南京銀行總行銀行卡管理部2015年人才招聘

南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由外資股份、國有股份、中資法人股份等共同組成的現代股份制商業銀行。目前總資產近8000億元，員工7000人，設有南京、北京、上海、杭州等14家分行和南京江北新區、徐州、淮安3家分行籌建組。2015年，在英國《銀行家》雜志“全球1000家大銀行排行榜”中位列第201名。

我們思想開放，敢為人先。2001年，吸收國際金融公司（IFC）投資入股，堪為中、外金融機構合作的探索者；2005年，引入法國巴黎銀行的（BNP）參股，首開入世后中國銀行業與外資銀行戰略合作的先河；2006年，投資入股日照銀行，在全國城商行中第一家異地參股其他城商行；2007年，成為國內第一家在上交所主板上市的城商行；2015年，成為國內第一家獲得上海自貿區分賬核算業務資格的異地城商行。

我們創新轉型，業績優異。在做大做強做優傳統業務的同時，充分發揮金融業務專營牌照基本齊全的優勢,積極運用現代新興業務的技術專長，在中小企業、金融市場、金融同業、投資銀行、資產管理、資產托管、財富管理、網絡金融、消費金融等業務領域保持著市場領跑位置，在塑造業務特色和轉型升級經營方式上取得了優異業績。2015年，南京銀行博士后科研工作站獲批設立，為創新轉型進一步凝聚強大研究助推力量。目前，我行資產規模、存款總額和實現利潤等主要經營指標的增長業績位列國內上市銀行第一名。

我們合縱連橫，多元發展。投資參股了江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農村商業銀行；發起設立了昆山鹿城村鎮銀行和宜興陽羨村鎮銀行，昆山鹿城村鎮銀行于今年8月成為全國第一家在新三板上市的村鎮銀行；投資組建了鑫元基金管理公司、鑫沅資產管理公司和鑫沅股權投資管理公司；同法國巴黎銀行合作設立了消費金融中心，與蘇寧云商集團等名企共同發起設立了蘇寧消費金融公司；發起并牽頭國內100家中小金融機構合作成立紫金山Ÿ鑫合金融家俱樂部，成員行資產規模超過6萬億元，開辟了資源整合、共贏發展之路。

我們風華正茂，不懈追夢。南京銀行即將迎來20周歲的生日，全行干部員工平均年齡不足32歲，年輕、現代、敬業、樂活是我們的標簽。始終堅持“堅韌不拔、傲然挺立、敢為天下先”的企業精神；弘揚營造“簡單和諧、包容大氣”的企業文化；一貫秉持“人盡其才、有為有位”的用人理念；著力構建覆蓋全員的專業化學習培訓機制；持續建設員工多渠道發展的專業技術職務序列；不斷完善具有較強市場競爭力的薪酬福利制度；高度重視員工與客戶、股東以及社會大眾的普惠共贏；竭力實現員工價值與公司事業的共同成長。南京銀行已進入歷史最好發展時期，胸懷打造“中國一流綜合金融服務商”的愿景，正奮步邁向現代中型商業銀行的征程。

2015年我行增設銀行卡管理部，在全行綜合化經營方針指引下，精準聚焦高價值客戶，以融入個人客戶生活圈為起點，著力改善申請及用卡體驗，正全力打造區域內較有影響力的信用卡品牌，務求信用卡業務居城商行前列。我們正揚帆起航，誠邀有志于銀行卡事業的社會各界才俊的加入，一起奮斗、共同創業。我們也將為你提供廣闊的事業發展平臺，期待與你的夢想一同靠岸！

 

一、招聘機構

南京銀行總行個人業務部銀行卡管理部。

 

二、招聘基本條件

1.海內外大學全日制本科及以上學歷；

2.具有良好的語言和文字表達能力；

3.具有良好的溝通協調能力；

4.具有良好的職業道德和團隊意識，正直誠信，品行端正，愛崗敬業，德才兼備。

 

三、各崗位具體要求

1.營銷管理部經理/副經理

（1）崗位職責：主要負責對銀行卡業務的市場調研分析、提出新產品研發方案，牽頭產品創新、定價管理及培訓工作；負責制定銀行卡業務的市場營銷策略、策劃營銷活動、廣告投放、品牌建設并組織實施；負責制定銀行卡業務的年度經營計劃、任務分解、進度跟蹤及組織推動；負責完善銀行卡業務績效考核體系，制定推動業務發展的相關考核激勵政策，并組織實施各分行的考核工作；負責進行銀行卡業務相關管理制度的制定與維護等。

（2）崗位要求：

金融、管理或市場營銷類相關專業全日制本科及以上學歷，40周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行工作經驗，2年（含）以上銀行卡業務管理崗位經驗；

