虛擬股票模式需要關(guān)注幾個(gè)問題：
　　第一，股票二級市場的風(fēng)險(xiǎn)。如果在二級市場股票的波動(dòng)幅度加大，公司將承擔(dān)很大的市場風(fēng)險(xiǎn)，可能發(fā)生兌付危機(jī)，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今后股價(jià)大漲，其激勵(lì)基金可能無法支付到期應(yīng)兌現(xiàn)的金額。長期執(zhí)行也缺乏相應(yīng)的資金支持，處理比較復(fù)雜。
　　第二，行權(quán)價(jià)如何確定。行權(quán)價(jià)定高了，則獲利空間小，不會(huì)有經(jīng)營者去買；定低了則會(huì)使人感到不公平。其中存在一個(gè)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)激勵(lì)和約束的強(qiáng)度問題。國際上，行權(quán)價(jià)主要分為現(xiàn)值有利法、等現(xiàn)值法和現(xiàn)值不利法，其參照系是該公司在股市上的現(xiàn)行股價(jià)。我國當(dāng)前的股市存在不合理性，股價(jià)偏離其實(shí)際價(jià)值，且波動(dòng)較大，所以照此確定行權(quán)價(jià)很難。國內(nèi)企業(yè)如要確定行權(quán)價(jià)，最合適的是實(shí)行現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)，否則激勵(lì)的效果差。
　　第三，如何考核參與虛擬期權(quán)計(jì)劃的人員。對經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行科學(xué)的考核，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營者報(bào)酬與其業(yè)績掛鉤的前提。如果考核指標(biāo)無需任何努力即可達(dá)到，或者并不是在期權(quán)與期股的作用下實(shí)現(xiàn)的，那么，激勵(lì)合約并未實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。以凈資產(chǎn)收益率還是以股價(jià)作為考核指標(biāo)呢？一般情況下，公司的具體財(cái)務(wù)指標(biāo)反映企業(yè)過去的表現(xiàn)，股票二級市場的表現(xiàn)用來預(yù)期上市公司未來現(xiàn)金流。一個(gè)有效的經(jīng)營者業(yè)績考核體系，應(yīng)該將兩者結(jié)合起來。
　　虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)去衡量公司業(yè)績和激勵(lì)員工，從而避免了由于投機(jī)或其它宏觀變量等經(jīng)理人員不可控因素引起公司股票非正常波動(dòng)時(shí)對期權(quán)價(jià)值的影響；同時(shí)，虛擬股票實(shí)質(zhì)上是一種資金的延期支付，在目前的制度環(huán)境下這不失為一種避免違規(guī)操作的好方法。