[浙江]2024年杭州銀行信用小微事業部社會招聘啟事（7.9）
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2024年杭州銀行信用小微事業部社會招聘啟事（7.9）
風險管理崗
所屬單位：信用小微事業部_員工調配庫 ｜ 工作地點：杭州 ｜ 招聘人數：1人
職位描述：
1、風險管理：對接總部風險合規部，根據要求開展五級分類、關聯關系管理、征信管理、預警管理、逾欠管理等；牽頭組織開展貸后管理及檢查；牽頭組織開展風險政策的宣導，跟蹤政策執行情況并搜集反饋意見。
2、合規管理：對接總部風險合規部，根據要求開展反洗錢管理、員工行為管理、法務管理、以及內部控制相關工作；
3、保全工作；負責牽頭風險客戶的保全方案制定與上報。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、2年及以上銀行風險管理或內部控制相關工作經驗；
3、熟悉國家政策、法律法規，具有一定的銀行業務知識、風險管理及內控能力；
4、具有較強較強的組織協調和溝通能力；具有一定的的文字功底；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
風險管理崗（模型及系統開發）
所屬單位：信用小微事業部_風險合規部 ｜ 工作地點：杭州 ｜ 招聘人數：1人
職位描述：
1.負責開展業務營銷、風險控制方面的數據分析、數據挖掘及數據分析應用工具推廣；
2.負責系統開發、建模及客戶標簽相關工作，負責機構業務發展相關數據需求溝通；
3.負責開展數據化營銷及風控體系建設，提出營銷管理或風險監測模型業務需求及建議。
任職要求：
1、全日制研究生及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、熟悉國家政策、法律法規，熟悉銀行業務知識；
3、具備一定的溝通協調及團隊協作能力；
4、具有數據分析或數據挖掘經驗，能熟練使用Excel、sql、sas等數據分析軟件；
5、有相同崗位經驗優先，有數據建模或銀行營銷及風險項目開發經驗者優先。
業務發展部經理
職位描述：
1、負責帶領業務發展部完成業績指標；
2、負責團隊人員管理：包括團隊內人員培訓及能力提升，員工行為管理等。
3、負責客戶管理：帶領小微團隊進行拓客及客戶關系維護，協助員工進行部分重點客戶的營銷；
4、負責業務管理；督促員工盡職履職，按要求開展盡調、貸后、檢查等。
5、負責權限內業務的審批；
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可放寬；
2、銀行從業經驗2年以上，具有一定的小微或普惠金融營銷經驗；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；具有較強的溝通協調、社會交際能力，具備進取精神；具有一定盡調能力和風險控制能力；
4、具有同業同崗位工作1年以上或在銀行擔任客戶經理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先；
小微客戶經理（骨干）
所屬單位：信用小微事業部_金華分部_業務發展一部 ｜ 工作地點：金華（市本級、金東、義烏） ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等；
4、負責新員工的幫帶工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、具有較強的調查能力和文字材料撰寫能力；
4、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系，具有較強的市場外拓能力和溝通能力；
5、在銀行擔任客戶經理1年以上；
6、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
小微客戶經理（骨干）
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等；
4、負責新員工的幫帶工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、具有較強的調查能力和文字材料撰寫能力；
4、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系，具有較強的市場外拓能力和溝通能力；
5、在銀行擔任客戶經理1年以上；
6、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
業務發展部經理
所屬單位：寧波分行_信用小微中心本級_員工調配庫 ｜ 工作地點：寧波、慈溪 ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責帶領業務發展部完成業績指標；
2、負責團隊人員管理：包括團隊內人員培訓及能力提升，員工行為管理等。
3、負責客戶管理：帶領小微團隊進行拓客及客戶關系維護，協助員工進行部分重點客戶的營銷；
4、負責業務管理；督促員工盡職履職，按要求開展盡調、貸后、檢查等。
5、負責權限內業務的審批。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可放寬；
2、銀行從業經驗2年以上，具有一定的小微或普惠金融營銷經驗；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；具有較強的溝通協調、社會交際能力，具備進取精神；具有一定盡調能力和風險控制能力；
4、具有同業同崗位工作1年以上或在銀行擔任客戶經理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
