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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 長沙銀行招聘 > [湖南]2022年長沙銀行瀏陽支行招聘啟事

[湖南]2022年長沙銀行瀏陽支行招聘啟事

發布時間：2022-05-05 16:22 來源：長沙銀行招聘查看：次打印關閉

2022年長沙銀行瀏陽支行招聘啟事

　　長沙銀行成立于1997年5月25日，是湖南省首家區域性股份制商業銀行和湖南最大的法人金融企業，2018年9月26日在上海證券交易所主板上市，股票代碼：601577，是湖南首家上市銀行。

　　長沙銀行下轄包括廣州分行在內的30家分行（直屬支行），營業網點和服務網絡輻射湘粵兩地，實現了湖南省地市州全域覆蓋，控股湘西長行村鎮銀行、祁陽村鎮銀行、宜章長行村鎮銀行、湖南長銀五八消費金融股份有限公司四家子公司，為客戶提供365天*24小時手機銀行、網上銀行、微信銀行和電話銀行服務。

　　成立25年來，伴隨中國經濟的快速增長和湖南經濟社會繁榮發展，在廣大客戶和社會各界的大力支持下，長沙銀行各項業務取得長足發展，已經發展成為一家資產規模超7900億元、員工人數超7200人的區域性上市城商行，在全球銀行1000強排名中位列第227位。

　　長沙銀行始終秉承“正道而行、信澤大眾”的發展使命，堅持“聚焦客戶、實干為本、快樂同行”的核心價值觀，堅持深耕湖南，做“湖南人的主辦銀行”的定位，堅持服務地方發展、服務中小企業、服務市民居民的辦行理念，不斷提升服務實體經濟的能力。

　　展望未來，長沙銀行將堅持“客戶中心、價值導向”，圍繞風險管理和客戶服務，錨定“百億利潤”“千億市值”“萬億資產”，堅持本土化、輕型化、數字化、場景化，做強長沙市場、做大湖南市州市場、做實縣域市場、做精廣州市場、做優子公司，著力打造區域領先的現代生態銀行。

　　長沙銀行瀏陽支行成立于2002年4月，現有網點19家，員工246人，平均年齡31歲，是一支充滿活力、團結拼搏、斗志昂揚的隊伍。近三年，瀏陽支行業務發展迅速，規模翻番，截至2022年4月末，瀏陽支行基礎存款規模達205億元，表內外貸款余額171億元。瀏陽支行多次評為長沙銀行總行“最佳經營獎”、“先進分支行”，先后榮獲“瀏陽市績效考核紅旗單位”、“長沙市先進基層黨組織”、“長沙市誠信單位”、“湖南省普惠金融先進單位”、“湖南省五一勞動獎狀”。

　　為加快瀏陽支行發展步伐，更好地服務地方經濟，現面向社會公開招聘一批專業人才。竭誠歡迎具有團隊精神、誠信踏實、創新進取、追求卓越的人才，加入我們的隊伍，投身到長沙銀行的創新發展事業中。

　　一、招聘崗位及任職要求

　　1、一級支行行長崗

　　崗位描述：

　　（1）負責根據支行發展戰略、業務經營規劃以及經濟金融形勢的變化，組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協調、督促工作計劃的實施與落實；

　　（2）負責依據總行、支行管理制度、辦法等，組織制定和完善本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行；

　　（3）依據總行、支行下達的經營計劃，組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;

　　（4）依據總行、支行風險管理的相關政策和制度，組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；

　　（5）組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；

　　（6）組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務、農金站（若有）管理等相關工作，推動本行網點轉型；

　　（7）依據總行、支行相關制度規定，負責組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；

　　（8）按照總行、支行相關人力資源管理規定，組織開展本行人力資源管理工作；

　　（9）依據總行、支行相關財務管理政策、制度、方案等，組織實施本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、費用管理、成本控制等相關工作；組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作。

　　任職條件：

　　（1）年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；

　　（4）熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識，熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等;

