[廣東]2019年集友銀行深圳分行春季校園招聘公告
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風(fēng)險(xiǎn)類
工作地點(diǎn): 廣東省-深圳市
工作職責(zé):
風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律合規(guī)方向。
1、風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)分行信貸業(yè)務(wù)的貸中和貸后管理等相關(guān)工作。
2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：按照總行的風(fēng)險(xiǎn)管理政策，結(jié)合分行本地的具體情況，對(duì)分行的信用、操作風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、預(yù)警和評(píng)估；在權(quán)限范圍內(nèi)審查銀行信貸業(yè)務(wù)，并出具審查意見。
3、法律合規(guī)：熟練掌握各類法律法規(guī)進(jìn)行合同制備、法律文件的初審，特別是同業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)法律文件的審查；辦理不良貸款司法清收訴訟相關(guān)事宜，以及配合分行合規(guī)經(jīng)理完成合規(guī)管理工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮，經(jīng)濟(jì)類和理工（如數(shù)學(xué)、機(jī)電、化工等）復(fù)合背景型人才優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；
5、英語(yǔ)水平六級(jí)（含）以上優(yōu)先考慮。
財(cái)務(wù)類
工作地點(diǎn): 廣東省-深圳市
工作職責(zé):
協(xié)助開展財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作，具體包括預(yù)算編制、費(fèi)用報(bào)銷、報(bào)表報(bào)送、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析等工作。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融專業(yè)優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；
5、英語(yǔ)水平六級(jí)（含）以上優(yōu)先考慮。
行政類
工作地點(diǎn): 廣東省-深圳市
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分行發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)管理報(bào)告等的編制，規(guī)劃落實(shí)總行和分行管理層的經(jīng)營(yíng)管理思路和要求，為分行發(fā)展和管理提供高效服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)分行公文及各類內(nèi)外部報(bào)告撰寫及校核工作，履行分行總結(jié)計(jì)劃、總行及外部監(jiān)管部門相關(guān)報(bào)告的撰寫及校核職責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外部監(jiān)管部門交辦的其他報(bào)告材料事項(xiàng)，提升行內(nèi)公文管理和其他內(nèi)外部材料報(bào)送工作的質(zhì)效。
3、開展分行公文收發(fā)、承辦、督辦工作，對(duì)總分行工作部署、外部監(jiān)管部門來文及時(shí)進(jìn)行下發(fā)，根據(jù)來文要求及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示，準(zhǔn)確提出相關(guān)承辦意見，并履行相關(guān)文件督辦職責(zé)。
4、協(xié)助完成分行層面各類會(huì)議的會(huì)務(wù)支持工作，按照會(huì)議管理制度要求，承擔(dān)會(huì)議通知下發(fā)、會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要撰寫及報(bào)審工作，確保行內(nèi)各項(xiàng)會(huì)議正常、有序召開。
5、開展分行行政督辦工作，確保總行工作要求、分行會(huì)議決議、分行管理層要求等得到切實(shí)落實(shí)并反饋成效。
6、協(xié)助開展分行制度建設(shè)工作，促進(jìn)建立健全分行制度規(guī)范體系。
7、開展分行行政公章管理工作，負(fù)責(zé)公章印制、啟用、日常保管使用等全過程管理，確保用章合規(guī)高效。
8、開展分行檔案管理工作，按照銀行檔案管理制度對(duì)各類檔案進(jìn)行保管和利用。
9、負(fù)責(zé)秘書臺(tái)日常工作，承擔(dān)行領(lǐng)導(dǎo)物品管理及辦公環(huán)境維護(hù)、電話接聽、傳真查收、來賓接待等例行性工作，完成行領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)支持工作，維護(hù)好秘書臺(tái)辦公秩序及辦公環(huán)境。
10、完成分行管理層和辦公室主管臨時(shí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
專業(yè)不限，行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有文字特長(zhǎng)及活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；
5、英語(yǔ)水平六級(jí)（含）以上優(yōu)先考慮。
人力資源類
工作地點(diǎn): 廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化中1-2個(gè)模塊相關(guān)工作。
1.招聘模塊
結(jié)合分行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，牽頭制定分行人員編制計(jì)劃；根據(jù)分行人員編制形成全行招聘計(jì)劃，并主要承擔(dān)分行人才招聘指標(biāo)；負(fù)責(zé)分行人才招聘的組織和實(shí)施，通過社會(huì)招聘與校園招聘等多種渠道，為分行及時(shí)配置優(yōu)質(zhì)人員，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；負(fù)責(zé)分行面試流程和人才甄選工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與拓展，不斷拓寬人才招聘來源，提升招聘效率。
