[全國]2016年交通銀行信用卡中心校園招聘簡章
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2016年交通銀行信用卡中心校園招聘簡章
項目介紹和崗位要求---儲備生
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位要求：
1.通過為期三年的多部門輪崗、系統培養和實踐鍛煉，快速提升個人業務知識、管理技能和綜合素質，實現個人全面發展，根據發展情況，成長為團隊管理人才；
2.深刻理解卡中心的企業文化并積極融入其中；
3.認真學習并掌握輪崗部門業務知識、工作流程及個人職責；
4.根 據三年培養計劃，積極做好集中培訓、輪崗學習、在崗實踐等培養計劃；
5.按照卡中心的要求，嚴格執行相關工作規范，做到合規操作；
6.完成培養后，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為團隊經理或定崗為員工。
任職資格
1.統招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，211&985院校，學生干部優先；
2.優秀的中、英文書面及口頭表達能力；
3.做事嚴謹、細致，具備優秀的邏輯分析、解決問題能力；
4.具備快速學習能力及團隊合作精神；
5.具備較強的溝通影響能力，創新意識；
6.具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。
項目介紹和崗位要求---“專業儲備人才”
項目介紹：
“專業儲備人才”是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對本專業領域有濃厚興趣、樂于專研的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，給予全面專業均衡的指導，使其專業能力和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的專家。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位要求：
1.通過為期三年的系統培養和鍛煉，快速提升個人專業知識，實現個人素質能力的快速發展，成長為專家級人才；
2.深刻理解卡中心的企業文化并積極融入其中；
3.認真學習并掌握本部門業務知識、工作流程及個人職責；
4.根據三年培養計劃，積極做好培訓、在崗實踐等培養計劃；
5.按照卡中心的要求，嚴格執行相關工作規范，做到合規操作；
任職資格：
1.統招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，211和985院校優先考慮；
2.優秀的中、英文書面及口頭表達能力；
3.做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
4.具備快速學習能力；
5.具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。
項目介紹和崗位要求--“運營管理儲備生”和“銷售管理儲備生”
項目介紹：
雛鷹計劃是一個為期三年的培養項目，培養的對象是對信用卡行業懷有濃厚興趣、具有領導潛質的優秀應屆畢業生。該培養計劃的目標是通過一系列量身定做的培養方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業務管理技能和綜合素質在短期內得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優秀的您加入我們的團隊！
崗位要求：
1.設置三年培養期，計劃在18個月內成為業務團隊主管，并在三年內培養成為團隊經理的后備人選，根據個人發展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員
2.認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；
3.積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；
4.深刻理解卡中心的企業文化及熟悉本部門的工作流程；
5.按照卡中心的要求，嚴格執行相關規范要求，做到合規操作；
6.根據卡中心的發展重點，完成三年培養計劃。
任職資格
1.2016屆應屆畢業生，具備全日制大學本科或以上學歷；
2.良好的溝通表達能力；
3.做事嚴謹、細致，具備優秀的分析、解決問題能力；
4.具備出色的學習及團隊合作精神；
5.具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。
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