小微客戶經理（新員工）
所屬單位：寧波分行_信用小微中心本級_業務發展一部 ｜ 工作地點：寧波（本級、慈溪） ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；
4、具有豐富客戶資源者優先。
業務發展部經理
職位描述：
1、負責帶領業務發展部完成業績指標；
2、負責團隊人員管理：包括團隊內人員培訓及能力提升，員工行為管理等。
3、負責客戶管理：帶領小微團隊進行拓客及客戶關系維護，協助員工進行部分重點客戶的營銷；
4、負責業務管理；督促員工盡職履職，按要求開展盡調、貸后、檢查等。
5、負責權限內業務的審批。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可放寬；
2、銀行從業經驗2年以上，具有一定的小微或普惠金融營銷經驗；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；具有較強的溝通協調、社會交際能力，具備進取精神；具有一定盡調能力和風險控制能力；
4、具有同業同崗位工作1年以上或在銀行擔任客戶經理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
小微客戶經理（骨干）
所屬單位：信用小微事業部_杭州分部_業務發展一部 ｜ 工作地點：杭州（蕭山、余杭） ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等；
4、負責新員工的幫帶工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、具有較強的調查能力和文字材料撰寫能力；
4、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系，具有較強的市場外拓能力和溝通能力；
5、在銀行擔任客戶經理1年以上；
6、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
小微客戶經理
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等；
4、負責新員工的幫帶工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷（同業優秀經驗者學歷可放寬至全日制大專），年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、具有較強的調查能力和文字材料撰寫能力；
4、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系，具有較強的市場外拓能力和溝通能力；
5、小微客戶經理（骨干）應具備1年以上同業同類崗位工作經歷；
6、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
小微金融發展部經理
所屬單位：信用小微事業部_員工調配庫 ｜ 工作地點：合肥 ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責帶領業務發展部完成業績指標；
2、負責團隊人員管理：包括團隊內人員培訓及能力提升，員工行為管理等。
3、負責客戶管理：帶領小微團隊進行拓客及客戶關系維護，協助員工進行部分重點客戶的營銷；
4、負責業務管理；督促員工盡職履職，按要求開展盡調、貸后、檢查等。
5、負責權限內業務的審批；
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可放寬；
2、銀行從業經驗2年以上，具有一定的小微或普惠金融營銷經驗；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；具有較強的溝通協調、社會交際能力，具備進取精神；具有一定盡調能力和風險控制能力；
4、具有同業同崗位工作1年以上或在銀行擔任客戶經理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
綜合管理崗（審查審批）
所屬單位：信用小微事業部_員工調配庫 ｜ 工作地點：杭州 ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、業務審批：負責權限范圍內的業務審批；
2、行業調研：負責進行當地行業、產業、客群分析，并形成分析報告。根據總行、事業部的信貸政策和審批要求，負責金華分部授信業務的審批，并出具審批意見，根據實際需要開展實地盡調工作；
3、實地走訪：根據需要，對信貸客戶開展實地走訪；
4、員工盡調能力提升：結合審批工作案例，提升盡調能力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、5年及以上銀行工作經驗，2年以上普惠或小微信貸審查、審批工作經歷；
3、熟悉國家政策、法律法規，具有良好的銀行信貸業務知識，具有一定的風險評估及控制能力；熟悉任職地的商圈、行業、產業鏈情況；
4、具有較強的抗壓能力和溝通協調能力；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先；
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
集中作業崗
所屬單位：信用小微事業部_員工調配庫 ｜ 工作地點：杭州、臺州（澤國） ｜ 招聘人數：3人
職位描述：
1、負責進行核保面簽、放款等運營支撐工作；
2、負責綜合管理部的綜合性管理及事務性操作；
3、負責檔案等管理。
任職要求：