2.薪酬模塊
建立和完善分行薪酬體福利系，支持分行業(yè)務(wù)快速發(fā)展；持續(xù)關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)情況，了解市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，完善薪酬福利及激勵(lì)體系，保持薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；定期檢視、分析分行薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議；負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算、人工成本分析等重大薪酬管理專項(xiàng)工作；制作公司每月的工資報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合理性，并按時(shí)發(fā)放工資，建立薪酬福利信息臺(tái)賬；負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，負(fù)責(zé)員工個(gè)稅申報(bào)。
3.績(jī)效模塊
負(fù)責(zé)分行績(jī)效考核方案的制定，并組織開展分行績(jī)效管理工作；關(guān)注行業(yè)績(jī)效考核管理趨勢(shì)，研究外部最佳實(shí)踐，提出優(yōu)化建議，開發(fā)績(jī)效管理工具和方法；開展績(jī)效需求調(diào)研，結(jié)合分分行業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)各類專項(xiàng)考核激勵(lì)方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成；組織開展分行績(jī)效評(píng)價(jià)工作，指導(dǎo)各級(jí)管理者進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)和反饋面談；匯總各類績(jī)效數(shù)據(jù)和資料，撰寫績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)分析報(bào)告，為個(gè)人和組織績(jī)效提升提供建議。
4.培訓(xùn)模塊
根據(jù)分行戰(zhàn)略和人力規(guī)劃建立和完善培訓(xùn)體系；設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查方案，起草和修訂分行年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、組織、落實(shí)分行年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)部署及推進(jìn)分行專項(xiàng)培訓(xùn)工作，包括整體培訓(xùn)項(xiàng)目的籌劃、執(zhí)行、實(shí)施與反饋、總結(jié)；負(fù)責(zé)整合培訓(xùn)資源，不斷完善課程體系，豐富課程內(nèi)容；制訂和跟進(jìn)新員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；搭建并持續(xù)完善銀行學(xué)習(xí)路徑圖，清晰員工職業(yè)生涯發(fā)展和學(xué)習(xí)要求；參與公司各級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目的規(guī)劃和落地，持續(xù)跟蹤培養(yǎng)效果。
5.員工關(guān)系模塊
制定和完善員工關(guān)系管理體系，制定員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化操作流程；負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)；負(fù)責(zé)員工考勤管理，定期出具考勤情況報(bào)告；負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛或投訴事件；負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道；負(fù)責(zé)進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔。
6.企業(yè)文化模塊
負(fù)責(zé)分行文化體系的建設(shè)與完善；負(fù)責(zé)對(duì)分行企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)與提煉，并對(duì)分行企業(yè)文化進(jìn)行傳播與推廣；負(fù)責(zé)分行各類企業(yè)文化活動(dòng)策劃文案及宣傳資料的撰稿、組稿和編輯；建立及完善企業(yè)文化體系、宣傳渠道及宣傳載體，宣傳、推廣分行文化理念；主導(dǎo)分行內(nèi)部文娛活動(dòng)的組織和安排，包括但不限于員工生日會(huì)、部門活動(dòng)、公司節(jié)假日慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具有文宣特長(zhǎng)的優(yōu)先考慮；
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；
5、英語(yǔ)水平六級(jí)（含）以上優(yōu)先考慮。
營(yíng)業(yè)類
工作地點(diǎn): 廣東省-深圳市
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)受理各項(xiàng)柜面業(yè)務(wù)（公司及個(gè)人的本外幣賬戶管理及賬戶往來、支付結(jié)算、現(xiàn)金交易、理財(cái)銷售等業(yè)務(wù)），提高業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)和質(zhì)量，確保柜面操作符合國(guó)家銀監(jiān)和外管等相關(guān)法律規(guī)定。
任職資格：
（一）專業(yè)要求
金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。
（二）能力素質(zhì)
1、身體健康，富有激情，積極進(jìn)取；
2、誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，無不良記錄；
3、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。
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