[北京]2016年南京銀行北京分行招聘啟事(長期)
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2016年南京銀行北京分行招聘啟事(長期)
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由國有股份、中資法人股份、外資股份等共同組成的現代股份制商業銀行。南京銀行先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先上市。
目前下轄上海、北京、杭州，江蘇省內泰州、無錫、南通、揚州、蘇州、常州、鹽城、南京、鎮江、宿遷、連云港、江北新區、徐州、淮安等17家分行，總資產逾1萬億元，員工近8000人，2016年在英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排名中位列152位。
南京銀行北京分行于2009年5月16日正式對外營業以來，各項業務穩健、快速發展，贏得了廣大客戶的認可和支持，在北京市場樹立了良好的品牌形象。目前，北京分行員工近500人，營業網點13家，遍布各大城區，實現了規模、質量、效益全面均衡發展。
因業務發展及支行籌建需要，現誠邀業界英才加盟，共同開創美好的事業。我們將為您提供良好的職業發展環境和具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長！
應聘基本條件：
1. 能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度；具有良好的政治素質與職業道德，責任心強、作風正派、廉潔自律，品行、操守方面無不良記錄；
2. 具備一定的人際溝通、文字表達及組織協調能力；
3. 本科及以上學歷，金融、經濟、財務管理、法律等相關專業（信息科技人員專業要求除外）；
4. 身體健康，能夠承受一定的工作壓力，條件特別優秀的工作年限及年齡要求可適當放寬。
具體崗位要求：
一、 公司金融管理部副總經理崗
（一）崗位職責：
協助部門總經理制定公司客戶的營銷計劃和營銷方案，組織業務營銷；負責對公司客戶和渠道進行維護、管理；負責開辟業務通道和創新業務模式，為其他業務條線提供營銷支持。
（二）應聘條件：
1. 40周歲（含）以下，8年及以上的商業銀行公司金融業務工作經驗，熟悉公司業務各類產品的業務特點及流程，擅長業務推動和考核管理；
2. 曾擔任公司業務管理職務；
3. 具有較強的市場拓展能力、風險防范意識以及市場反應敏感度；
4. 具有較強的統籌協調及團隊領導能力。
二、 公司金融管理部產品經理崗
（一）崗位職責：
根據分行相應業務品種的發展需要，收集市場信息，制定公司業務條線的產品營銷方案或綜合金融服務方案；負責業務產品的制度梳理和產品研發；負責對條線客戶經理提供產品培訓及營銷支持。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行資本市場業務、租賃業務、銀團業務相關工作經驗；
2. 具備較強的政策把握能力、市場敏銳度、市場分析能力及產品開發前瞻性；
3. 具備較強的數據統計、信息處理、綜合分析能力。
三、貿易融資部總經理
（一）崗位職責：
負責推動分行貿易融資業務的全面開展，負責為一線營銷部門提供貿易融資營銷支持、外匯政策研究和培訓咨詢支持，負責分行貿易融資產品的維護和創新，負責推動貿易融資業務在分行的交叉銷售，負責與分行所在地外匯管理部門的工作聯系。
（二）應聘條件：
1. 40周歲（含）以下，8年及以上的商業銀行貿易融資工作經驗，熟悉貿易融資各類產品的業務特點及流程；
2. 曾擔任貿易融資管理崗位；
3. 具有較強的市場拓展能力、風險防范意識以及市場反應敏感度；
4. 具有較強的統籌協調及團隊領導能力。
四、貿易融資部產品經理崗
（一）崗位職責：
根據分行相應業務品種的發展需要，收集市場信息，制定貿易融資業務條線的產品營銷方案或綜合金融服務方案；負責業務產品的制度梳理和產品研發；負責對條線客戶經理提供產品培訓及營銷支持。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行貿易融資、供應鏈融資相關工作經驗；
2. 具備較強的政策把握能力、市場敏銳度、市場分析能力及產品開發前瞻性；
3. 具備較強的數據統計、信息處理、綜合分析能力。
五、同業業務部副總經理
（一）崗位職責：
協助部門總經理制定同業客戶的營銷計劃和營銷方案，組織業務營銷；對同業客戶和渠道進行維護、管理；負責開辟業務通道和創新業務模式，為其他業務條線提供營銷支持。
（二）應聘條件：
1、40周歲（含）以下，5年及以上的商業銀行工作經驗，熟悉銀行間同業市場的政策法規及相關業務操作流程；曾擔任同業業務管理職務；
2、具有較強的市場拓展能力和風險防范意識，具有較高的市場反應敏感度；
3、具有較強的統籌協調及團隊領導能力。
六、同業業務部客戶經理崗
（一）崗位職責：
負責分行同業業務的推動及開展，負責托管業務、同業間投行業務、資產管理業務的流程管理和營銷推動。
（二）應聘條件
1、35周歲（含）以下，2年及以上的資產托管業務、金融市場業務、資產管理業務、投行業務相關崗位從業經歷，熟悉相關業務流程和營銷技巧；
2、能獨立開展產品研發與推廣工作，具有一定的信貸從業經驗和同業客戶資源。
七、公司金融部（投行方向）副總經理
（一）崗位職責：
協助部門總經理制定投行業務營銷計劃并組織業務營銷；負責對投行業務渠道進行維護、管理，為營銷機構提供專業化的支持；負責開辟業務通道和創新業務模式；協助做好部門團隊的管理。
