[甘肅]2017年民生銀行蘭州分行招聘啟事
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2017年民生銀行蘭州分行招聘啟事
所屬機構：蘭州分行
工作地區：蘭州
截止日期：2017-06-30
職位1：機構業務高級客戶經理
招聘人數：3
工作職責：
（1）負責拓展并維護機構類客戶，提供專業金融服務；
（2）協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
（2）2年及以上的商業銀行營銷工作經驗，熟悉公司業務操作流程及金融產品；
（3）具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
（4）具有強烈的營銷意識及較強的市場開拓能力；
（5）能夠洞悉客戶需求，靈活運用交易融資、融資負債、現金管理等公司業務產品，為客戶量身制定金融解決方案；
（6）特別優秀者可適當放寬上述要求。
職位2：零售業務產品經理
招聘人數：2
工作職責：
（1）管理零售業務產品日常發售、運營工作，監督檢查產品風險，保障產品穩健運行；
（2）負責產品創新及項目來源拓展；
（3）參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶，完成業績指標。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上零售金融產品研發業務經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉零售業務規劃流程，對零售業務產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業技能及零售客戶的開發維護經驗。
職位3：運營管理部負責人
招聘人數：1
工作職責：
（1）制定和實施分行運營管理規劃；
（2）負責運營人員管理、運營監控、日常運營管理等工作，建立健全運營管理體系，確保運營支持工作高效、順暢進行。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位4：公司業務評審經理
招聘人數：2
工作職責：
（1）審核經辦業務受理、調查程序合規性，授信申報資料的完整性、真實性、合規性，授信風險管理系統中信息錄入是否齊全、完整、準確，操作流程是否合規；
（2）根據總行相關制度辦法，對授信業務進行審查、撰寫評審報告、明確審查意見、履行盡職審查責任；
（3）參與授信調查、市場調研以及授信政策、制度的制定。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務、法律類相關專業；
（2）3年及以上的商業銀行業相關工作經驗；
（3）熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸制度、法律法規；
（4）具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的團隊協作意識及為一線服務的意識；
（6）有較強的溝通交流和文字表達能力。
職位5：公司業務產品經理
招聘人數：2
工作職責：
（1）根據業務規劃，針對客戶需求，按客戶分層、分類，設計定制化的產品組合方案，為客戶針對性提供跨領域、多產品、高效益綜合金融服務方案；
（2）根據區域業務需求和商業模式創新，開展公司業務產品研發、創新，開發或引入區域業務特色金融產品；
（3）組織制定分行公司業務產品管理規范及操作流程，并負責轄內各類公司業務產品的組織推動工作；
（4）進行業務產品信息收集，開展市場調研和行業分析，統計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優化建議；
（5）制定營銷策劃方案，提交資源配置建議，并指導、監督規劃的執行情況。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
（2）5年及以上的商業銀行從業經驗，3年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監管機構對銀行各類業務的監管要求；
（4）熟悉托管、理財、現金等公司業務產品知識和操作流程；
（5）具備較好的服務意識、市場洞察能力，具有一定的創新能力；
（6）具備較強的協調溝通、語言文字表達能力。
職位6：風險管理部負責人
招聘人數：1
工作職責：
（1）制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；
（2）組織分行授信審批工作，指導、評價分行放款審查，貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作；
（3）統籌風險管理事務，制定分行風險管理流程。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位7：金融市場產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）推廣金融市場業務，確保相關業務指標達成；
（2）圍繞客戶需求制訂營銷策略及服務方案；
（3）維護并拓展客戶網絡，開展合作關系管理；
（4）組織、策劃業務營銷活動，推動相關業務發展。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）2年及以上的商業銀行、券商、信托等相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策及監管政策；
（4）熟悉金融市場業務產品及操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力。
職位8：行業金融部負責人
招聘人數：3
工作職責：
（1）負責團隊各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
（2）根據地區經濟特點，積極拓展業務渠道，創新營銷及服務模式；
（3）參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
（4）管理、培養和指導各業務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位9：貿易金融產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）參與制定分行貿易金融市場開發規劃，并組織實施營銷；
