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[天津]2021年民生銀行天津分行社會招聘啟事(7.9)

發布時間:2021-07-09 10:07   來源:民生銀行招聘 查看:打印  關閉

2021年民生銀行天津分行社會招聘啟事(7.9)
  人力資源部薪資福利崗
  工作職責
  監控分行薪資福利成本預算的制定及實施,落實分行薪資分配計劃;
  落實和應用考核結果,完善員工薪酬體系建設;
  實施分行員工薪酬福利日常操作及管理;
  參與建立分行員工績效評價指標體系,核算與考核相關激勵;
  執行日常考勤管理,管理人員社會保險辦理、日常增減、接轉等工作。
  任職要求
  1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;
  2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗;
  3.持有銀行從業資格證、人力資源領域相關證書者優先考慮;
  4.熟練運用辦公軟件,具備較強的數據統計、整理、分析能力;
  5.具有較強的執行能力和組織協調、溝通能力;
  6.具備較強的職業操守、責任心強。
  機構業務部營銷推動崗
  工作職責
  1.規劃分行機構業務發展,協助經營機構開發客戶資源,組織指導經營機構維護客戶關系,組織指導經營機構推廣和營銷各類產品,統籌推動分行機構業務發展;
  2.推動經營機構落實業務營銷方案,組織指導經營機構實施業務經營計劃,推動經營機構達成業績指標;
  3.開展經營機構績效管理,組織開展機構業務培訓,培養及促進員工素質和技能持續提升;
  4.監督經營機構各項規章制度的落實,控制機構業務客戶的業務風險,確保合規經營。
  5.根據業務規劃、市場調研情況,結合我行產品特點,研究規劃指導下的各類機構客戶的需求,為機構客戶制定一戶一策、針對性的、多產品組合的綜合金融服務方案。
  任職要求
  1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;
  2.具有5年及以上銀行公司業務從業經歷,懂財務分析、懂科技系統、懂法律合規者優先;
  3.具有較強的組織協調能力、優秀的組織管理能力、高度的責任心和團隊協作意識;
  4.具備良好的職業道德與品德操守,無違法違紀行為或不良記錄。
  人力資源部招聘管理崗
  工作職責
  在總行招聘體系框架下,負責分行招聘配置整體工作,制定分行年度招聘計劃及管理細則;
  優化完善分行招聘制度流程,建立有效的人才測評,機構面試,人才庫等;
  負責人才盤點及人才梯隊建設;
  組織分行內部員工的招聘及競聘管理工作,并對分行招聘工作效果進行后續評價。
  任職要求
  1.年齡35周歲(含)以下,全日制大學本科及以上學歷;
  2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗;
  3.持有銀行從業資格證、人力資源領域相關證書者優先考慮;
  4.熟悉國家、本地勞動政策法律法規,熟悉人力資源管理知識及勞動法,了解銀行業務和流程,具備組織行為學、企業文化等相關知識;
  5.具有較強的執行能力和組織協調、溝通能力;
  6.具備較強的職業操守、責任心強。
  工作區域:天津
  截止日期:2021-09-30

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