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[廣東]2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（8.30）

發(fā)布時間：2025-08-30 10:55 來源：中信銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（8.30）

　　績效管理崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責(zé)

　　職責(zé)一：根據(jù)卡中心發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立、健全卡中心績效評價體系

　　1.協(xié)助設(shè)計、建立部門組織績效評價體系，制定部門組織績效評價制度，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運作情況持續(xù)改善。

　　2.協(xié)助設(shè)計、建立個人績效評價體系，制定個人績效評價原則性指導(dǎo)文件，并結(jié)合卡中心發(fā)展及績效管理體系運作情況持續(xù)改善。

　　3.審核各部門、各條線個人績效評價方案。

　　職責(zé)二：根據(jù)卡中心績效評價方案，實施績效評價

　　1.協(xié)助并推動各部門制定組織年度績效指標(biāo)及目標(biāo)值分解，匯總、分析組織績效評價數(shù)據(jù)，計算績效評價結(jié)果，定期形成組織績效評價報告，召開績效回顧會議，收集并提供績效反饋，協(xié)助組織績效持續(xù)改進(jìn)。

　　2.根據(jù)績效評價周期，督促各部門、條線開展個人績效評價工作。匯總、收集并審核個人績效評價結(jié)果，使個人績效評價結(jié)果落實運用。

　　3.接受組織、個人績效評價申訴，根據(jù)績效申訴流程進(jìn)行處理。

　　職責(zé)三：組織開展績效評價培訓(xùn)

　　根據(jù)績效評價體系運作情況，組織開展績效評價相關(guān)培訓(xùn)，保證績效評價體系能夠有效執(zhí)行。

　　職責(zé)四：管理績效檔案

　　1.負(fù)責(zé)部門組織評價、個人評價紙質(zhì)檔案、電子檔案的收集、整理與保管。

　　2.制定績效評價檔案保管及借閱流程，接受與績效評價相關(guān)的咨詢。

　　職責(zé)五：維護(hù)績效評價系統(tǒng)

　　根據(jù)績效評價工作需要，形成績效評價系統(tǒng)，并定期進(jìn)行維護(hù)與改進(jìn)。

　　職責(zé)六：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項

　　任職要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)。

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、具備良好人力資源專業(yè)知識及豐富的實際操作經(jīng)驗。

　　4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。

　　5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　客戶策略崗

　　工作地點：深圳市

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)卡中心以及客戶經(jīng)營部的整體戰(zhàn)略和發(fā)展?fàn)顩r，通過圍繞交易、活躍等多維度的新戶研究與數(shù)據(jù)分析，制定目前客戶標(biāo)準(zhǔn)與新客戶經(jīng)營策略并迭代優(yōu)化，實現(xiàn)新客戶對應(yīng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，防范各類風(fēng)險，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　職責(zé)一：制定卡中心目標(biāo)客戶標(biāo)準(zhǔn)

　　1.根據(jù)卡中心經(jīng)營策略，制定目標(biāo)客戶標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.落實并確保新客戶對應(yīng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成；

　　職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定新客戶經(jīng)營策略

　　1.圍繞新客戶的活躍、綁卡、交易、財務(wù)貢獻(xiàn)等維度開展研究和分析，制定經(jīng)營策略；

　　2.負(fù)責(zé)市場及同業(yè)新戶活動信息的收集，并就數(shù)據(jù)分析，提取有價值信息與洞察，為決策提供支持；

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求與市場變化，通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定并優(yōu)化新戶經(jīng)營策略，策劃當(dāng)年新戶營銷促動活動；

　　4.利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會與風(fēng)險，探索數(shù)據(jù)在新領(lǐng)域的應(yīng)用，推動數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新；

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)制定新客戶指標(biāo)完成分析與數(shù)據(jù)通報

　　1.負(fù)責(zé)對新客戶結(jié)構(gòu)、指標(biāo)達(dá)成、策略效果等進(jìn)行全面分析；

　　2.負(fù)責(zé)對渠道和分中心指標(biāo)達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行通報；

　　3.負(fù)責(zé)經(jīng)營策略與指標(biāo)達(dá)成分析，并及時提出優(yōu)化建議；