　　（5）具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力；具備較強的風險意識與市場意識。

　　2、風險合規部總經理

　　崗位描述：

　　（1）參與編制支行年度綜合經營計劃，制訂支行風險內控年度工作計劃并組織實施；

　　（2）根據總行、支行相關管理制度，組織擬定和完善支行信貸管理制度、洗錢風險管理制度及實施細則、操作規程，經批準后組織實施和落實；

　　（3）負責對涉及本單位的重點可疑交易報告、反洗錢檢查報告、洗錢風險自評估報告、年度報告等相關報告出具審查意見，及時了解本單位洗錢風險管理狀況并向上級匯報；

　　（4）負責按權限組織實施授信業務的出賬及放款審查和信貸檔案管理；

　　（5）負責組織實施支行全面風險管理，重點做好信用風險、操作風險、流動性風險、信息科技風險、聲譽風險、內控合規風險的管理；

　　（6）負責根據總行授信業務授權管理政策要求，做好轄內轉授權管理工作，并視情況進行適時調整；

　　（7）負責按權限組織實施信貸資產風險分類、貸款減值準備計提工作；負責按權限組織實施授信客戶的信用等級評定及管理工作；

　　（8）負責按照總行授信業務標準化作業要求，組織對支行及下轄機構的貸前、貸中、貸后標準化作業執行情況進行日常檢查、指導、管理和報告，組織落實各類專項（全面）檢查、整改等工作；負責按總行授信業務平行作業工作要求，組織推動支行平行作業工作的開展；

　　（9）負責組織開展支行的信貸數據質量管理，按要求實施必要的信用風險統計分析，為信貸審查、信貸投放及結構調整提供參考，并提供必要的信息共享；

　　（10）負責組織落實各項信用風險管理工具和系統在支行范圍內的運用，并提出優化建議；

　　（11）負責根據我行風險管理相關規定，落實重大流動性風險事件報告制度，組織對重大流動性事件及時專題上報，迅速采取補救措施，有效防止損失擴大；

　　（12）負責組織開展支行風險資產、不良資產的管理、經營、處置，以及開展突發風險的化解、訴訟事務等工作；

　　（13）負責與相關外部監管機構加強溝通聯系；根據總行和支行人力資源管理的相關規定，組織實施本部門人力資源管理工作；負責主持本部門日常管理工作。

　　任職條件：

　　（1）年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；

　　（4）熟悉金融行業風險管理相關政策法規；具有豐富的風險管理專業知識。

　　（5）具備優秀的綜合問題分析能力、溝通協調能力；具有很強的判斷與決策能力；具備較強的口頭和文字表述能力。

　　3、一級支行副行長崗

　　崗位描述：（1）負責根據支行發展戰略、業務經營規劃以及經濟金融形勢的變化，協助組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協調、督促工作計劃的實施與落實；

　　（2）負責依據總行、支行管理制度、辦法等，協助組織制定和完善本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行；

　　（3）依據總行、支行下達的經營計劃，協助組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;

　　（4）依據總行、支行風險管理的相關政策和制度，協助組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；

　　（5）協助組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；

　　（6）協助組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務、農金站（若有）管理等相關工作；協助推動本行網點轉型工作；

　　（7）依據總行、支行相關制度規定，協助組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；

　　（8）按照總行、支行相關人力資源管理規定，協助組織開展本行人力資源管理工作；協助組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作。

　　任職條件：（1）年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；

　　（4）熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識，熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等;

　　（5）具備優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力；具備較強的風險意識與市場意識。

　　4.公司業務部副總經理

　　崗位描述：（1）參與編制支行年度綜合經營計劃，協助制訂支行公司業務年度工作計劃并組織實施；

　　（2）根據總行、支行管理制度，協助組織制定和完善支行公司業務經營管理相關規章制度及實施細則、業務流程和操作細則并組織實施；

　　（3）依據營銷計劃，協助組織開展公司類業務市場開拓，確保完成各項經營計劃指標；

　　（4）負責協助開展本部門公司類貸款及授信的審查，協助組織目標客戶的調查、評估，將符合條件的授信申請報送審批；

　　（5）協助組織公司業務客戶的開發、維護和管理工作；

　　（6）協助開展公司業務營銷隊伍的建設、培訓、考核等管理工作；

　　（7）依據總行、支行不良資產管理的相關規定，協助組織本部門不良資產的清收、處置、盤活、移交等工作；

　　（8）協助組織支行公司業務經營情況的統計、分析，并提出業務發展指導意見；

　　（9）根據總行和支行人力資源管理的相關規定，協助組織實施本部門人力資源管理工作；

　　（10）協助組織本部門內控三道防線建設、案件防控、聲譽風險控制等工作；協助開展本部門日常管理工作。

　　任職條件：（1）年齡40周歲以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）5年及以上相關專業領域工作經驗；1年及以上同類崗位管理工作經歷；