具有豐富的產品管理、營銷管理經驗，熟悉銀行卡業務管理各環節的相關流程；

具有較強的文字表達能力和良好的溝通能力。

 

2.銷售管理崗

（1）崗位職責：主要負責制定全行銀行卡業務相關經營指標及任務分解計劃，并實時追蹤調整；負責制定各分支機構年度營銷目標及績效考核方案；負責協助各分支機構對卡業務的營銷人員進行管理和指導；負責根據營銷目標完成情況，定期或不定期組織策劃營銷競賽或活動等。

（2）崗位要求：

金融、管理或數學類相關專業全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

熟悉銀行卡業務和市場，具備一定的市場走勢分析與判斷能力，能夠帶領分支機構實現營銷計劃；

具有較強的文字表達能力和良好的溝通協調、策劃組織能力；

熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產品。

 

3.資產質量管理崗

（1）崗位職責：主要負責全行信用卡業務資產質量數據統計與運營分析；負責建立信用卡業務風險監測預警體系，并對逾期及不良貸款進行統計分析、監控報告；負責制定貸后管理整體制度規劃，對重大風險事項進行盡職調查；牽頭全行信用卡業務風險事項的跟蹤、化解、處置等。

（2）崗位要求：

金融、管理或法律類相關專業全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

熟悉金融資產質量管理，具有一定的風險識別、緊急事件化解處置能力；

具有較強的文字表達能力和良好的溝通協調能力；

熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產品。

 

4.授信管理崗

（1）崗位職責：負責依據我行的經營方針、規章制度，根據授權對信用卡業務進行授信審查；負責擬定信用卡業務審查制度、并對中后臺運營團隊進行日常管理、績效考核、員工評價、業務培訓等。

（2）崗位要求：

金融或管理類相關專業全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

熟悉信用卡業務授信管理工作，并具有中后臺運營管理能力；

具有較強的文字表達能力和良好的溝通協調能力；

熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產品。

 

5.系統運維管理崗

（1）崗位職責：主要負責制定銀行卡相關業務系統中長期開發規劃；負責協助信息技術部實施銀行卡相關系統的維護、優化，并保證其安全運行；負責銀行卡相關系統及其他外部系統的日常技術支持和協調工作等。

（2）崗位要求：

計算機、信息技術等相關專業全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

具有系統運維和系統管理相關經驗；

具有較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和責任心；

熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產品。

 

6.客戶關系管理崗

（1）崗位職責：主要負責牽頭全行銀行卡業務投訴處理，并協調客服部門做好客戶服務工作；牽頭全行銀行卡業務輿情風險事項的跟蹤、化解和處置工作；負責接待銀行卡客戶來訪和相關媒體采訪等。

（2）崗位要求：

全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

具有2年（含）以上銀行卡業務投訴處理工作經驗者優先；

具有較強的溝通協調能力、語言表達能力和責任心，法律專業背景者優先；

熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產品。

 

7.銀行卡業務合規管理崗

（1）崗位職責：主要負責制定全行個人銀行卡業務合規性檢查計劃；落實銀行卡業務的操作風險（不含網點柜面）識別、評估、監測、控制與報告；負責銀行卡業務的違規積分管理工作；督查落實銀行卡業務內外部審計及合規性檢查發現問題的整改工作；協助建立銀行卡業務條線的風險防控體系；協助制定銀行卡業務年度制度制定計劃，推動制度流程體系的持續健全與完善。

（2）崗位要求：

金融及相關專業全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；

5年（含）以上銀行從業經驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業經驗；

1年（含）以上銀行卡業務管理工作經驗；

具備良好的風險管理意識，良好的綜合管理和溝通協調能力，文字能力強，工作細致、責任心強，熟練使用各類信息系統；

熟練使用辦公自動化，熟悉個人銀行卡業務的業務流程和風險管理方法。

以上各崗位要求對條件特別優秀者可適當放寬。

 

四、應聘須知

1.應聘材料

應聘者請下載《南京銀行應聘報名表》，填寫完整，并提供以下應聘資料：

（1）身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件；

（2）近期1寸免冠彩照及生活照各一張。

2.應聘方式

應聘者需郵寄應聘材料并發送電子郵件至指定地址：

（1）郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：南京市玄武區中山路288號南京銀行總行個人業務部銀行卡管理部收，郵編：210008，并在信封上注明“應聘南京銀行銀行卡管理部XX崗位”。

（2）電子郵件：應聘者請將應聘材料直接發至以下郵箱：yhkglb@njcb.com.cn

（3）截止申請時間2015年11月20日，經初審合格者，另行通知筆試時間，筆試通過者，再進行面試。兩個月內未收到我行通知，視作申請未通過。應聘材料代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。

南京銀行應聘報名表