（2）設計貿易金融服務產品及組合方案，確保產品組合迎合市場需求；
（3）提供貿易金融業務產品技術支持與指導，協助設計授信方案；
（4）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）3年及以上市場營銷或貿金產品推動相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監管機構對銀行貿易金融業務的相關要求，熟悉貿易金融業務產品知識與操作流程；
（4）具備解決復雜問題的能力和較強的執行力。
職位10：私人銀行產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）管理私人銀行產品日常發售、運營工作、監督檢查產品風險，保障產品穩健運行；
（2）負責產品創新及項目來源拓展；
（3）協調簽訂產品相關協議。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上金融理財產品研發業務經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業務規劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業技能及私人銀行客戶的開發維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優先。
職位11：投資銀行項目經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）協助分行經營機構開發投行類客戶資源，管理并維護客戶關系，深度拓展營銷潛在客戶；
（2）組織開展投行業務的盡職調查、方案設計與風險評估；
（3）組織投行業務培訓，為投行業務發展提供技術支持；
（4）對總行設計的投資銀行業務及產品進行組織、推廣、宣傳和管理。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相關工作經驗；
（3）熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等；
（4）熟悉投行業務和操作流程，對投行產品有較強的理解和接受能力；
（5）具有投行項目設計能力、組織推動能力、溝通協調能力；
（6）具有一定語言文字表達能力，具備團隊合作精神。
職位12：支行負責人
招聘人數：5
工作職責：
（1）組織制定支行總體規劃和經營計劃，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
（2）統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成分行下達的任務計劃；
（3）主持本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才；
（4）監督支行各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位13：私人銀行投資顧問
招聘人數：2
工作職責：
（1）開展私人銀行客戶產品服務營銷；
（2）參與行內各類營銷活動，發展潛在私人銀行客戶；
（3）開展私人銀行客戶關系維護工作；
（4）完善私人銀行客戶信息管理系統；
（5）推進私人銀行理財業務發展和金融產品交叉銷售。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）5年及以上的商業銀行工作經驗或3年及以上理財業務工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業務規劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業技能及私人銀行客戶的開發維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優先。
職位14：公司業務評審經理
招聘人數：2
工作職責：
（1）審核經辦業務受理、調查程序合規性，授信申報資料的完整性、真實性、合規性，授信風險管理系統中信息錄入是否齊全、完整、準確，操作流程是否合規；
（2）根據總行相關制度辦法，對授信業務進行審查、撰寫評審報告、明確審查意見、履行盡職審查責任；
（3）參與授信調查、市場調研以及授信政策、制度的制定。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務、法律類相關專業；
（2）3年及以上的商業銀行業相關工作經驗；
（3）熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸制度、法律法規；
（4）具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）有良好的團隊協作意識及為一線服務的意識；
（6）有較強的溝通交流和文字表達能力。
職位15：公司業務產品經理
招聘人數：2
工作職責：
（1）根據業務規劃，針對客戶需求，按客戶分層、分類，設計定制化的產品組合方案，為客戶針對性提供跨領域、多產品、高效益綜合金融服務方案；
（2）根據區域業務需求和商業模式創新，開展公司業務產品研發、創新，開發或引入區域業務特色金融產品；
（3）組織制定分行公司業務產品管理規范及操作流程，并負責轄內各類公司業務產品的組織推動工作；
（4）進行業務產品信息收集，開展市場調研和行業分析，統計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優化建議；
（5）制定營銷策劃方案，提交資源配置建議，并指導、監督規劃的執行情況。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
（2）5年及以上的商業銀行從業經驗，3年及以上相關專業工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監管機構對銀行各類業務的監管要求；
（4）熟悉托管、理財、現金等公司業務產品知識和操作流程；
（5）具備較好的服務意識、市場洞察能力，具有一定的創新能力；
（6）具備較強的協調溝通、語言文字表達能力。
職位16：風險管理部負責人
