[浙江]2019年民生銀行嘉興二級分行社會招聘公告
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人力資源管理崗
工作職責
1.負責人力資源規劃，推進與人力資源戰略及組織發展通道體系；
2.負責招聘與配置，根據發展需要，制定并執行人員招聘計劃，執行招聘流程和招聘體系；
3.負責員工培訓，對員工進行員工培訓、團隊建設，執行對于人才的培訓培育；
4.負責績效管理，根據發展需要，組織并執行績效體系的建設，推動績效工作的開展，對績效結果進行評估；
5.負責薪酬福利管理，執行福利薪酬體系和規范薪酬福利管理工作；
6.負責勞動關系管理，保障維護和諧的勞動關系，促使組織經營穩定運行。
任職要求
1.年齡30周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷 ；
2.了解相關勞動人事政策和人力資源管理相關知識，熟練使用辦公自動化軟件；
3.具有良好的溝通協調能力，具備強烈的事業心、責任心及職業道德；
4.擁有相關資格證書者，優先考慮。
社區支行行長
工作職責
1.負責便利型網點的經營管理，拓展網點業務，開展營銷活動，拓展目標新客戶；
2.組織開展網點資產配置、財富管理、支付結算等業務活動，維護并提升客戶關系；
3.實施網點的運營管理、服務管理、團隊管理和風險管理。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
2.從事金融工作4年及以上，或從事經濟工作8年及以上（其中從事金融工作2年以上）；
3.具備良好的溝通技能和客戶服務能力，有良好的市場敏銳度、團隊協作意識和責任意識；
4.具有2年及以上經營管理經驗，較強的風險管理意識及高度的責任心；
5.擁有中國金融標準委員會頒發的AFP、EFP、CFP（或CFA、CPA、ACCA）任一資格證書者，優先考慮。
服務經理
工作職責
1.維護營業網點廳堂秩序；
2.指導客戶正確填寫單據，并引導至相關區域辦理業務；
3.幫助客戶使用自助銀行、網上銀行等設備；
4.受理客戶咨詢，及時解答客戶疑問，做好客戶服務工作；
5.開展各類金融產品的廳堂營銷工作。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
2.具有1年及以上工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強溝通能力。
客戶經理
工作職責
1.負責零售客戶關系維護及開發，制定個人營銷方案，提供符合客戶需求的產品；
2.負責收集市場信息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；
3.完成業務或產品銷售任務，及時反饋市場銷售信息。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上金融業從業工作經驗，有市場營銷相關工作經歷，勇于接受挑戰；
3.具有較強的市場營銷能力、良好的企業或個人客戶財務分析和風險識別能力；
4.具有獨立完成授信調查工作的能力；具有良好的客戶溝通、組織協調、書面表達、說服能力和執行力；具有良好的職業操守，責任心強。
理財經理
工作職責
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上金融業從業工作經驗，有相關理財投資工作經歷，熟悉各類金融產品與服務；
3.具備與本崗位工作相應的專業資格，原則上至少具備AFP、基金從業資格兩項專業資格；具有CPA、CFA、CFP等資格證書者優先；
4.具有良好的客戶溝通、組織協調、書面表達、說服能力和執行力；具有良好的職業操守，責任心強。
任職要求
1.具備強烈的事業心、責任心及職業道德；
2.具有良好的溝通協調能力；
3.品行端正、無不良行為記錄。
4.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷；
5.從事金融工作3年或以上，具有1年以上理財工作經驗，具有AFP或CFP證書。
評審經理
工作職責
1.審查全行對公信貸授信項目的完整性、合規性；
2.指導、監督和檢查各大公司業務授信調查工作；
3.定期開展專業技術培訓，以實現對公信貸及時管理，推動對公授信業務的健康快速發展。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年及以上銀行相關專業工作經驗，有市場一線經驗者更佳；
3.特別優秀者可適當放寬年齡、學歷、工作年限要求；
4.具有較強的風險意識和判斷能力，能夠主動開展風險管理工作。
縣域支行行長/副行長
工作職責
1.規劃支行公司、零售業務整體發展，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品。
2.統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成上級行下達工作計劃。
3.主持本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才，組織進行支行各條線績效考核工作。
4.監督轄內各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求
1.正職年齡40周歲（含）以下，副職年齡35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
2.具有5年及以上銀行工作經驗；
3.熟悉零售條線銀行產品，具有對零售客戶維護提升的經營管理能力；
4.了解當地零售業務市場的資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力。
工作區域
嘉興
截止日期
2019-12-31
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