[廣東]2023年徽商銀行深圳分行社會招聘啟事
崗位一：
職位名稱：綜合支行負責人
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 45 周歲及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿五年及以上；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；
5.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.支行業務經營管理。統籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優化考核激勵機制、傳達總分行相關業務條線工作指引；
2.市場發展。分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的工作計劃，確保各項業務指標完成；
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷；
4.質量成本控制。對支行各項業務進行統籌，對業務運營成本進行控制；
5.營業部內控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規內控管理及反洗錢管理；
6.員工管理。加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位二：
職位名稱：綜合支行協助負責人（支行副行長、行長助理）
工作地點：深圳分行
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 45 周歲及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿五年及以上；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可；
5.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。
崗位職責：
1.協助支行行長開展支行經營管理工作，及時傳達總分行相關業務條線工作指引與任務要求；
2.協助支行行長分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保分管業務指標完成；
3.負責支行整體客戶開發與經營管理，負責對公客戶、零售重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地；
4.加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，協助支行行長開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
5.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位三：
職位名稱：支行公司銀行部主管
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.配合支行領導工作。協助支行領導制定、組織和實施各項工作計劃，完成各項銀行業務指標任務，能應對各種突發情況；
2.推進部內各項工作開展。嚴格執行各項條例和法規以及銀行內部的規章制度，嚴把貸前調查質量關，提出產品組合建議方案，保障支行公司銀行部的正常運作；
3.牽頭客戶維護和營銷工作。開發和培育有潛力的基本客戶和優質客戶，并推動與客戶在各項業務上的深度合作，確保客戶的綜合貢獻度達到分行要求；
4.團隊建設工作。組織參加公司業務學習、培訓等專題活動，負責部門內部人員的團隊建設、日常具體業務的監管工作；
5.與總分行的聯系工作。對規劃執行情況進行檢查督促，按序時進度落實授信計劃，負責和總分行之間聯系溝通；
6.部門內流程優化工作。對部門內部管理體系的建設、管理制度及業務流程的建設進行優化；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位四：
職位名稱：支行零售銀行部主管
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.根據總分行相關要求，負責支行零售業務的整體發展規劃、年度工作計劃，確保落實工作要求，有效促進支行零售業務健康穩健發展；
2.負責支行零售團隊績效管理、銷售管理、例會管理等相關團隊管理工作；
3.負責支行整體客戶開發與經營管理，客戶信息治理、客戶分配以及協助理財進行重要客戶的維護與挽留；
4.負責總分行營銷活動在支行的落實與執行，結合支行特點設計并組織支行的各種營銷活動以及業務的外拓活動；
5.負責支行廳堂服務環境和廳堂人員服務品質的檢查與督導，提升客戶的滿意度；
6.負責支行零售業務風險和合規管控，按照總分行風險和合規工作要求推動落實，確保支行零售業務發展符合風險和合規要求；
7.完成制度規定和領導交辦的其他工作。
崗位五：
職位名稱：客戶經理（公司業務客戶經理、小企業業務客戶經理、個貸經理）
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.資產和負債業務。負責向客戶推廣銀行各項產品及服務，吸收存款，完成各項業務指標；