　　（4）熟悉當地市場金融環境；熟悉國家經濟、金融方針政策；掌握企業管理、會計學、統計學等相關專業知識；熟悉經濟、金融業務和產品；掌握銀行零售業務管理知識；

　　（5）較強的組織管理能力；良好的溝通協調能力；較強的應急處理能力及發現和解決問題的能力；良好的邏輯分析能力；

　　5.零售業務部副總經理

　　崗位描述：

　　(1)參與編制支行年度綜合經營計劃，協助制訂支行零售業務年度工作計劃和考核方案并組織實施；

　　(2)根據總行、支行管理制度，協助組織制定和完善支行零售業務經營管理相關規章制度及實施細則、業務流程和操作細則并組織實施；

　　(3)依據營銷計劃，協助組織開展零售業務市場開拓，組織零售業務營銷活動；

　　(4)協助開展零售業務營銷隊伍的建設、培訓、考核等管理工作；

　　(5)協助開展農村金融服務站（若有）、社區支行、自助網點建設工作；

　　(6)協助組織支行零售業務經營情況的統計、分析，并提出業務發展指導意見定期對分支機構零售業務經營業績進行分析，并實施考核；

　　(7）根據總行和支行人力資源管理的相關規定，協助組織實施本部門人力資源管理工作；

　　（8）協助組織本部門內控三道防線建設、案件防控、聲譽風險控制等工作；

　　（9）協助開展本部門日常管理工作；

　　（10）完成領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　（1）本科及以上學歷；

　　（2）年齡40周歲（1982年1月1日之后出生）以下；

　　（3）5年以上銀行工作經驗，其中1年以上同類崗位工作經驗，2年及以上市場營銷、風險管理、產品管理等工作經驗；

　　（4）熟悉國家經濟、金融方針政策；掌握企業管理、會計學、統計學等相關專業知識；熟悉經濟、金融業務和產品；掌握銀行零售業務管理知識；

　　（5）有較強的組織管理能力；良好的溝通協調能力；較強的應急處理能力及發現和解決問題的能力；良好的邏輯分析能力。

　　6、公司授信客戶經理崗

　　崗位描述：（1）負責宣傳、銷售我行包括中小企業專營、票據、貿易融資、平臺金融、投資銀行、資產管理等業務在內的各類公司業務產品，進行客戶調研，尋找開發潛在客戶，根據分支行制定的經營考核指標和個人績效合約開展日常營銷工作，完成考核指標任務；

　　（2）受理各類公司業務客戶融資、授信等業務申請，對客戶提供的融資、授信等業務申請資料等進行初步審核，對符合融資、授信條件的公司類客戶，開展貸前調查等盡職調查和分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；

　　（3）對各類公司業務產品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性；

　　（4）開展貸后管理、項目投后管理等工作，依據總行、支行相關制度規定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信或項目資金用途監控，完成查訪報告和監控報告；

　　（5）負責做好逾期貸款本息、項目本息催收工作，控制貸款風險和項目風險，相關重要情況及時反饋給總行；與相關崗位協同對不良資產進行初期管理，根據相關制度規定開展不良資產的清收及處置工作。

　　任職條件：（1）年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）3年及以上同類崗位工作經驗；

　　（4）熟悉銀行風險管理知識；熟悉銀行公司業務知識；熟悉財務知識和營銷知識；

　　（5）具有較強的市場開拓能力；具備較好的溝通協調能力；具備較強的分析判斷能力和客戶服務能力。

　　7、零售授信客戶經理崗

　　崗位描述:（1）負責宣傳、銷售我行零售業務產品，進行客戶調研，開發潛在客戶，完成職責范圍內各項經營任務；

　　（2）受理零售類客戶授信申請，對客戶提供的授信申請資料等進行初步審核，對符合授信條件的零售類客戶，開展貸前調查、分析，獨立完成授信調查報告，并對報告內容的真實性負責；

　　（3）對零售業務產品進行營銷，及時了解并反饋客戶需求，提供相關產品介紹和金融服務，協助辦理相關業務，滿足客戶需求，保證業務手續的完整性和真實性；

　　（4）開展貸后管理工作，依據總行、支行相關制度規定，對客戶進行定期或不定期查訪、授信資金用途監控，完成查訪報告和監控報告；

　　（5）負責做好逾期貸款本息的催收等工作，控制貸款風險；

　　（6）與相關崗位協同對不良資產進行初期管理，根據相關制度規定開展不良資產的清收及處置工作；

　　任職條件：（1）年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）3年及以上同類崗位工作經驗；

　　（4）熟悉銀行風險管理知識；銀行零售業務知識；財務知識和營銷知識；

　　（5）具有較強的市場開拓能力；較好的溝通協調能力；掌握分析判斷能力和客戶服務能力。

　　8、財富經理崗（理財經理）

　　崗位描述：（1）負責金卡等級客戶的維護和拓展，包括存量金卡等級客戶的服務維護及價值貢獻提升、潛在金卡客戶的營銷拓展；若網點未配置財富經理，理財經理代為維護網點白金及以上等級客戶；