（二）應聘條件：
1. 40周歲（含）以下，5年及以上的商業銀行、證券公司或基金（子）公司投行業務經營管理相關經驗，曾擔任投行業務管理職務；
2. 具有豐富的投行業務項目實操管理經驗，熟悉北京市場；
3. 具備較強的組織管理能力、決策能力、政策把握能力、市場敏銳度及市場分析能力。
八、公司金融部（投行方向）業務主管
（一）崗位職責：
根據分行投行業務發展需要，建立并完善分行投行業務營銷框架體系，制定投行業務營銷策略，推動分行投行各項指標完成。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行、證券公司或基金（子）公司投行業務經營管理相關經驗；
2. 擁有豐富的投行業務項目實操管理經驗，熟悉北京市場；
3. 具備較強的組織協調力、決策能力及市場分析能力。
九、公司金融部（投行方向）產品經理
（一）崗位職責：
根據分行投行業務的發展需要，收集市場信息，制定營銷計劃和營銷方案；負責分行投行業務制度梳理，提供相關業務培訓；負責提供投行業務營銷支持及業務操作。負責債券項目的承攬及發行工作；負責債券融資方案的設計、審核、協調及發行工作。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行、證券公司或基金（子）公司投行業務相關經驗；
2. 熟悉交易商協會債務融資工具或資本市場投、融資業務規則和流程，有一定的項目實操經驗，有交易商協會工作經驗或有交易商協會發債渠道者優先；
3. 熟悉債券發行工作流程及有關法律、法規和政策，與銀行間市場投資者有良好的關系；
4. 具備較強的政策把握能力、市場敏銳度及市場分析能力；
十、風險管理部貸后管理崗
（一）崗位職責：
負責正常貸款的貸后管理檢查及逾期貸款的催收等工作；負責牽頭組織各類風險排查及正常類客戶常規下戶回訪工作。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行信貸管理相關工作經歷；
2. 熟悉商業銀行授信業務評估及貸款業務流程；
3. 具有較強的業務分析能力和風險評價能力。
十一、風險管理部風險經理崗
（一）崗位職責：
負責派駐單位的授信業務調查，確保調查的真實性和完整性，有效識別和控制信用風險；組織和管理派駐單位授信業務全流程，為授信業務提供技術支撐和服務；組織和督促派駐單位做好貸后管理工作，及時發現和排除授信業務風險。
（二） 應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行客戶經理、信貸管理相關工作經歷；
2. 熟悉商業銀行授信業務評估及貸款業務流程；
3. 具有較強的業務分析能力和風險評價能力。
十二、授信審批部授信審批崗（非小、小企業、個人）
（一）崗位職責：
根據分行相關安排進行授信項目的審查審批工作，推動非小、小企業、個人授信業務的健康持續發展。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行授信審查審批相關工作經歷，擁有投行業務、小企業、個人業務授信審批經驗者優先；
2. 具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
十三、計劃財務部資產負債管理崗
（一）崗位職責：
負責制定分行資產負債管理政策及流程等，實施資產負債配置策略及管理；負責分行資產負債結構管理，對分行資產負債運行情況進行分析，并撰寫分析報告；負責分行資產、負債產品外部定價及內部資金轉移定價管理；負責分行經營考核辦法的制定、調整及考核兌現等。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行資產負債管理相關工作經歷；
2. 熟悉銀行各條線業務種類和流程。
十四、小企業金融部小企業產品經理崗
（一）崗位職責：
根據分行相應業務品種的發展需要，收集市場信息，制定小企業條線的產品營銷方案或綜合金融服務方案；負責小企業產品的制度梳理和產品研發；負責對小企業客戶經理提供產品培訓及營銷支持。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行小企業業務相關工作經歷；
2. 熟悉各類小企業金融產品及業務流程，準確把握北京地區小企業區位發展特點，具備較強的客戶關系管理、渠道管理及交叉銷售推動能力。
十五、個人金融部財富管理產品經理崗
（一）崗位職責：
根據研究金融市場動向，研究分析市場投資報告，提供市場資訊及相關分析；了解各投資領域的最新政策變化；掌握保險、信托、外匯等投資理財業務；協調并解決高端客戶對理財產品投資的個性化定制需求。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，5年及以上的銀行、證券、信托、投資、稅務規劃等相關工作經歷；
2. 熟悉個人財富相關業務知識，擁有較強的營銷經驗；
3. 擁有一種以上AFP、CFP、CPB等資格證書。
十六、個人金融部個貸放款審核崗
（一） 崗位職責：
負責對放款要素是否落實出具審批意見，對放款資料的有效性、完整性進行核查；負責對貸款合同填寫的準確性、有效性進行審核；負責對貸款的資金支付用途進行審核并出具書面審批意見。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行個人貸款放款審核相關工作經歷；
2. 熟悉各類個人信貸業務產品及北京地區個貸業務特點，了解個人信貸業務的基本要求和流程；
