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支行副行長
職位描述:
(1)根據(jù)分行經營發(fā)展戰(zhàn)略,分析市場經濟發(fā)展趨勢,提出業(yè)務拓展建議,組織實施支行業(yè)務拓展,確保完成各項任務、指標;
(2)加強與政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調,相互聯(lián)動,密切銀企關系;
(3)負責指導與監(jiān)督分管業(yè)務的正常運作,規(guī)范業(yè)務操作流程,把控風險;
(4)組織和落實員工人才隊伍建設和企業(yè)文化建設,以提升員工的綜合業(yè)務素質及競爭力。
職位要求:
(1)年齡38周歲以下,從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上),具有1年以上經營管理經驗;
(2)全日制本科及以上學歷,金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè);
(3)熟悉銀行經營管理,具有較強的經營決策和風險控制能力;
(4)具備強烈的事業(yè)心、較強的市場開發(fā)、組織協(xié)調和團隊管理能力;
(5) 熟悉當?shù)厥袌鰻顩r,有一定的政府平臺、龍頭企業(yè)等客戶資源者優(yōu)先;
(6)身體健康,品行端正,無違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
小型支行副行長
職位描述:
(1)根據(jù)分行經營發(fā)展戰(zhàn)略,分析市場經濟發(fā)展趨勢,提出業(yè)務拓展建議,組織實施支行業(yè)務拓展,確保完成各項任務、指標;
(2)加強與政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調,相互聯(lián)動,密切銀企關系;
(3)負責指導與監(jiān)督分管業(yè)務的正常運作,規(guī)范業(yè)務操作流程,把控風險;
(4)組織和落實員工人才隊伍建設和企業(yè)文化建設,以提升員工的綜合業(yè)務素質及競爭力。
職位要求:
(1)年齡38周歲以下,從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上),具有1年以上經營管理經驗;
(2)全日制本科及以上學歷,金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關經濟管理專業(yè);
(3)熟悉銀行經營管理,具有較強的經營決策和風險控制能力;
(4)具備強烈的事業(yè)心、較強的市場開發(fā)、組織協(xié)調和團隊管理能力;
(5) 熟悉當?shù)厥袌鰻顩r,有一定的政府平臺、龍頭企業(yè)等客戶資源者優(yōu)先;
(6)身體健康,品行端正,無違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。