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[廣東/福建]2020年平安銀行人力資源類社會招聘啟事(8.17)

發布時間:2020-08-17 11:48  來源:平安銀行招聘 查看:打印  關閉
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2020年平安銀行人力資源類社會招聘啟事(8.17)
  人才發展崗(一)
  工作地點: 深圳
  崗位職責:
  1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷,確保適合戰略落地的高績效組織搭建,持續優化組織效率;
  2、負責設計并調整公司組織架構,結合公司制度,協助完成職位體系設計,推進員工職涯通道建設等;
  3、搭建公司員工職業發展規劃體系,建立系統的員工選拔、培養、激勵的制度及考核操作辦法;
  4、開展關鍵人才盤點,人才梯隊建設,打造關鍵人才儲備池。
  崗位要求:
  1.本科及以上學歷
  2.2-3年相關工作經驗(熟悉組織發展流程,有2年及以上的咨詢公司從業經歷優先)
  3.精通PPT,數據分析能力強;
  人才發展崗(二)
  工作地點: 深圳市
  崗位職責:
  1、根據人才規劃總體戰略,持續優化人才發展管理制度、流程及體系平臺;
  2、結合各階段戰略重點,定期組織盤點核心崗位、人才需求,推動后備梯隊建設
  3、協助高潛人才的選拔、培養及發展任用
  4、協助人才發展項目的設計和運營
  5、負責人才評價工具建設、人才評價體系運營,能夠運用科學的方法和工具為人才發展提供支持
  崗位要求:
  1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源、管理類或相關專業畢業;
  2、5年以上相關工作經驗,至少2年以上大型集團或互聯網人才發展管理工作經驗;
  3、熟練掌握各種人才發展工具,對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。
  4、邏輯清晰,主動自驅,適應性強,擅長跨團隊溝通協作。
  員工關系崗
  城市: 福州
  崗位職責:
  負責辦理分行員工異動手續辦理;分行員工系統基礎信息更新、維護;分行員工考勤請休假管理;信息的錄入、變更,維護人力資源系統維護,分行的人事檔案管理。對于機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動等,負責人力數據的統計上報工作及完成領導交代的其他相關工作。
  崗位要求:
  1、 全日制大學本科及以上學歷,人力資源、法律、管理專業優先
  2、 2年以上相關工作經驗,熟悉人力資源員工關系政策,對相關的事物性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉工作流程 ;熟悉勞動法律法規及政府相關事務工作流程;具有成功的項目管理、企業文化建設、員工關懷活動開展等從業經驗的優先;
  3、 具備良好的溝通協調能力,思維活躍,有良好的創新意識
  4、 踏實穩重,責任心強,具備良好的團隊協作精神,抗壓性強
  5、 熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件,具有較強的文案功底和公文寫作能力。
  培訓室經理
  城市: 福州市
  崗位職責:
  培訓與發展交付工作的重點是向一般員工和特定部門/技術領域交付/提供培訓,包括:?交付培訓材料,包括演示材料、培訓指南/手冊、課程評價等?根據培訓要求,協調培訓時間表
  崗位要求:
  1、 全日制本科及以上,心理、金融或經濟類專業優先
  2、 3-5年以上培訓管理、人才發展等崗位工作經驗,具有銀行、大型金融、互聯網、科技等公司培訓工作經驗者優先。
  3、具備較強的系統思考和獨立的問題分析解決能力;具備較強的語言表達、文字表達、方案制定能力及溝通協調能力
  4、有一定管理能力,善于團隊搭建,組織能力強;
  5、熟練使用辦公系統常用軟件;具備較強PPT制作、Excel應用、海報制作能力;
  6、職業操守良好,風險意識強,無違法違紀行為;
  培訓管理崗(線上運營)
  城市: 深圳市
  崗位職責:
  1、負責培訓線上方案規劃及運營,線上營銷活動策劃;
  2、負責線上項目運營管理,制定相關政策及激勵方案,推動個性化、精細化運營;
  3、負責線上項目運營數據分析,改進、提升項目運營情況;
  4、負責策劃并執行微信、官網等宣傳推廣活動及跟蹤維護。
  崗位要求:
  1、本科及以上學歷,廣告、新聞、傳媒及中文專業優先;
  2、2年及以上相關工作經驗,有互聯網公司經驗者優先;
  3、能熟練規劃線上運營及推廣方案,熟悉主流平臺操作;
  4、對用戶需求敏感,創新能力強,有較強的運營及營銷策劃能力;
  5、具有良好的組織協調和溝通表達能力,有強烈的團隊合作意識與工作責任心。
  薪酬規劃崗
  城市: 深圳市
  崗位職責:
  1、薪酬管理:熟悉薪酬模塊制度法規、日常操作流程等
  2、預算管理:熟悉預算管理流程及操作
  3、數據處理:具備良好的數據處理能力
  4、溝通協調:具備良好的溝通協調能力
  5、學歷要求:本科及以上學歷,數學、計算機、人力資源、金融、管理、經濟等相關專業
  6、工作履歷:有財務企劃、咨詢公司工作背景優先
  崗位要求:
  1、薪酬模塊日常操作流程等;
  2、預算管理流程及操作;
  3、薪酬福利體系設計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、等設計和宣導;

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