招聘人數：1
工作職責：
（1）制定并實施分行風險管理政策，制定信貸指引；
（2）組織分行授信審批工作，指導、評價分行放款審查，貸后管理、資產清收等資產監控與保全工作；
（3）統籌風險管理事務，制定分行風險管理流程。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位17：金融市場產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）推廣金融市場業務，確保相關業務指標達成；
（2）圍繞客戶需求制訂營銷策略及服務方案；
（3）維護并拓展客戶網絡，開展合作關系管理；
（4）組織、策劃業務營銷活動，推動相關業務發展。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）2年及以上的商業銀行、券商、信托等相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策及監管政策；
（4）熟悉金融市場業務產品及操作流程；
（5）具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力。
職位18：行業金融部負責人
招聘人數：3
工作職責：
（1）負責團隊各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
（2）根據地區經濟特點，積極拓展業務渠道，創新營銷及服務模式；
（3）參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
（4）管理、培養和指導各業務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位19：貿易金融產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）參與制定分行貿易金融市場開發規劃，并組織實施營銷；
（2）設計貿易金融服務產品及組合方案，確保產品組合迎合市場需求；
（3）提供貿易金融業務產品技術支持與指導，協助設計授信方案；
（4）對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）3年及以上市場營銷或貿金產品推動相關工作經驗；
（3）熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監管機構對銀行貿易金融業務的相關要求，熟悉貿易金融業務產品知識與操作流程；
（4）具備解決復雜問題的能力和較強的執行力。
職位20：私人銀行產品經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）管理私人銀行產品日常發售、運營工作、監督檢查產品風險，保障產品穩健運行；
（2）負責產品創新及項目來源拓展；
（3）協調簽訂產品相關協議。
任職要求：
（1）35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上金融理財產品研發業務經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業務規劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業技能及私人銀行客戶的開發維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優先。
職位21：投資銀行項目經理
招聘人數：1
工作職責：
（1）協助分行經營機構開發投行類客戶資源，管理并維護客戶關系，深度拓展營銷潛在客戶；
（2）組織開展投行業務的盡職調查、方案設計與風險評估；
（3）組織投行業務培訓，為投行業務發展提供技術支持；
（4）對總行設計的投資銀行業務及產品進行組織、推廣、宣傳和管理。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）2年及以上投行、券商、信托、基金等相關工作經驗；
（3）熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等；
（4）熟悉投行業務和操作流程，對投行產品有較強的理解和接受能力；
（5）具有投行項目設計能力、組織推動能力、溝通協調能力；
（6）具有一定語言文字表達能力，具備團隊合作精神。
職位22：支行負責人
招聘人數：5
工作職責：
（1）組織制定支行總體規劃和經營計劃，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
（2）統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成分行下達的任務計劃；
（3）主持本支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才；
（4）監督支行各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；
（2）8年及以上銀行工作經驗，2年及以上團隊管理經驗；
（3）具有良好的政治思想道德素質和職業操守；無任何違法違紀行為或不良職業記錄；
（4）具備相應職位知識、技能和學習能力；能吃苦耐勞，心理素質好；
（5）特別優秀者可適當放寬上述招聘要求。
職位23：私人銀行投資顧問
招聘人數：2
工作職責：
（1）開展私人銀行客戶產品服務營銷；
（2）參與行內各類營銷活動，發展潛在私人銀行客戶；
（3）開展私人銀行客戶關系維護工作；
（4）完善私人銀行客戶信息管理系統；
（5）推進私人銀行理財業務發展和金融產品交叉銷售。
任職要求：
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；
（2）5年及以上的商業銀行工作經驗或3年及以上理財業務工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉私人銀行客戶理財業務規劃流程，對私人銀行客戶理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
（5）具備良好的專業技能及私人銀行客戶的開發維護經驗；
（6）具備CFP、AFP證書者優先。
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