1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發布之日；
2、本科及以上學歷；
3、具有1年及以上銀行工作經驗，具有同類崗位工作經驗或具備一定信貸工作經驗者優先；
4、工作踏實穩重，認真仔細，親和力好，具有較強的溝通交流能力；
5、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
培訓管理崗
所屬單位：信用小微事業部_培訓中心 ｜ 工作地點：臺州 ｜ 招聘人數：1人
職位描述：
1.開展員工培訓需求的了解與跟蹤，并根據培訓需求制定、調整培訓計劃；
2.負責小微各階段信貸資格的培訓實施、落地、跟蹤及成效評估；
3.負責各層級人員培養方案的制定與落地，跟進督導基層團隊培訓。
4.負責講師、導師隊伍的日常管理與培養工作，跟進導師幫帶情況，提升幫帶成效；
5.負責各序列課程體系的搭建及學習素材的建立推廣。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2.具有2年及以上銀行或金融行業從業工作經驗，有培訓管理經驗者優先；
3.具備一定的親和力，具有良好的溝通表達、團隊合作及組織協調能力。
副總經理
所屬單位：信用小微事業部 ｜ 工作地點：杭州、寧波、金華、上海、深圳、臺州、合肥 ｜ 招聘人數：20人
職位描述：
1、負責帶領業務發展部完成業績指標；
2、負責團隊人員管理：包括團隊內人員培訓及能力提升，員工行為管理等。
3、負責客戶管理：帶領小微團隊進行拓客及客戶關系維護，協助員工進行部分重點客戶的營銷；
4、負責業務管理；督促員工盡職履職，按要求開展盡調、貸后、檢查等。
5、負責權限內業務的審批；
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，特別優秀者可放寬；
2、銀行從業經驗2年以上，具有一定的小微或普惠金融營銷經驗；
3、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系；具有較強的溝通協調、社會交際能力，具備進取精神；具有一定盡調能力和風險控制能力；
4、具有同業同崗位工作1年以上或在銀行擔任客戶經理2年以上；
5、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先；
綜合柜員
所屬單位：信用小微事業部 ｜ 工作地點：臺州（澤國） ｜ 招聘人數：3人
職位描述：
1、在權限范圍內受理本外幣公司、個人、中間等臨柜面業務；
2、按現金管理規定，處理日常現金收付業務，負責清點、反假和挑殘，執行大額現金報備制度；
3、負責當日業務的賬務處理與核對，保證賬務處理的賬款、賬據、賬實、賬表、賬簿、賬賬六相符；
4、通過反洗錢、反假幣和匯款核對等手段，及時發現異常支付結算現象，履行登記報告制度等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、具備2年（含）以上同業同崗位工作經驗；
3、具有較好的客戶服務意識，形象較好，細致陽光，富有親和力，勤奮敬業，善于溝通交流，具有良好的禮儀修養；
4、能吃苦，有責任心，服務意識強；
5、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
小微客戶經理(骨干)
所屬單位：信用小微事業部-深圳分部 ｜ 工作地點：深圳 ｜ 招聘人數：若干
職位描述：
1、負責完成下達的各項營銷目標；
2、負責客戶維護：包括拓客及日常關系維護；
3、負責具體業務（小微業務：500萬以下）操作，包括貸前調查及貸后管理等；
4、負責新員工的幫帶工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷（同業優秀經驗者，學歷可放寬至全日制大專），年齡原則上不超過35周歲；
2、親和力好，客戶服務意識強，具有較強的溝通交流、社會交際和市場拓展能力，有進取精神；
3、具有較強的調查能力和文字材料撰寫能力；
4、熟悉任職地的市場、商圈、社區、村居情況，在當地具有較好的人脈關系，具有較強的市場外拓能力和溝通能力；
5、小微客戶經理（骨干）應具備1年以上同業同類崗位工作經歷；
6、具有一定信用小微工作經驗者優先或同類工作經歷者優先。
營業經理
所屬單位：信用小微事業部 ｜ 工作地點：臺州（澤國） ｜ 招聘人數：1人
職位描述：
1、負責對支行結算業務進行全面管理；
2、負責營業網點廳堂的管理統籌工作，構建各項管理制度，培養員工，提高營業室整體工作效率和業務水平；控制結算風險，保證日常結算順利完成；
3、負責運營員工業務輔導與技能培訓，提高服務水平；
4、負責運營業務反洗錢管理工作，督促落實反洗錢管理的各項工作制度和要求；
5、完成總分部交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲；
2、具有3年以上同業同崗位工作經驗；
3、熟悉商業銀行會計管理政策、制度、流程；精通銀行會計結算業務和放款的管理和內部控制；
4、具有較強的組織管理和溝通協調能力；
5、具有較好的客戶服務意識，形象較好，細致陽光，富有親和力，勤奮敬業，善于溝通交流，具有良好的禮儀修養；能吃苦，有責任心，服務意識強。
6、不屬于我行員工招錄回避對象（凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象）。
截止日期：2024-12-31
原標題：杭州銀行
文章來源：https://myjob.hzbank.com.cn/hzzp-apply/dist/static/index.html#/employ/social
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