[山東]2023年平安銀行社會招聘啟事（濟南）
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濟南分行人力資源部績效管理崗
崗位職責:
1、負責績效文化的宣導、落實總行績效政策、制度；
2、根據總行HR規劃政策的指導，落實分行本部和支行架構、崗位；
3、負責組織實施分行績效考核，并跟蹤績效結果的反饋和運用。
崗位要求:
1、本科以上學歷；
2、有1-3年績效管理相關工作經驗；
3、具有較強的學習能力、溝通表達和組織協調能力；
4、認同公司文化， 具備良好的職業修養與人際理解力；
5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。
濟南分行人力資源部薪酬管理崗
崗位職責:
1、負責分解規劃使用人員編制，定期分析檢視，為業務發展提供決策參考；
2、負責結合年度經營計劃，制定并報批分行人力成本預算，并監控執行成本使用情況；
3、負責在總行薪酬福利制度下，制定并實施分行薪酬福利方案和實施細則；
4、負責在總行獎金方案下，制定并實施分行獎金分配細則；
5、負責分行員工定薪、調薪、發薪及員工內、外部福利的辦理。
崗位要求:
1、本科以上學歷；
2、有3年及以上薪酬崗工作經驗；
3、具備良好的學習能力、溝通協調能力和數據處理能力；
4、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。
濟南分行人力資源部培訓管理崗
崗位職責:
一、培訓管理
1、充分貫徹執行總行、區域年度重點培訓工作；結合分行各業務單位培訓需求，制定分行層面培訓計劃；
2、負責分行預算及費用等基礎管理，確保培訓資源價值最大化；
二、培訓組織
1、負責統籌推動分行各項培訓計劃的實施、支持培訓運作、協助后續追蹤、跟進培訓效果；
2、負責協助業務部門做好關鍵人才產能提升的各項培訓落地；
3、充分借助集團、總行資源及學習平臺，多形式開展各類培訓。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、有3年及以上培訓管理相關工作經驗；
3、創新能力強， 有較強的營銷策劃能力；
4、具有良好組織協調和溝通表達能力，有強烈的團隊合作意識與工作責任心；
5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。
濟南分行人力資源部招聘管理崗
崗位職責:
1、負責分行招聘渠道的拓展和規劃，制定并完善分行人員招聘與調配流程及實施細則；
2、負責擬定人員招聘計劃，實施人員招聘與錄用；定期進行招聘有效性分析，提高招聘效能；
3、根據招聘需求進行職位發布、簡歷篩選、面試評估、背景調查、錄用簽批等工作，不斷完善分行人才梯隊建設。
崗位要求:
1、本科以上學歷；
2、2年以上招聘管理工作經驗；
3、具有較強的學習能力、組織協調和溝通表達能力；
4、認同公司文化， 具備良好的職業修養與人際理解力；
5、符合平安銀行、監管機構親屬回避、任職回避等回避政策，無不良從業記錄，無經商辦企業行為。
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