3. 具備較強的風險識別能力和風險管理意識。
十七、個人金融部個貸合同管理崗
（一）崗位職責：
根據個貸審批意見復核合同內容的準確性，集中處理個人貸款合同及相關業務資料的打印制作，監督相關人員用印。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，2年及以上的商業銀行合同管理相關工作經歷，法律相關專業優先；
2. 具備較強的法律合規意識和風險把控能力。
十八、辦公室機構建設崗
（一） 崗位職責：
負責制定分行機構建設規劃，做好分行網點規劃、基建及證照申領工作；負責網點建設相關的集中采購工作；負責網點建設后評價及維修工作。
（二） 應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行網點建設工作經歷，熟悉工程招標、網點基建的具體流程，具備一定的財務及法律知識；
2. 具有良好的協調溝通能力及較強的責任心、風險意識。
十九、信息技術崗
（一）崗位職責：
負責分行業務系統的開發和維護，保證銀行信息系統的正常運行。負責收集個部門的業務需求，并推進項目實施。負責業務系統的文檔編寫及培訓。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，計算機相關專業，2年及以上的系統開發項目經驗，對銀行業務有一定的了解。
2. 至少精通一種主流開發語言（Java、C++、C#、C），具備獨立開發能力，熟悉Linux等操作系統、SQL Server、Oracle、MySql等主流數據庫。
3. 具備較強的文檔編寫、整理能力，設計相關規范，并推動執行。
4. 善于溝通、責任心強，有良好的合作精神，能夠很好理解業務需求并轉化為技術要點，進行項目實施。
5. 有銀行、知名信息技術企業工作經驗者優先。
二十、支行個人金融部經理
（一）崗位職責：
協助網點負責人完成各項個人業務經營計劃；帶領個人客戶經理團隊進行渠道拓展，推動與個人客戶在各項業務上的深度合作；負責網點個人客戶經理的管理、培養及團隊建設。工作地點主要在城區、順義區、通州區。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，5年及以上的商業銀行個人業務營銷、信貸工作經歷，熟悉各類個人業務相關產品的制度、特點、流程；
2. 具有較強的市場開拓、團隊領導能力及風險管理意識，擁有豐富的客戶資源。
二十一、綜合柜員（熟悉外匯業務）
（一）崗位職責：
負責受理柜面境內外匯出匯入，申報國際收支；負責審核企事業單位結售匯材料，報送相關國際結算報表。
（二）應聘條件：
1. 30周歲（含）以下，2年及以上的商業銀行柜面外匯業務從業經歷；
2. 形象良好，服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。
二十二、綜合柜員l
（一）崗位職責：
負責各項本外幣柜面業務，負責每日業務的賬戶處理與核對；通過反洗錢、反假幣和各類核對手段，及時發現異常支付結算現象，履行登記報告制度；負責客戶柜面營銷轉介并為客戶提供優質服務。
（二）應聘條件：
1. 30周歲（含）以下，2年及以上的商業銀行柜面從業經歷；
2. 掌握一定的會計、出納、本外幣業務知識，業務技能熟練；
3. 形象良好，服務意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力。
二十三、客戶經理（非小、小企業、個人）
（一）崗位職責：
負責相應業務品種的市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務資詢與服務，負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作，完成分行下達的各項經營指標。工作地點主要在城區、順義區、通州區。
（二）應聘條件：
1. 35周歲（含）以下，2年及以上的商業銀行營銷及信貸工作經歷，具備一定的財務分析能力；
2. 具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定的客戶資源。
特別優秀或擁有豐富客戶資源者可適當放寬條件。
注：報客戶經理崗位請注明具體條線
應聘方法：
一、應聘材料
登錄南京銀行網站（www.njcb.com.cn）,點擊“招聘信息”，下載《南京銀行北京分行應聘報名表》，填寫完整，并提供以下應聘資料：
1. 身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件；
2. 近期1寸免冠彩照及生活照各一張。
二、應聘方式
應聘者可采用下列任何一種方式投遞簡歷：
1. 郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：北京市海淀區阜成路101號南京銀行北京分行人力資源部收，郵編：100092，并在信封上注明“應聘南京銀行北京分行**崗位”
2. 電子郵件：應聘者請將應聘材料直接發送郵件至njcbbjzp@163.com，郵件主題請務必注明：“姓名××應聘××崗位”。
其他事項：
1. 應聘者須對個人填報信息的真實性負責；本行對應聘人員信息嚴格保密；
2. 初審合格者，我行將另行通知面試時間。兩個月內未收到我行通知，視作申請未通過，應聘材料恕不退還；
3. 謝絕來電來訪。
4. 本次招聘長期有效。
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