　　（2）負責參與廳堂團隊聯合營銷，承接轉介客戶、或直接從廳堂識別和營銷潛在金卡客戶；配合零售主管制定廳堂陣地營銷方案，定期組織中高端客戶營銷活動；

　　（3）負責通過電話、短信/微信、網點接待等形式建立和維護客戶關系，完善客戶檔案；負責基礎理財規劃服務、財富管理類產品銷售、以及其他零售產品銷售，包括但不限于受理客戶理財咨詢、設計基礎理財規劃方案、推介本行發行或代理的財富管理類產品、實現財富管理類產品銷售及其他零售產品交叉營銷；

　　（4）負責貴賓增值服務體系的宣傳與推廣，包括介紹貴賓增值服務政策、對潛在金卡客戶推廣高端增值服務優勢、搜集反饋高端客戶對增值服務政策的意見件等；

　　（5）負責在產品銷售與提供理財規劃服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，做好客戶信息保密工作，確保銷售環節與業務發展的合規性；

　　（6）協助廳堂智能設備管理、參與智慧柜臺業務指導及審核與授權；認真審核業務資料，嚴格按照業務規定授權。

　　任職條件：（1）年齡在35歲及以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　（2）本科及以上學歷；

　　（3）3年及以上同類崗位工作經驗；取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金從業資格證之一；

　　（4）熟悉各類金融產品特性，掌握各類產品的銷售技巧與話術；定期搜集各類金融資訊并理解與運用；能夠熟練利用財富管理產品及個人專業知識維護和提升客戶；

　　（5）具備較好的營銷意識和客戶服務意識；良好的溝通、組織協調和團隊協作能力。

　　9、綜合柜員崗

　　崗位描述：（1）負責柜面、自助設備業務指導、審核與授權，審查票據要素，準確錄入數據，嚴格按照標準化操作流程辦理業務；

　　（2）負責現金、重要單證、業務用章及頭寸交接等日常事務及賬務處理，確保賬賬、賬實、賬表相符；

　　（3）負責廳堂客戶分流與引導工作，協調廳堂資源，調度第三方人員協助廳堂事務處理（含引導員、保安等）；

　　（4）負責受理客戶投訴，高效處理突發事件，維護廳堂營業秩序；負責網點自助設備的運行監測、運維管理及清機加鈔工作；負責實施推動網點優服、消保、安保等相關工作；

　　（5）負責廳堂環境及安全管理，檢查、維護營業場所良好的物理環境，合理調配廳堂設施，保持廳堂干凈整潔，道路通暢，溫度適宜；負責網點業務類報表的統計報送；負責會計檔案資料的整理、裝訂、保管及移交。

　　任職條件：

　　（1）崗位服務期5年；

　　（2）戶籍地為瀏陽市，全日制本科及以上學歷；年齡28歲以下（1994年1月1日以后出生的）；

　　（3）2022屆畢業生應于2022年7月31日前取得學歷、學位證書；

　　（4）綜合素質較高，具備飽滿的工作熱情；強烈的事業心和責任感；較好的形象氣質；良好的親和力；較強的溝通能力和協調能力，待人坦誠大方。

　　（5）有同行業工作經驗者優先錄用；

　　二、用工形式及待遇

　　（一）本次招聘崗位均為勞動合同制，勞動合同制將統一納入我行正式合同工管理，享受相關崗位工資福利待遇。

　　（二）招聘員工入職后三年內不能調離瀏陽（除被選拔、提拔到總行外）。

　　三、應聘需知

　　（一）簡歷投遞截止日期：綜合柜員崗報名截止日期2022年5月15日18：00，其他崗位不設截止日期,招滿即止。

　　（二）此次招聘只接收網上申請簡歷，應聘者請登錄bcs.hotjob.cn,查看招聘職位和招聘要求，并申請職位，每人只允許投遞一個崗位；

　　3、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，申請人將會被取消資格；

　　4、請保持手機暢通，面試、體檢等相關信息我們將通過短信或郵件形式及時通知；

　　5、長沙銀行招聘從不向應聘者收取任何費用，也未授權任何機構、個人進行所謂筆試、面試培訓，請提高警惕，謹防受騙；

　　6、咨詢電話：張女士0731-83664009。

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