāo)，達(dá)成銷售任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)獲客渠道，建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)受理與貸前調(diào)查工作，同時按照貸后管理和資金流向制度和實施細(xì)則要求，落實貸款管理工作。
4.落實合規(guī)及風(fēng)險管理工作要求，確保業(yè)務(wù)合法合規(guī)，風(fēng)險有效防控。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.1年以上銀行信貸從業(yè)經(jīng)驗，具備普惠小微、項目獲客經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有較強的執(zhí)行力，確保完成下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)；
4.有較好的市場拓展及營銷能力，溝通、服務(wù)意識強，具備個人信貸業(yè)務(wù)全流程管理能力
5、.遵紀(jì)守法，誠實守信，有強烈的合規(guī)意識，具有良好的職業(yè)道德，無不良信用和違規(guī)違紀(jì)記錄。
太原分行個貸業(yè)務(wù)團隊長
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)管理團隊，制定有效的業(yè)務(wù)計劃，完成團隊及個人業(yè)務(wù)指標(biāo)，并通過督促與指導(dǎo)，不斷提高團隊業(yè)績水平。
2.帶領(lǐng)團隊拓展渠道，維護(hù)與合作渠道、戰(zhàn)略客戶的關(guān)系。
3.審核所轄團隊客戶經(jīng)理上報資料的完整性和真實性，提出初審意見。
4.尋找、吸引優(yōu)秀人才，通過培訓(xùn)、目標(biāo)及活動量管理等有效手段提升團隊產(chǎn)能和服務(wù)水平、保持團隊業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。
5.建立團隊內(nèi)部有效的內(nèi)控、監(jiān)督方法，并有效執(zhí)行；防范個貸經(jīng)理道德風(fēng)險，杜絕弄虛作假行為出現(xiàn)，提高個貸經(jīng)理的誠信度。
6.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上銀行信貸從業(yè)經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗.
2.具備對公或普惠小微項目經(jīng)驗優(yōu)先.
3.優(yōu)秀的團隊管理能力及市場開拓能力，較強的風(fēng)險識別和解決問題能力.
4.遵紀(jì)守法，誠實守信，有強烈的合規(guī)意識，具有良好的職業(yè)道德，無不良信用和違規(guī)違紀(jì)記錄。
太原分行支行長（零售）
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌零售支行日常經(jīng)營管理工作，根據(jù)總分行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃，組織推動支行零售業(yè)務(wù)營銷工作，完成支行經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)支行隊伍管理、人才培養(yǎng)及文化建設(shè)等工作，推動提升支行人員的營銷能力及服務(wù)水平，積極保障支行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展；
3、貫徹執(zhí)行總分行各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)支行日常營運風(fēng)險防控、安保、消保工作，保證支行各項工作合規(guī)開展。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、持有基金從業(yè)資格證，具有豐富的金融、投資、資產(chǎn)配置經(jīng)驗；
3、熟悉本地市場，對零售業(yè)務(wù)有較強的理解，具備團隊管理經(jīng)驗及豐富的客戶資源；
4、具備較強的合規(guī)理念和風(fēng)險意識，無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管任職資格要求。
原標(biāo)題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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