2018年湖州銀行招聘總行副行長招聘公告

　　湖州銀行是一家具有法人資格的城市商業銀行，自成立以來，堅持“立足地方、面向中小、服務市民”的市場定位，強化管理，穩健經營，呈現出強勁的發展勢頭和持續的成長潛力。近三年全行總資產平均增速達到16.7%，利潤平均增速達到15.5%，資產質量一直處于浙江省同類城商行最好水平。湖州銀行成長于“綠水青山”的大地上，將著力搶抓機遇，創新綠色金融，增強實力、優化治理、打造特色，加快改革發展，讓五湖四海的客戶共享銀行財富經營價值，努力建設成為一家信譽卓著、管理先進、特色鮮明、服務優越的現代化城市商業銀行。

　　為進一步加快推進湖州銀行改革發展，拓寬選人用人渠道，經湖州市委、市政府同意，決定面向社會公開招聘湖州銀行總行副行長人選。現將有關事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　湖州銀行總行副行長人選4名。

　　二、選聘資格條件

　　（一）基本條件

　　1.遵紀守法，品行端正。具有較好的政治素質，能堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，講紀律、守規矩、顧大局；具有良好的職業素養，誠信廉潔、勤勉敬業、團結合作。

　　2.思想解放，敢于創新。具有與擬任職務相適應的管理能力、文化水平和專業知識；具有比較豐富的銀行從業經驗、業務創新能力和相應工作經歷；具有較強的事業心和責任感，能夠忠實代表和維護國有資產利益，促進國有資產保值增值。

　　3.具有大學及以上的學歷，從事金融工作8年及以上的經驗。

　　4.年齡在47周歲及以下，其中，現有湖州銀行領導班子成員參加公開招聘的，年齡可放寬到54周歲（年齡計算截止到2018年7月5日）。

　　5.符合銀監會《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》任職資格的有關規定。

　　6.具有上海市、浙江省、江蘇省行政區域常住戶口，特別優秀的，可不受地域限制。

　　7.身體健康。

　　（二）應聘人員還應具備以下條件之一

　　1. 現任地級市金融監管機構中層正職及以上職務，且任職滿3年以上。

　　2. 現任國有銀行、全國性股份制商業銀行、政策性銀行、郵儲銀行地級市分行行長助理及以上職務，且任職滿1年以上。

　　3.現任國有銀行、全國性股份制商業銀行、郵儲銀行地級市分行（資產總額150億元以上規模）部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務，且任職滿5年以上、有2個及以上分行部門正職或直管綜合型支行行長履職經歷。

　　4.現任城市商業銀行總行部門中層正職或分行行長（總行直管綜合型支行行長）及以上職務，且任職滿3年以上。

　　5.現任北京銀行、上海銀行、南京銀行、寧波銀行、杭州銀行等規模的城市商業銀行省會城市分行中層正職及以上職務，且任職滿5年以上、有2個及以上分行部門正職或直管綜合型支行行長履職經歷。

　　6.現任農商行董事長（行長）職務、農商行（資產總額500億元以上規模）總行部門中層正職或分行行長（總行直管綜合型支行行長）及以上職務，且任職滿5年以上。

　　以上任職年限計算截止到2018年7月5日。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的。

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　5.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的。

　　6.有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的。

　　7.法律法規規定的其他不適宜擔任聘任職務的情形。

　　三、選聘程序

　　（一）公開報名。統一采取網絡或傳真方式進行報名。應聘人員須如實按報名表的要求填寫，并對所填事項的真實性承擔法律責任。

　　（二）資格審查。對應聘人員的報名資料進行資格初審，如通過資格審查人數較多的，則對應聘者的學歷職稱、任職經歷和履歷業績等進行綜合分析評價，擇優進行面試。如符合資格條件的應聘人員不足招聘職位3:1的，招聘職位相應核減。面試前，對符合資格條件的人員進行現場確認報名，并提供年齡、學歷、履歷、任職資格等情況原件及復印件。

　　（三）組織面試。對通過資格審查的應聘者，采取個別面對面方法進行面談，了解應聘者的素質能力、職業性格、行為風險及職位匹配程度等。

　　（四）確定考察對象。根據面試成績高低排序，按照與招聘職位數1.5:1的比例確定考察對象（成績并列的，同時進入考察）。

　　（五）考察。按照有關規定，對考察對象的素質、能力和業績等情況進行全面考察了解，并對考察對象學歷、履歷、任職資格等情況進行背景調查。

　　（六）體檢。根據考察情況，按照與招聘職位數1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢不合格或不參加體檢出現缺額的，由選聘領導小組決定是否遞補。

　　（七）聘用簽約。綜合人選素質、任職經歷和面試、考察、體檢等情況，研究提出擬聘人選初步名單，在有關媒體公示，并經監管部門任職資格審核通過后予以聘任。

　　四、管理和待遇

　　（一）聘任管理。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。聘期三年，對聘任人員實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續。

　　（二）薪酬待遇。實行年薪制，年薪標準為100-150萬元（具體視年度業績考核情況，按照有關規定執行）。年薪包括基本薪酬、績效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。

　　五、報名時間及方式

　　（一）報名時間。2018年7月5日-20日，報名截止時間為7月20日18時整。

　　（二）報名方式。報名人員可通過湖州人才網（www.hzhr.com）、湖州銀行官網（www.hzccb.com）等網站下載報名表、承諾書，填寫后將報名表（電子文檔）、承諾書（簽字后掃描或拍照）、身份證（正反面掃描或拍照）、學歷學位證書（掃描或拍照）、相關任職文件（掃描或拍照）、職稱職業資格證書（掃描或拍照）和其他相關材料以附件形式發送至hr@hzccb.com郵箱，郵件主題標注“競聘副行長+姓名”；也可通過傳真方式報名。

　　（三）有關要求。報名人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假，一經查實，即取消選聘資格，報名材料恕不退回。未盡事宜由選聘領導小組研究決定。

　　聯系電話：0572-2890036,2890035；

　　傳真：0572-2214778；

　　監督電話：0572-12388,2025777；

　　聯系地址：浙江省湖州市紅旗路268號湖州銀行6樓609室。