2.業務管理。配合支行領導對現有客戶進行維護工作，確保客戶的綜合貢獻度達到分行要求，及時與客戶進行溝通聯系，了解客戶的融資需求及變化，進行授信方案設計，及時解決各類突發問題；
3.貸前調查。按照我行相關制度和流程，對客戶開展實地調查，搜集客戶資料，進行客戶需求分析，對借款人的信用等級進行評定，調查借款人的身份等基礎情況，核實抵押物、質押物及保證人情況，測定貸款風險度；
4.授信方案設計。客戶授信業務方案設計以及授信材料申報等；
5.風險控制。負責監督和跟蹤客戶信貸資金使用及審批意見落實情況，撰寫信貸業務貸后檢查報告及檢查情況表，及時發現客戶風險預警信號并與分行風險部門聯系，認真落實貸后檢查的各項要求，及時發現并化解風險隱患，防范信貸業務風險；
6.客戶營銷。關注新客戶的營銷，并在深入分析和挖掘現有客戶的情況和需求，通過制定產品解決方案，實現客戶的深度開發和二次開發；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位六：
職位名稱：理財經理
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.客戶開發。主動尋找、識別和拓展客戶，擴大優質客戶群；
2.客戶維護。通過挖掘潛力客戶綜合金融需求，提供投資建議和理財方案，保持客戶資產規模增長，增加營業收入和客戶忠誠度；
3.產品銷售。合規銷售我行及第三方理財產品，交叉銷售其他產品，提供理財咨詢、投資建議、理財規劃等全方位的理財服務，滿足客戶需求；
4.客戶服務。建立和維護客戶關系，收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求，提供優質服務，提高客戶貢獻度和客戶滿意度；
5.營銷推廣。策劃和參與各類產品的營銷推廣活動；
6.團隊合作。積極參與團隊合作，與客戶經理、大堂經理、柜面人員等密切配合，提高機構整體業績；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位七：
職位名稱：外匯管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士、及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.審查信用證、托收、匯款及保函等進出口貿易項下的結算業務；
2.根據國際慣例及操作管理辦法，處理審單、開證、承兌、拒付、付匯等業務；
3.分發、處理、擬制及發送與國際結算業務相關的各類報文；
4.對支行提交的貿易融資申請進行技術性審查；
5.建立、歸集、整理、保管并移交業務檔案，確保檔案完整性。
崗位八：
職位名稱：財富管理主管崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.負責制定分行零售財富類業務發展規劃和年度計劃，并組織支行實施，推動指標達成；
2.負責收集支行零售客戶需求及市場信息，調整營銷策略，對接總行相關部門開展產品引入等工作；
3.負責分行零售財富業務合作機構的營銷及維護等工作；
4.負責牽頭組織支行開展零售財富業務的營銷策劃、人員培訓和客戶活動等工作。
崗位九：
職位名稱：信用卡業務主管崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.負責統籌分行信用卡業務發展，對接總行相關部門，制定分行的信用卡發展政策和規劃，推動、協助和督促支行經營計劃執行；
2.負責組織開展信用卡市場分析，制定階段性和年度信用卡業務推進和營銷活動方案，拓展和管理合作機構，跟進營銷活動執行等；
3.負責信用卡組織分行信用卡相關的廣告宣傳、品牌推廣等工作，樹立我行信用卡品牌形象，提升信用卡客戶規模和交易量。
崗位十：
職位名稱：個貸管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.負責分行個貸業務產品培訓、營銷組織和指標考核推動；
2.負責及時收集支行需求及市場信息，調整分行推動策略，對接總行相關部門開展產品政策和業務優化；
3.負責分行個貸業務風險指標跟蹤，按要求開展支行貸后管理檢查形成分析報告；
4.負責組織支行開發個貸重點項目、客群，制定項目方案，推進落地等工作。
崗位十一：
職位名稱：風險管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用；
3.具有良好的政治素質和職業修養，具有良好的團隊協作意識及溝通協調能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和營銷業績；
5.具有豐富的業務經驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規定。
崗位職責：
1.全面風險管理。貫徹執行總行風險管理戰略和政策，制定、完善分行風險管理制度的實施細則和工作規程，組織實施對信用風險、市場風險、操作風險的識別、評估、預警和緩釋，并按規定進行報告；
2.資產質量管理。信貸及非信貸資產風險分類及級次遷徙管理；對資產質量實行動態監測，分析、報告及考核；
3.風險檢查及排查。牽頭組織風險相關檢查及排查；
4.合規及反洗錢管理。依據國家金融法律法規、監管要求和總分行規章制度，開展日常合規管理、內控管理及反洗錢相關工作；
5.完成上級交辦的其他工作任務。
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